Coeficienții regionale pentru procedura de salarizare și de aplicare

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Reglementări legale privind salariile în regiunile cu condiții climatice severe; Mărimea rațiilor zona în funcție de regiune; ordinea de aplicare a factorilor regionali

Legislația muncii (art. 82 din Codul muncii RF) prevede creșteri salariale în zonele cu condiții climatice aspre. În plus, plata coeficientului regional pentru salariile angajaților organizațiilor situate în zonele Far North și echivalente, cu condiția element. 7 și 10 ZakonaRumyniyaot 19.02.93 № 4520-1 „cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente.“

Necesitatea de a forma un nivel de salarizare diferit al lucrătorilor în funcție de regiune, cauzate de diferitele condiții de reproducere a forței de muncă în România, cu varietatea sa de condiții climatice. Scopul principal al factorilor regionali - compensarea costurilor suplimentare și creșterea costurilor forței de muncă ale angajaților asociate cu viață și efectuarea de lucrări în regiuni cu condiții climatice severe.

În prezent, coeficienții regionali la salariile stabilite pe teritoriul 44 de subiecți (inclusiv 10 regiuni autonome) și a plătit aproximativ 20,400,000 de lucrători, reprezentând 40% din populație în toată România. Practic, factori sunt aplicate în nord-european, Urali, Siberia de Vest și de Est, Orientul Îndepărtat.

Dimensiuni coeficienți regionali stabilit în intervalul 1.15-2.00.

În conformitate cu art. 10 ZakonaRumyniya „Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente“ din 19.02.93 № 4520-1 (astfel cum a fost modificat. Decretul numărul 2288 PrezidentaRumyniyaot 24/12/93) salariale coeficient regional și procedura de plata a acesteia pentru persoanele care lucrează în aceste domenii sunt stabilite de legiuitor cu privire la propunerea guvernului rus. Partea a doua a acestui articol prevede că persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, stabilite aceleași pentru toate sectoarele de producție și non-fabricație a ratei regionale a salariilor.

Datorită faptului că introducerea coeficienților regionali unice pentru a salariilor la subiecții România până în prezent de lege nu este pusă în aplicare, în conformitate cu art. 4 KZoTRumyniyana în România continuă să se aplice normele fostei URSS - rezoluțiile pertinente ale Comitetului de Stat URSS și Prezidiul toate (cu excepția unui număr de entități românești pe teritoriul cărora coeficienții au fost majorate de Guvern RF).

Dimensiuni factori regionali stabilite la nivel central pentru angajații din sectoarele neproductive în nordul îndepărtat, zone similare și în alte zone cu condiții climatice severe, sunt enumerate mai jos.

Factorul District este calculat pe baza veniturilor reale lunare ale angajaților, care include: salariile, acumulate sub nivelul tarifului (salariu) pentru timpul lucrat cu bucată-rate, ca procent din veniturile din vânzări de produse sau ca o fracțiune din profiturile; bonusuri și remunerații prevăzute sisteme sau reglementări privind atribuirea organizației de remunerare. În plus, raportul se calculează pe cote și suplimentele la nivelul tarifului (salariu) și a plăților compensatorii legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă.

În special, acestea se referă la beneficiile de mai sus:

suprataxe la ratele de tarifare și salariilor pentru competență, titlul profesiei, experiența profesională continuă în acest sector, competențe profesionale, de înaltă calificare, masuratori importante, precum și oficiali și cetățeni admiși la secretul de stat, angajații care dețin funcția de profesor universitar (profesor asociat) în instituțiile de învățămînt de stat de învățământ superior;
indemnizație lunară pentru salariile oficiale (rate) pentru anii de serviciu (funcționare continuă), precum și o compensație pentru ani de serviciu, trimestrial sau de plătit în același timp;
premiu pentru performanțele sale în anul;
remunerația pentru rezultatele activității economico-financiare a conducătorilor întreprinderilor de stat;
suprataxele pentru condițiile de muncă atunci când se lucrează pe timp de noapte, într-o operațiune de mai multe schimburi, pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) pentru gradul de doctor și candidat al lucrătorilor care ocupă posturi științe stabilite în instituțiile bugetare ale științei și învățământului superior.

Compoziția câștigurilor, care se aplică coeficient regional, excluse:

premium la sută la salariu pentru munca sa în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat;
toate tipurile de plăți ale câștigurilor salariale medii (valoarea indemnizației de concediu, plata angajat timpul de execuție a taxelor de stat sau publice, plata pentru formarea lucrătorilor în timp pentru formare profesională, perfecționare sau formare în meserii secundare, și colab.);
asistență financiară (inclusiv funcționari publici federali plătite);
o singură dată plățile de stimulare care nu sunt acoperite de sistemul de salarizare. Factorul District este aplicat salariile lucrătorilor angajați în muncă sezonieră și temporară, precum și de lucru part-time.

Factorul District este calculat pe salarii, dar fără a se limita la dimensiunea sa maximă și este recunoscută în toate cazurile de calcul al câștigurilor salariale medii (Decretul Președintelui RSFSR 15/11/91 numărul 210, Art. 10 ZakonaRumyniyaot 19.02.93 № 4520-1).

Datorită faptului că factorul regional nu formează un nou rate de tarifare și salariile, nu este luată în considerare la calcularea diferitelor tipuri de plăți la rata de rata de salariu (de exemplu, suplimentele salariale în loc de per diem pentru natura mobilă a lucrărilor, plata pentru munca pe timp de noapte și timpul t. d.).

În practică, problema apare de multe ori cu privire la care factorul ar trebui aplicat salariul angajatului în cazul în care se lucrează constant într-o zonă în care se aplică coeficient regional, astfel cum este starea organizației, situată în zona centrală. De exemplu, un angajat se află în starea organizației, cu sediul la Moscova, și lucrează în Murmansk. Angajatul trebuie să plătească coeficientul regional stabilit pentru organizațiile lucrătorilor Murmansk, deoarece, în conformitate cu sub. „B“ n. 2 explicație URSS Comitetul de Stat și Secretariatul Toate din 11.11.64 № 15/30 Factor District este aplicat la locul de funcționare continuă reale, indiferent de localizarea întreprinderii, instituției sau organizației, în statul care este lucrătorul.