Cum de a preda adulților

Predarea copii și studenți este foarte diferit de a preda adulților, deoarece ei invata foarte diferit,

urmărind un alt scop. Aici, dialogul prevalează asupra monolog, precum și participarea activă a grupului ia locul de ascultare pasivă. Atunci când această abordare se schimbă și rolul profesorului: în loc de lector de obicei sau prezentatorul, acesta trebuie să fie un psiholog calificat și organizator, angajarea cu pricepere grupul într-o relaxat, activ, ceea ce duce la rezultate eficiente.

Furnizarea 4 principii de bază în abordarea educației adulților:

1. Principiul egalității

Antrenorul trebuie să arate imediat că este același membru al echipei, la fel ca toți ceilalți. Și aici este valoarea de tot: plasarea de mobilier (cerc sau semi-cerc în loc de rânduri), iar poziția de antrenor (nu sta în fața unui grup și să stea într-un cerc), iar stilul de exprimare (nu să raporteze și să vorbească), precum și un apel la grupul (nu " participanți „sau“ tovarăși „și“ prieteni „și“ colegii „). În plus, antrenorul ar trebui să imediat ton cu faptul că orice informație poate și trebuie să fie discutate și să fie pusă la îndoială.

2. Principiul CREATIVITĂȚII activ

Și nu pentru că este „distractiv“, deși acest lucru este de asemenea important. Doar experiența pe care fiecare dintre noi are, duce la crearea stereotipurilor, precum și orice nouă, căutăm să înțelegem și să facă „vechiul mod“, adică, așa cum obișnuiți. Pentru a răspândi aceste stereotipuri și să se pregătească creierul să accepte noi cunoștințe și de a genera idei noi (care constituie esența procesului de învățare), este necesar să se creeze atmosfera corespunzătoare din grup.

Oamenii de știință au dedus un fel de piramidă de învățare: pentru adulți achiziționează 20% din ceea ce auzim, 40% din ceea ce aud și văd, 60% din ceea ce aud, a se vedea și de a discuta, și 80% din ceea ce încearcă să aducă propriile lor. Deci, în mod ideal, ar trebui să nu fie discutate numai cunoștințe noi, dar, de asemenea, formulată în mod independent. Aici, din nou, totul este important: vizibilitatea, luminozitatea, discutarea micro-grupuri, Paradoxuri conexiune unjoinable, mișcare, muzică, doar câteva apariție aleatoare.

3. PRINCIPIUL PERSOANEI

Antrenorul trebuie să fie amintit că fiecare participant este o persoană cu propriile lor caracteristici. Cineva cuvinte sau metodele noastre pot provoca iritații și respingere, cineva va plictisi, cineva se va gândi mereu despre problemele interne, cineva va fi întotdeauna ceva să-i șoptească cu un vecin. Tu întrebi ce să faci asta? Răspunsul este simplu - este necesar să învețe să respecte, pentru că adulții din jurul vostru separat de oameni pentru care câine bolnav la domiciliu poate fi mai important decât „viața și munca A. S. Pushkina.“ Ați putea întreba, de ce au venit - aici din nou, pot exista mai multe motive: a fost ciudat să refuze, au crezut că ar putea scăpa, șeful făcut etc. Cum să facă față cu ea ..? Să presupunem că lucrul cel mai important - nu învață cum să fie jignit, și să empatizeze. Dacă dezvoltați acest sentiment în tine, nu vei avea probleme cu chiar și cel mai grup „dificil“.

4. PRINCIPIUL DE CONFORT

Și amintiți-vă - nu este nimic care promovează învățarea emoții pozitive!

Sursa: O. Chikurova carte „Cine mă va învăța“

manuale unice de coaching recomanda cele mai bune exerciții de formare:

exercițiu frumos, rar și extrem de puternic pentru formare, team building, comunicare eficientă și creșterea personală. exerciții de legendă frumoasă atrage și intrigi, și a răspunde provocărilor reprezentate în fața unui grup, necesită implicarea activă și implicarea totală a întregii echipe.
Acest exercițiu este de formare este construit astfel încât o soluție este posibilă numai dacă luăm în considerare interesele tuturor membrilor echipei. care, la prima vedere par a fi chiar contradictorii. Dar există o soluție! De la proprietarii privați în procesul de exercițiu de formare pe propria lor experiență de viață și să recunoască faptul că conflictele și disputele le înstrăina de rezultat, iar activitatea comună coordonată permite chiar părea să rezolve problema „nerezolvat“.
Recomandări exclusive de profesioniști! Coaching exerciții de manuale concepute special pentru profesioniștii din portalul Trenerskaya.ru conține o multitudine de sfaturi unice, sfaturi și coaching-ul „chips-uri.“ Acest lucru nu va găsi oriunde în altă parte! manuale Volum antrenament exerciții: 12 pagini.

exercițiu interesant. care vă permite să instruiască participanții la una dintre cele mai puternice tehnici de comunicare eficientă și de soluționare a conflictelor.

Tehnica de „traducător intern“ ajută să înțeleagă motivele interioare și obiectivele partenerului, pentru a gestiona situația și oamenii din dialog, pentru a înțelege mai bine oamenii. stai calm și atitudine pozitivă în comunicare, a face față situațiilor de conflict în curs de dezvoltare.

Aceasta este o mare oportunitate! Veți plăti doar 1190 de ruble. și de a lua imediat 3 exerciții psihologice exclusive de formare:

Beneficiul dumneavoastră va fi mai mult de 1300 de ruble. (!)

Fiecare exercițiu de antrenament psihologic conceput sub forma unor manuale detaliate de coaching. care conține o mulțime de sfaturi unice și sfaturi, secrete de coaching și „chips-uri“ sunt în loc de a-și exercita rezultatul maxim.
Acest lucru nu va găsi oriunde în altă parte!
Volumul fiecărei manuale de coaching exerciții de aproximativ 12 de pagini.