Cum de a introduce munca cu fracțiune de normă

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

Noi definim termenii sunt adesea experți part-time confundat cu reducerea timpului de lucru, precum și regimul de program de lucru flexibil.

- pentru lucrătorii implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii în vârstă de până la 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii care sunt eu cu handicap sau grupa II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii pedagogice - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, și așa mai departe ..

Modul flexibil și caracteristicile sale distinctive atunci când se lucrează într-un mod de lucru flexibil de debut, reziliere, sau durata totală a zilei (schimburi) determinate prin acordul părților (art. 102 Codul Muncii).

Regula principală în conformitate cu timpul de lucru flexibil - ore lucrate nu ar trebui să fie de lucru. Angajatorul stabilește perioada contabilă pentru care rata urmează a fi elaborat. De obicei, în această lună. Acest mod este stabilit de comun acord cu angajatul și remunerația acestuia nu este afectată.
Cum de a introduce munca cu fracțiune de normă, la rândul său este de lucru part-time este un instrument care poate fi utilizat de către angajator pentru a salva statul de plată.

Part-time - este momentul în care angajatul trebuie să lucreze, astfel încât plata se face proporțional cu timpul lucrat, sau proporțional cu volumul muncii prestate.

Poate fi setat part-time, part-time sau o combinație a ambelor. De exemplu, se poate stabili că munca angajaților 4 zile pe săptămână, timp de 6 ore.

Legislația impune restricții privind reducerea timpului (cel puțin o oră pe săptămână) de lucru.

Cu toate acestea, odată cu introducerea de fracțiune de normă trebuie să fie luate în considerare în mod special.
Munca cu fracțiune de normă de angajat part-time poate fi setat la orice angajat, la cererea acestuia. Acesta este stabilit de comun acord între părți, care este, angajatorul poate refuza.

Cu toate acestea, eșecul de a stabili part-time nevalid:

- femeile gravide;
- unul dintre părinți are un copil de până la 14 ani (în cazul în care copilul - persoană cu handicap - până la 18 ani);
- îngrijitor pentru un membru al familiei bolnav;
- nevalid în conformitate cu programul individual de reabilitare.

- introducere poate fi din cauza greutății reduceri de amenințare;
- pot fi introduse (nu întâmplător se referă la o astfel de criză schimbări) în comunicarea cu schimbările organizatorice sau tehnologice.

Mai mult decât atât, un astfel de sistem funcționează este permis să intre nu mai mult de șase luni.

Adăugarea la cele de mai sus cu introducerea de fracțiune de normă ar trebui să fie luate în considerare motivat uniune aviz. În plus, fiecare angajat trebuie să fie notificate cu privire la modificările în scris, cu cel puțin două luni. În cazul în care angajatul nu este mulțumit de această lucrare, el ar trebui să ofere celuilalt, și, dacă nu, atunci este concediat pentru reduceri de personal.

De asemenea, inovarea nu ar trebui să afecteze condițiile de muncă ale lucrătorului prevăzut pentru acordurile colective.

De aici putem trage concluzia că este mult mai ușor să instituie un acord cu fracțiune de normă a părților (pot fi emise ca un acord suplimentar la contractul de muncă).

Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la restrângerea drepturilor de muncă ale angajatului.

Deci, principalul concediu anual nu este redusă, aceasta afectează numai salariul, nici o înregistrare nu este înscris în cartea de muncă, calculul duratei totale de serviciu nu este afectată.
obligația angajatorului

Avocat MU „Centrul de sprijin financiar și logistic al instituțiilor de învățământ superior municipale de district Iset“