Cum de a plăti plata concediului și salarii
Plata salariilor și plata concediilor înainte de vacanță
Dar, în cazul în care părțile convin între ele, angajatul poate merge în concediu și pentru a obține o experiență de șase luni. Fiecare angajat de îngrijire, concediu plătit, împreună cu un salariu sau nu? Adică, dacă el poate obține în ziua eliberării de vânzare mai mult și salariile sau avansul orelor efectiv lucrate înainte de timpul de eliberare. Procedura, locul și momentul plății salariilor sunt reglementate de art. 136 TC RF.
Vacanță cu salariu
Organizația trebuie să plătească salariile în condițiile stabilite de organizație regulamentele interne (PVTR), contractul colectiv de muncă sau a contractului. Justificare: Procedura, locul și momentul plății salariilor sunt reglementate de art. 136 din Codul muncii. În conformitate cu prezentul articol se plătește salarii cu cel puțin o dată la două săptămâni la o dată fixă organizație PVTR, convenție colectivă sau contract de muncă. concediu anual plătit trebuie să fie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea (art.
Acumularea de concediu și plata salariilor
Stabilit doar restricție privind condițiile de plată de concediu (nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță). Astfel, în general, dreptul de a primi salarii pentru zilele lucrate de la începutul lunii, are loc numai în perioada de plată a salariilor personalului instituției. Este necesar să se amintească faptul că, în conformitate cu articolul 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya este plătit cel puțin o dată la două săptămâni - de exemplu, 5 (a doua jumătate a lunii trecute) și 20 de numere (în prima jumătate a lunii curente).
Cum de a plăti plata de vacanță pentru angajați? Exemple de calcule
Acest fapt ar trebui să se reflecte în valoarea finală.
Pentru perioada de calcul a concediului este influențată și de diferite evenimente sau situații în viață, în care are loc conservarea veniturilor. În funcție de aceste condiții, trebuie să fie construite calcule. Este necesar să se excludă zilele în care angajatul: o călătorie de afaceri, de vacanță (de exemplu, de maternitate sau de îngrijire a copilului), a primit un beneficiu în spital, a fost eliberat de la locul de muncă menținând în același timp câștigurile sau nu, nu au participat la greva, dar l-au împiedicat să facă treaba. De asemenea, se întâmplă că angajatul își îndeplinea sarcinile în compania mai puțin de un an, dar pentru a merge în vacanță de care au nevoie.
plată de vacanță și salarii
Mai mult decât atât, se poate argumenta, și atât timp cât angajatul este în vacanță ați încălcat principiul plății salariilor de două ori pe lună. Deci, face acest lucru, ar fi toate dispozițiile le-a primit. De vacanță se plătește în cel mult trei zile înainte de vacanță. Aceasta este cerința de art. 136 TC RF. Să presupunem că un angajat este în vacanță în mijlocul lunii. Am avea cu furloughed și să plătească o parte din salariu pentru timpul lucrat? După cum se menționează în articol.
Crib pe statul de plată, plata concediilor și bolnavi
Prima parte a personalului restante la sfârșitul lunii, adică, în avans. A doua parte - după sfârșitul lunii, atunci când cunoaște valoarea totală a salariilor.
Condiții de eliberare a plății în avans și salariile în TKRumyniyane instalate, astfel încât fiecare angajator are dreptul de a adopta propria lor alegere. De exemplu, să plătească un avans pe data de 25 a fiecărei luni, iar salariul - a 10-a zi a lunii următoare deșeurilor.