Cum de a plăti salarii

Plata salariilor personalului o dată pe săptămână, o dată la două săptămâni sau o dată pe lună, puteți obține diferite de eficiență a muncii, spun expertii. Cu toate acestea, nu întotdeauna să decidă cu privire la frecvența de plată a salariilor - este o chestiune de HR-politica. De multe ori uităm că o dată pe lună pentru a plăti salarii este ilegal.

Oricare ar fi dezvoltat HR-politică în cadrul companiei, relația dintre angajat și angajator se caracterizează în primul rând salariile, amintește Tatiana Kuznetsova, partener la consultarea Executive search ODS firma Consulting. „Prin schimbarea graficul de plată, poate face evaluarea de locuri de muncă mai transparente și mai ușor de înțeles,“ - a spus ea. De exemplu, programul săptămânal de plată a salariilor, adoptată în Statele Unite, România a aplicat în mod eficient în astfel de industrii în care personalul implicat temporar. „Deci, este mai convenabil să plătească angajaților o dată pe săptămână, pentru că puteți calcula imediat numărul de ore lucrate și de a afla rezultatul muncii. Acest lucru crește motivația angajaților: pentru că el este un intermediar om, este important să se cât mai repede posibil pentru a vedea legătura între munca și remunerația lor pentru această lucrare“, - spune Tatiana Golubkina, șef de departament de lucru cu agenții sau clienți de personal Manpower CSI.

O situație mult mai comună este atunci când o companie plătește angajaților săi un salariu de două ori pe lună, dar din punct de vedere financiar, este neprofitabilă. „Băncile iau un comision în valoare de taxa de 0,2-0,3% pentru fiecare retragere. Când au decola de două ori pe lună, mai degrabă decât una, apoi, în consecință, să plătească mai mult, „- explică Karina Shakhnazarov, contabilul-șef al grupului de firme“ Volgotanker“. În plus, adaugă ea, reprezentând de două ori pe lună forțat să perceapă carduri de salarizare salariale și a scrie foi de numărare. „Volumul de muncă este în creștere“, - a spus ea.

În ciuda tuturor dificultăților, multe HR-director fericit cu sistem de intrare dublă de remunerare. Ei cred că motivează și mai mult personal și îmbunătățește productivitatea. „Eu cred că, atunci când salariul este împărțit în două părți, planul de un om mai bun cheltuielile lor. La sfârșitul lunii el nu a avut o durere de cap din cauza lipsei de bani în buzunar. Deci, el lucrează în liniște și nu este distras de probleme străine „- spune Svetlana Zorina, HR-director al unei rețele de magazine care vând produse electronice și electrocasnice“ Technosila“. Psihologii cred că plata cu două unică a salariilor pentru a îmbunătăți moralul personalului. „La om, există un sentiment de securitate. El simte că societatea are în mod constant grijă de ea „- spune Galina Sartan, un psiholog si director al centrului de tehnologie de afaceri“ Catharsis“.

plata dublu-intrare a salariilor - este, de asemenea, o cerință legală. Munca kodeksRumyniya (Art. 136) cere angajaților să acumulați plătit „cel puțin o dată la două săptămâni.“ „Plățile salariale o dată pe lună este considerată o infracțiune administrativă, - a spus Igor Tulyankin, specialist principal de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii a muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal (Rostrud). - Inspectorii inspectoratelor de stat teritoriale de muncă, adică, în fiecare subiect al Federației Ruse, poate veni să verifice compania la cererea angajatului ". Dar astfel de cazuri sunt extrem de rare - de obicei, angajații se convenabile pentru a fi plătit o dată pe lună, astfel încât statisticile acestei încălcări, din cauza absenței creanțelor, nr. „În cazul în care o astfel de încălcare detectată în timpul unei inspecții de rutină, inspectorul de stat va emite un ordin de a elimina și poate impune o amendă. Cu toate acestea, ia în considerare motivele pentru care este imposibil să plătească salarii sau de două ori pe lună. De exemplu, bani pentru salariul organizației-mamă veni o dată pe lună. În funcție de acest lucru, precum și cuantumul amenzii este calculată în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ, cinci dintre cele 50 de ori salariul minim „, (500-5000 freca.) - spune Tulyankin.

Cu toate acestea, după verificarea companiei și Rostrud a emis un avertisment, procedura sa schimbat, în ciuda a avut loc cererile angajaților. „Chiar dacă angajatul a consimțit sau a semnat contractul de muncă, care conține o astfel de clauză, aceasta nu anulează cerințele directe ale legii și este o încălcare,“ - spune în departamentul.

„Eu cred că rata de plată este irelevant pentru motivație. Aici sunt bonusurile, dimensiunea lor și frecvența de recepție - este destul de o altă problemă. Bonusurile sunt foarte motivați, deoarece acestea sunt recunoașterea oficială a meritelor angajatului „- spune Elena Garats, companie de recrutare de specialitate“ Tetra Pak“. „Motivarea angajatilor este cel mai previzibil. El trebuie să știe că el va primi o anumită sumă la o anumită dată. Și aceasta crește loialitatea față de companie“, - spune Tatiana Golubkina de Manpower.

Maria Podtserob
Anastasia Dagaeva