Cum de a lucra în Microsoft

Română Sediu central Microsoft ocupă patru etaje ale unuia dintre clădirile parcului de afaceri „dealuri Krylatskiye.“ Aici stau specialiști pentru a promova diferite produse - pentru bănci, sectorul de telecomunicații, întreprinderi mici, clienții publice și altele. Există, de asemenea, departamentul de marketing, Departamentul de Finanțe, PR, HR și asistență pentru clienți. În plus, la etajul al doilea ședinței evangheliști Microsoft, sunt angajate în promovarea și dezvoltarea de noi tehnologii. Toate acestea pot lucra de la birou sau de la distanță. Satul a aflat modul în care procesul de lucru în cadrul companiei.

angajarea de angajați

În ultimii ani, numărul de etape de interviuri în Microsoft a scăzut semnificativ. Cine este candidatul trece patru sau cinci interviuri. Printre ei - o întâlnire cu un angajat al departamentului de resurse umane manager, linie și managerul unităților adiacente. Comunicarea cu acesta din urmă ajută să evalueze mai bine perspectivele de carieră ale creșterii umane. Compania nu utilizează teste. evaluează competența candidaților în timpul interviului. Pentru manageri de top și stagiari au cazuri de afaceri. Ele ajuta pentru a afla modul în care oamenii se vor comporta în acest caz.

Numărul de angajați
birou: 600 de persoane

Suprafata: 9000 mp. m.

Decizia de angajare luată în mod colectiv: toți membrii procesului de selecție vin împreună și să discute lista scurtă de candidați. Indiferent de rezultatele personalului HR-departament comunica cu toți solicitanții unui post vacant și informează decizia. Ulterior, persoana care nu are un loc de muncă, poate merge la un nou loc de muncă - este important de a lăsa o impresie bună la toate.

organizarea muncii

Pentru a se adapta noii angajați au program de NEO (angajat nou Orientare). Acesta este conceput pentru o singură zi, în care pentru a servi celor intrați lideri ai diferitelor segmente - puteți vedea imediat ce mod este interesant de a dezvolta cariera.

Toți angajații au prioritățile cheie pentru anul. După un sfert, managerul discută despre progresul lor cu fiecare. de HR profesioniști urmăresc ca lucrători se arată, și de a crea o bancă pentru poziții diferite de cele care pot înlocui capul, acum sau în următorii trei ani. Acest lucru vă permite să închideți rapid locul de muncă în detrimentul rezervelor interne.

Compania are, de asemenea, un sistem de umbrire: un succesor potențial ca umbra urmează capului, uitam ca el conduce afaceri. Pe de o parte, vă permite să se pregătească în avans înlocuirea administratorului, pe de altă parte - dă-șef o privire proaspata, la munca sa. În același timp, în scopul de a obține orice birou, angajații trebuie să parcurgă o serie de interviuri pe picior de egalitate cu candidații din afara. Microsoft spune că vă permite să găsiți candidatul cel mai demn.

Rumyniyane pot urmări, de asemenea, o carieră într-unul din birourile corporațiilor străine. Iar cererea de ingineri nu numai, ci și de marketing. Puteți deveni, de asemenea, un membru al unui program de rotație, și timp de șase săptămâni pentru a merge la un stagiu într-un birou străin.

șef al biroului stând în birou cu pereți de sticlă. Compania a spus că de multe ori el comunică cu personalul: oricine poate scrie o scrisoare pentru el, sau pentru a ajunge la o întâlnire.

Centrul de afaceri dispune de doua locuri de parcare. Aflați mai multe despre disponibilitatea, puteți utiliza o aplicație mobilă specială, dezvoltat de către unul dintre angajații Microsoft. In vara, veloparkovki foarte popular, precum și un loc pe balcon și peluza în apropierea biroului unde puteți lucra cu un laptop sau chat cu colegii.

Produse alimentare în birou

De la ora 9 la ora 10 în Windows-cafenea la primul etaj se toarnă cafea gratuită.
Centrul de birouri are o sală de mese - puteți cumpăra taitei din wok, sushi, paste sau supa. Pe standul agățat sfaturi despre nutriție, costa angajații săi sunt compensate.

De mai multe ori pe zi la birou aduce fructe proaspete. Mai ales populare sunt bananele: toată lumea știe că timpul lor - 16 ore.

Educație și divertisment

În plus față de formare obligatorie cu privire la noile produse, Microsoft are cursuri pentru anumite departamente. În fiecare trimestru există un nou program, și orice angajat poate înscrie pentru formare.

Microsoft compensează o parte din costurile de achiziție de abonamente la cluburi de sănătate și alocă bani pentru echipe corporative în fotbal, baschet și volei. Mulți angajați sunt, de asemenea, implicate într-o cursă după muncă: în centrul de birouri există o ieșire în parc. De asemenea, aproape de pista ciclu Krylatsky, în cazul în care puteți merge cu bicicleta. În birou puteți juca kicker sau Xbox.

Sărbătorile în Microsoft a decis să sărbătorească în interiorul departamentelor. Numai în Anul Nou este amenajat cu un comun de angajați și performanțe deosebite de atribuire corporativă. De asemenea, conduce zi pentru copii, atunci când copiii angajaților pot veni la birou și de a afla în cazul în care părinții lor merg în fiecare zi.

Foto: Ivan Anisimov