Cum de a păstra un secret comercial

avantaje:

Vă garantăm confidențialitatea convorbirilor cu clientul și informațiile obținute în cursul anchetei.
Personalul este format din detectivi numai cu o mare experiență în activitățile de investigare și operaționale.
Avem contacte și cunoștințe în agențiile guvernamentale și de aplicare a legii.
mare record track: comentarii pozitive și recomandări ale clienților noștri.

angajat nemulțumit a demisionat la cerere, dar cu scandal, sau te el a fost concediat fără explicații (i-au cerut să scrie o scrisoare de demisie). Două zile mai târziu, vei învăța „plăcută“ de știri: Competitorii sunt timpul companiei, baza de clienti, etc operare Afacerea ta pierde profit, pierzi timpul si nervii pe ce sa vezi, cum ar putea întâmpla acest lucru?!

Într-o astfel de situație, poate fi șeful oricărei companii, dar nu dispera. Experții competente vor găsi întotdeauna o cale de ieșire și prompte ce să facă pentru a păstra un secret comercial.

legea secretului comercial

secretul comercial - este protecția informațiilor nu numai de la concurenți, ci și de către organismele de control (procurori, impozitare, contabili etc.). Lucru este că documentele cu ștampila „secret comercial“, pot fi prezentate pentru inspecție numai cu permisiunea persoanelor autorizate sunt marcate. În cazul în care nu se obține consimțământul, autoritatea de supraveghere va trebui să-l împinge prin instanța de judecată, iar instanța ia rareori o decizie pozitivă în astfel de cazuri.

secretul comercial

Pentru a introduce un secret comercial trebuie să fie:

Determina lista de informații care ar fi un secret comercial - se poate face ca lider, precum și experți invitați. CEO-ul aproba lista de comanda sa. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu ea sub semnătura lui.
Definiți o listă a lucrătorilor care vor fi admiși la informațiile confidențiale. Mențiunea corespunzătoare înregistrate nedivulgare în fiecare contract de muncă. Misterul este obligat să fie menținut pe toată durata de muncă și, de regulă, în termen de 3-5 ani după externare.
Pentru a modifica actul constitutiv al societății - se adaugă următorul paragraf: „Organizația are dreptul de a determina compoziția și ordinea de protecție a informațiilor care constituie secret comercial și cere angajaților să-l salveze.“
Ia-o confirmare scrisă a angajaților companiei - toți angajații organizației trebuie să semneze un acord că acestea sunt conștienți de regimul secret comercial și nu va divulga. Acest document precizează, de asemenea, informațiile care nu sunt secrete comerciale în conformitate cu legislația. Determinată și o listă a documentelor primite de angajat, ordinea de stocare. În plus, puteți specifica drepturile și obligațiile șefului acestui acord. Acordul se aprobă de către autoritățile și prezentate angajatului pentru semnare.

Șeful include, de asemenea, furnizarea unor astfel de condiții de lucru care vor permite angajaților să mențină secrete comerciale. Acesta poate fi că nu are acces constă în lista de om. El poate folosi, fără să știe că informațiile confidențiale. Să presupunem că a învățat secretul producerii unei erori sau accident. Apoi, el nu va fi tras la răspundere.

Pentru a asigura modul corespunzătoare a secretelor comerciale trebuie să finalizeze, de asemenea, acorduri cu partenerii contractuali. În fiecare dintre ele este recomandabil să se prevadă că:

secretele comerciale fac obiectul prezentului contract și termenii și condițiile sale;
Părțile vor lua măsuri pentru nedivulgarea secretelor comerciale;
Este interzis să dea originalele contractului (sau o copie) către terțe părți fără acordul partenerului contractual, etc.

În plus, acordul ar trebui să ofere o măsură de responsabilitate pentru divulgare, cum ar fi valoarea compensației.

secret comercial nu poate fi următoarele informații:

documentele de constituire ale unei persoane juridice;
Documentele care sunt făcute la registrele de stat corespunzătoare;
documente care confirmă dreptul de a desfășura activități comerciale;
activele din întreprinderile de stat (municipale) unitare, instituții publice, precum și utilizarea bugetului;
documente privind poluarea mediului, starea de siguranță împotriva incendiilor, siguranța alimentară etc. - toate confirmările pentru operarea în siguranță a instalațiilor de producție;
documente care confirmă mărimea și componența personalului, de muncă și condițiile de lucru ale sistemului de plăți, sănătatea și siguranța, accidentele de muncă și boli profesionale, precum și disponibilitatea locurilor de muncă;
documente de creanță angajatorului cu privire la plata salariilor, etc.;
documente privind încălcările zakonodatelstvaRumyniyai probe a urmăririi penale;
documente, păstrând condițiile de oferte sau licitații pentru privatizarea proprietății de stat;
mărimea și structura veniturilor organizațiilor non-profit (mărimea și compoziția activelor, costuri, numărul acestora și remunerarea angajaților, utilizarea muncii voluntare a cetățenilor în organizație non-profit);
lista persoanelor care au dreptul de a acționa în numele persoanei juridice, fără o putere de avocat.

Responsabilitatea pentru încălcarea legii privind secretele comerciale

În cazul în care regimul de secretele comerciale al companiei dvs. a fost rupt, acesta va trebui să recupereze în instanță. Legea prevede diverse măsuri de responsabilitate pentru cazuri specifice.

+7 (812) 944-87-47
[email protected]
autostrada Vyborg, d.36 (BC Module)