Cum de a impune în mod corect un cod vestimentar în organizație

E bine să fii o fată într-o haină roz,
Și nu pot roz, dar nu ...
(Înțelepciunea populară)

Să se joace cu tine în jocul copiilor „guess-ka“. Nu, cei care cred că jocurile de joaca pentru copii lui ar trebui să nu adulți, poate imagina că acestea sunt pe formarea de afaceri costisitoare. și de a participa „managementul impresie“, într-un joc de afaceri. Sensul jocului nu se va schimba ...

Deci, imaginează-ți că te duci în camera unei clădiri de birouri obișnuite (companii, etc ...), mobilat cu foarte neutru - un dulap, un birou cu un calculator, un cuplu de scaune și o masă laterală lângă fereastră. Pentru a vă întâlni din tabel se ridică străin, profesia și poziția pe care trebuie să ghicească înainte de a ne-a salutat.

Prima opțiune - o haină albă, cu inscripția de pe buzunar, tunsoare elegant, pantaloni și pantofi obișnuiți ... Doctorul, de laborator - da, ați ghicit! În cazul în care omologii noștri vor fi confortabil purtând o uniformă neagră cu o emblemă pe buzunarul de umăr sau de sân, am ghicit imediat că el - paza.

Fă-o sarcină mai dificilă - înainte de vârstă mijlocie doamnă într-un costum de tăiere clasic, bluză de afaceri cu elemente luminoase în mâinile unui servietă voluminos, un teanc de hârtie și stilou. Dacă vom ajunge la birou, spune imediat că acest lucru este un contabil, în cazul în care școala - profesor.

Dressing pe stereotipurile stabilite, vom facilita înțelegerea altora de acest gen noastre de activitate, și de a ajuta-te simți empatie față de profesia noastră

Astfel, pansamentul pe stereotipuri stabilite, vom facilita înțelegerea diferitelor noastre tipuri de activități, și de a ajuta-te simți empatie față de profesia noastră.

Stereotipurile sunt formate în noi din copilărie - haine albe de medici, profesori costume (instructor sportiv și militar a fost vizibil de la o distanță!), Uniforme soldați, polițiști, agenți de vânzări, chelneri - toate acestea ajută să înțeleagă care este în fața ta și, în consecință, cum ar fi el însuși cu Aceste știri.

Același lucru poate fi spus și în alte zone, în cazul în care nu există nici o astfel de haine formale. Chiar dacă o companie în care lucrăm, nu există nici un set oficial de reguli de aspect, este încă merge la muncă, ne străduim să facem colegi, parteneri, clienți, și doar interlocutori o anumită impresie. Principala problemă care apare în acest caz: vom căuta să se exprime mai degrabă decât să se supună la tipul de activitate căruia îi aparține.

Eu cred că codul vestimentar. fără îndoială, importantă, și există mai multe compromisuri, cap de vedere frumos și împovărătoare pentru un angajat pungă. De exemplu, nu alb, dar tricouri ușoare, bluze culori modeste și nu fac acest lucru în mod necesar costume de marcă.

În plus, de exemplu, nu toate doamnele de pe starea de sănătate își poate permite să călcâi - atunci întrebarea trebuie să fie decisă pe o bază individuală. În cele din urmă, nimeni nu deranjeaza oricare dintre noi (în cazul în care organizarea spațiului de birouri) pentru a stoca la locul de muncă de birou pantofi cel puțin interschimbabile sau cel mult „un set complet de lucrător de birou.“

Multe dintre opozantii codul vestimentar cred că introducerea acesteia ar împiedica să se realizeze pe deplin, să-și exprime, să arate și să dovedească individualitatea și identitatea lor. Unul dintre cercetările trebuie să știe că codul vestimentar funcționează în compania noastră. indignat a răspuns: „Nu mă duc pentru că arunca polgarderoba!“. În opinia mea. ideea că blugi, tricouri și pulovere pot fi purtate la sfârșit de săptămână și în vacanță, pur și simplu nu a avut loc pentru ea.

Codul vestimentar. fără îndoială, importantă, și există mai multe compromisuri, frumos cap de vedere și împovărătoare pentru un angajat pungă

Cred că posibilitatea de a se realizeze în accesorii, este de asemenea important - să adere franceză de la această regulă, care este deja un secol și va servi ca model de stil. Da, acest lucru necesită abilitatea de a vedea și gusta nuanțele, este nevoie de formare și răbdare, dar crede-mă, este în valoare de ea - atunci când colegii te admira, nu de ceea ce porți.

Ca o persoană cu experiență în companii, mai degrabă conservatoare în materie de cod vestimentar (pentru serviciile financiare care fac parte din piață), pot spune că introducerea unui anumit stil de îmbrăcăminte - destul de lungă și nu întotdeauna procedura de buna.

În primul rând, trebuie să decideți dacă codul vestimentar al companiei, este necesară, în general, și, dacă este necesar, atunci de ce. Doar face o rezervare: în orice companie au o dorință la un cod vestimentar comun, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil să se pună în aplicare.

Primul principiu al punerii în aplicare cu succes a codului rochie consideră că este necesar. În experiența mea, au existat cazuri în care întregul departament IT (până la administratorii de sistem) a intrat în costume, cămăși și cravate, iar angajații se simt destul de confortabil.

