Cum de a percepe ore suplimentare în 2019 - sverhrochnye angajamente - viață de birou

Aranja ordinea directorului de a aduce angajatului să lucreze ore suplimentare. Familiarizați angajați cu ordinul o confirmare de primire, la fel ca în cazul refuzului său, atragerea de a lucra ore suplimentare, nu va fi posibilă. Rețineți că orele suplimentare de lucru fără acordul salariatului este permisă numai în cazul necesității de muncă cu privire la lichidarea accidentului sau a altor circumstanțe neprevăzute.

Se determină numărul de ore suplimentare lucrate de angajat. Apoi introduceți numărul de ore în pontaje. Rețineți că, în conformitate cu legislația, munca în afara orelor normale de lucru pentru fiecare angajat nu ar trebui să fie mai mult de 4 ore, timp de două zile și 120 de ore pe an. De asemenea, să lucreze ore suplimentare nu pot fi făcute femeile gravide și angajații sub 18 ani. timpul Pontaj lucrat completat și semnat de către persoana responsabilă pentru întreținerea acestuia. Apoi, acest card raport este aprobat de către șeful companiei și semnătura sa este transferat la departamentul de contabilitate. Contabil, pe baza depuse și completat de card de facturare raport este efectuat angajat pentru orele suplimentare de munca.

Se calculează cuantumul remunerației pentru orele suplimentare de munca. Când se plătește salariul în acord o taxă suplimentară de 100% din calificări corespunzătoare a salariilor rata-muncitor în acord angajatului. La un salariu pe oră - dublul sumei din salariul pe oră.

Introduceți suma de plată pentru orele suplimentare în decontare și statul de plată pentru acest angajat. De asemenea, în această declarație ar trebui să reflecte suma tuturor tarifelor în funcție de tipul, mărimea, impozitele cu reținere la sursă și suma finală rămase de plată. registru de salarizare este compilat lunar pentru fiecare subdiviziune a întreprinderii.