Cum de a merge în grevă

Daca si colegii tai sunt dintr-o dată a dat seama că salariul aveți un mic, dar de lucru realizat din greu sau dintr-o dată că, în ochii autorităților vă arată ca o cetate, o vei face (cel puțin teoretic) greva. Greva - nu contează râs, la fel ca și faptul că, fără competentă și să planifice informațiile necesare, nu este necesar să intre în grevă. Prin modul în care - numai membrii de sindicat sunt în grevă. Dacă nu ești real, trebuie să caute alte modalități de a exprima condițiile lor puternice de protest de lucru.

paşi de editare

Editare Partea 1 din 2: Pregătirea unei greve

Vă rugăm să contactați sindicatul. Dacă sunteți un membru al unei organizații a muncii, este necesar să o contacteze înainte de grevă. Puteți ajuta atât indiciul Consiliului modul în care aceasta ar trebui să îndeplinească cerințele de greva dvs. pentru a obține sprijin din partea Uniunii.

Nu subestima rezultatele pe care doriți să obțineți o grevă. Vezi tu, angajatorii tăi nu sunt obligați să oprească producția la momentul grevei. Mai mult decât atât, ei au tot dreptul de a te angaja un înlocuitor. Prin urmare, înainte de începerea grevei ar trebui să decidă pentru ceea ce ești până la ea - este de la aceasta și poate depinde de faptul dacă sunt sau nu vă salvați lucrul după grevă.

Dacă protesta împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorilor, atunci nu ai nici un drept de a demite pentru participarea la grevă. În urma avertismentului, nu va fi returnat în aceeași poziție pe care a ocupat până la greva.
Dacă protesta din motive economice, atunci există toate șansele ca spatele nu este acceptat. În ciuda faptului că, punct de vedere tehnic, nu poți demite, te angaja un înlocuitor în momentul grevei angajatorul poate, fără probleme. În consecință, după greva de schimb va lucra, dar tu ... probabil că vei fi listat ca un apel la locul de muncă, în cazul în care și blocat. [1]

Împărtășiți planurile tale pentru greva altor lucrători. Este probabil că nimeni nu te simți indignarea față condițiilor de muncă. Încercați să câștige peste cât mai mulți lucrători, să încerce să se înroleze sprijinul liderilor organizațiilor de muncă la nivel local și federal. S-ar putea obține chiar și sprijin din partea diverselor grupuri comunitare.

Aleagă conducătorii grevei. De fapt, directori și manageri de faptul că le-ar controla procesul: formează diferite comitete pentru a angaja avocați și pentru a rezolva probleme juridice, a lua decizii importante, ține o evidență a evenimentelor și așa mai departe. În cazul în care, în general, se încadrează în cota managerilor de a planifica, organiza și desfășura o grevă în realizarea obiectivelor.

Împărțiți participanții la grevă sau acel rol. Apropo, nu trebuie să acționeze strict în conformitate cu acest articol, deoarece circumstanțele pot necesita o alta. De exemplu, s-ar putea fi în căutarea relațiilor publice și sarcini de strângere de fonduri au fost conduse de o singură persoană, etc. În general, atunci când începe să formeze anumite comisii, găsi voluntari (sau atribuiți persoane), care sunt cele mai potrivite pentru a îndeplini o sarcină dată. Și următoarele sarcini:

Negocierile. În această direcție va fi oameni de lucru, care vor trebui să comunice direct cu conducerea dumneavoastră. Ei vor face cereri greviștilor (și, de asemenea, să participe la formularea lor finală), și să le discute cu angajatorii.
Pichete. Persoanele implicate în această sarcină va fi de a organiza pichete, angajarea în formarea grupului, selecție de maiștri, centurioni și crearea orarelor pichetări, precum și furnizarea tuturor pichetare necesare - afișe, bannere, etc. De asemenea, pichetarea departamentul trebuie să se asigure că pichetelor îndeplinesc litera legii.
Relații cu publicul. Acest grup va fi dispatches ocupat în scopuri grevă a altor lucrători și a publicului, precum și aducerea în atenția greviștilor cu privire la noutățile legate de greva, menținând moralul printr-o varietate de propagandă, lupta cu zvonurile și să atragă atenția mass-media.
Finanțare. Oamenii care se va face, va fi responsabil pentru bani pe care le va merge în grevă. De exemplu, puteți crea un fond din care va fi plătit beneficii acelor lucrători care nu pot plăti pentru banii lor locuințe pentru a acoperi serviciile medicale și așa mai departe.

Se prepară o listă de cerințe și de a determina termenul limită pentru punerea în aplicare a fiecăreia dintre ele. Este esențial ca toate greviștii au fost de acord cu cerințele enumerate mai sus. Ai nevoie de cât mai mult posibil pentru a articula ceea ce doriți și de ce doriți. Și da, fără un argument convingător să nu facă.

Nu uita punctul în care toți participanții la grevă nu poate fi pedepsit pentru a lua parte la greva.

Încercați să rezolve problema negocierilor cu angajatorul înainte de grevă. Înainte de greva, încercați întotdeauna să rezolve problema de cuvinte. Ați putea auzi, înțelege, și vei merge la întâlnire. [2]

Puteți angaja un profesionist în discuțiile, care va reprezenta interesele în negocierile cu autoritățile.

Menținerea motivației lucrătorilor izbitoare. Greva - este dificil, mai ales dacă ne amintim că mulți angajați au nevoie de salariul, ca singurul mijloc de trai pentru familiile lor. Este important ca moralul greviștilor a fost pe partea de sus! sprijină ferm starea de spirit chiar în rândurile greviștilor, folosind toate mijloacele adecvate și legale.

Tocmește până la vytorguete pentru condiții acceptabile în sine. În funcție de situație, poate dura zile, săptămâni sau chiar luni. Apropo, amintiți-vă că există întotdeauna posibilitatea ca eforturile tale prind nimic de plumb. Și dacă o grevă a avut succes, iar angajatorul nu a făcut constatările ... putem organiza întotdeauna o altă grevă!