Cum de a pune bunicul într-un decret Detkina

„M-am dus înapoi la locul de muncă cu normă întreagă. Copil de doi ani și cinci luni. Nu am dreptul de a reînnoi concediul de maternitate nu este tatăl copilului, și bunicul, care lucreaza lui de 59 de ani? Nu și dacă nu în această companie? De ce ai nevoie „-? Întrebă Elena.

În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, în conformitate cu femeia i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. Lăsați să aibă grijă de un copil poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil.

Primiți o alocație lunară pentru îngrijirea copilului la locul de muncă sau de serviciu. Baza de numire și de plată a persoanelor de mai sus sa este o decizie a organizației de a oferi îngrijire de maternitate.

În întrebarea dumneavoastră, ați indicat că au plecat să lucreze cu normă întreagă, astfel încât grija de maternitate de design de bunicul tău ar trebui să contacteze departamentul de resurse umane la locul de muncă pentru a procesa cererea de sarbatori respective. După înregistrarea corespunzătoare a cererii și verificarea faptului de munca (furnizate de către departamentul de personal certificat o copie a ordinului, o copie a pașaportului), faptul de rudenie (copie disponibilă a certificatului de naștere), faptul nașterii copilului dumneavoastră (prevăzut cu o copie a certificatului de naștere, fiind îngrijit) angajatorul, ordinea corespunzătoare vor fi emise, care este baza pentru numirea de beneficii pentru îngrijirea copilului.