Cu toate acestea, alte companii au trebuit să facă eforturi considerabile pentru a convinge colegii de la departamentul IT pentru a merge în haine de afaceri, nu blugi preferate și un pulover. Și când unul dintre colegii săi încă mai vin într-un costum și cravată, spectacolul a fost destul de comic: lustruit pantofii, costum călcate (cred că, de la o finală a fost situată în monumentul dulap), o cămașă albă și o cravată clasic (din același set), și de mai sus toate acestea se înălțau persoană Determinată confuzie și nedumerire. În general, de abia cu un coleg am trăit acest lucru, probabil, cea mai lungă și dureroasă timp în viața lor. După aceea, părțile au venit la un compromis, și sa dovedit că într-o cămașă și pantaloni de lumină, un neajutat, colegul nostru și privi inexpresibilitate, și nu a simțit mult mai bine.

Al doilea principiu este că, atunci când luarea unei decizii privind introducerea și dezvoltarea codul vestimentar ar trebui să ia în considerare modul în care acesta va fi pus în aplicare. Pe Internet o mulțime de anecdote obsedante și citate din „codul vestimentar“. absolut nu corespund realității.

De exemplu, este clar dorința de a vedea șeful companiei întregului personal în cămăși albe, cravate și costume de afaceri. Cu toate acestea, în cazul în care o parte din personalul care rulează în jurul orașului cu pungi / foldere / bunuri în mâinile personalului vizitat de pe depozit plin de praf, iar altcineva trebuie să-și petreacă cea mai mare parte zi de lucru în spatele volanului și sub capota (daca esti norocos), să ne gândim la cât de mult timp va deține „codul vestimentar“. înainte de a începe să saboteze prima în liniște, și apoi în mod deschis.

În al doilea rând, în cazul în care societatea încă a decis să introducă un cod vestimentar, este necesar să se determine secvența de implementare a acesteia. Da, pot exista compromisuri, în cazul în care versiunea originală a codul vestimentar a fost un eșec și trebuie să fie corectată. Cu toate acestea, ajustările trebuie să fie specificate și, în special, de sunet și clar - că este posibil, este imposibil, cui, când și de ce.

Oponenții codul vestimentar cred că introducerea acesteia le-ar împiedica pe deplin realizat, de auto-exprimare și arată personalitatea ta

Clară și detaliată a pictat regulile scapa de posibile certuri, cum ar fi, „de ce nu se duc în chilot, iar noi trebuie să“ sau „au amendat pentru lipsa de legături, iar acestea chiar guler descheiat,“ și așa mai departe. D. Dacă totul este scris în mod clar (de exemplu, atunci când se deplasează casa, în timpul inventarului în timpul oricăror alte lucrări ale lui Marc cod vestimentar merge la vineri normală „ocazionali de birou“), în cazul în care ghidul de sine este, de asemenea, strict aderă la codul vestimentar. precum și necesită din partea angajaților - atunci codul vestimentar nu este atât de teribil.

Dacă pedepsi pe toți cei vinovați și să încurajeze orice progres - probleme vor fi chiar mai puțin. In compania noastra, de exemplu, unul dintre nominalizarile de Anul Nou încurajează angajații / angajat care respectă codul vestimentar. Lupta a fost grav: la care au participat toți - de la rangul și fișier angajații ramurilor la CEO.

Și, în sfârșit, necesitatea de a comunica în mod constant cu angajații și să explice beneficiile și importanța codul vestimentar. Da, uneori este necesar să se repete ceea ce este evident sau apel la istorie (de exemplu, nu toată lumea știe că în Grecia antică a existat un cod vestimentar, deci nu este tendință de modă nouă și adevărul din cele mai vechi timpuri).

Este clar că noi toți se simt mai confortabil și a vă deplasa în blugi și un tricou, mocasini și adidași, mai degrabă decât în ​​bluze stricte, fuste strâmte și tocuri înalte. Dar, în același timp, este important să se înțeleagă că în mod corect ales un costum, tocuri, într-o bluză elegantă fiecare femeie arată bine și este considerat pe bună dreptate o regină. Același lucru se aplică unui om într-un costum bun.

Este necesar să se stabilească dacă codul vestimentar al companiei, în general, este necesară, și, dacă este necesar, atunci de ce. Dacă aveți nevoie în continuare - determina secvența punerii sale în aplicare

Prin urmare, am încă o dată reamintim tuturor angajaților, care pot și nu pot purta la birou. Am efectua o corespondență prin e-mail cu un memento și un exemplu clar de ceea ce este în vara codul nostru vestimentar pentru femei și bărbați. Uneori, vom intra în conversație, uneori, efectuarea de polemici.

Suntem norocoși că conducerea acceptă codul vestimentar. Respectând cu strictețe propriile sale. Mă bucur să văd că majoritatea colegilor, în special unitățile de personal de vânzare, front office așa-numitele. ei înșiși conștienți de necesitatea unui cod vestimentar și urmați-l în mod consecvent.

Rezumând, vreau să subliniez - fezabilitatea și coerența va ajuta la implementarea și menține un cod vestimentar în orice organizație, numai puterea și răbdarea sunt necesare. Mult noroc pentru tine