Cum de a plăti în mod corespunzător salariilor

Pentru a putea solicita de înregistrare.

Utilizator înregistrat site-ul devine automat un membru al clubului și este capabil să:

În acest moment, aveți un cont suspendat, care introduce principiul de funcționare a site-ului. Câștigați și retrage bani din sistem numai dacă aveți un cont live.

În scopul asigurării securității reciproce înainte de a încheia tranzacții trebuie să fie convenite deschiderea unui cont real cu administratorul site-ului

Alex Alf

Tu, ca un proprietar de afaceri, trebuie să vă amintiți că toți lucrătorii angajați sunt împărțite în trei tipuri.

Primul tip de muncitori - cei care primesc salariu doar pentru faptul că ei sunt cineva. Atunci când acest angajat pune o întrebare:

- Ce ai plătit? - El răspunde de obicei:

-Asta este ceea ce manager.

Acești lucrători cred că societatea ar trebui să le plătească salariul numai pentru faptul că acestea sunt prezente la fabrica din capacitatea sa în timpul zilei de lucru. Performanța generală este aproape de zero.

Al doilea tip de muncitori - cei care primesc un salariu pentru ceea ce ei au ceva de făcut acolo. Atunci când acest angajat pune o întrebare:

- Ce ai plătit? - el răspunde:

- Sunt un manager de vânzări, am făcut vânzări.

- Cât de multe vânzări ai făcut luna trecută?

- Eu lucrez cu clienții acolo evoluții.

Dialog cu angajat reamintește un dialog cu surd-orb. Câștigurile astfel de lucrători nu, dar ar putea face față cu munca de rutina.

Al treilea tip de muncitori - cei care aduc venitul principal al companiei. Ele sunt întotdeauna răspund în mod clar la aceste întrebări și cunosc valoarea lor reală pe piața muncii. Ei au fost cei care au adus venitul societății de bază. Este pe astfel de lucrători ar trebui să fie sistemul de remunerare în funcție.

Firește, salariul ar trebui să format din două componente - piesele contabile și procentajul de vânzări sau profit. Mai mult decât atât, contabilul ar trebui să facă parte din atât de mizerabil că numai munca pentru un salariu nu a fost profitabil.

Să presupunem că setați mărimea salariului de 3.000 de ruble pe lună, 50% din profitul net obținut din fiecare vânzare. Notă, este din profit, nu costul de bunuri, așa cum se face peste tot.

idlers Scatter, care beneficiază de a fi plătit pentru a face nimic. Și acolo va fi doar al treilea tip de lucrători care înțeleg că, cu cât vinde, cu atât mai mult câștigă. La întreprinderile de succes acestui sistem paydays dă rezultate fantastice. De fapt, salariul angajaților depășește salariul mediu în industrie, în 2-3 ori! Angajații dumneavoastră vor fi interesați să vândă și să facă bani.

Formarea fondului de salarii al procentului profiturilor întreprinderii - este deosebit de important pentru start-up-uri care nu au bani atât de mult. Pe lângă faptul că va crește vânzările și profiturile prin această metodă de formare a fondului de salarii, Tu și aduna în propria lor companie de cei mai buni specialiști.

2 Adauga la favorite (0)