Cum de a găsi un mentor pentru afaceri

Mentor - o persoană care are o mulțime de experiență a face afaceri sau doar experiență de viață. Acesta poate da câteva sfaturi utile cu privire la modul de a face față dificultăților și pentru a ajuta antreprenorii din atingerea potențialului lor. sfaturi Mentor poate aduce o mulțime de beneficii - dacă direcția de dezvoltare a afacerilor, relații cu colegii sau căutarea unui echilibru între muncă și viața personală. Găsirea unui mentor, în primul rând aveți nevoie pentru a determina exact ceea ce vă așteptați de la această relație.

Cum de a găsi un mentor? Definiți obiectivele

Bryus Dzhadson, un coleg senior la Școala de Management de la Universitatea Yale, a reușit să intre în rolul de mentor și secția. El a ascultat sfatul lor și Sa dat pe Sine, ci pentru că el crede definirea obiectivelor de afaceri unul dintre primii pași pe calea spre o colaborare eficientă. de multe ori El întreabă: „Ce fel de rezultate pe care doriți să realizeze decât crezi că succesul este determinat Care este scopul final pe care doriți să câștige independența financiară pentru a îndeplini potențialul de a găsi un echilibru între muncă și viața personală ??????“ Cunoașterea scopurilor ajută Judson să înțeleagă mai bine episcopie și-i dea cel mai bun sfat.

Ce poate un mentor pentru tine?

Stabiliți ce fel de sprijin pe care doriți. Loys Zakari, presedinte al firmei de consultanta de Leadership Development Services (Phoenix, Arizona), recomandă să înceapă prin a face o listă. Poate ai nevoie de cineva care va asculta, sau cel care are conexiuni dreapta sau experiență. În mod ideal, puteți încerca să găsească un mentor care are toate calitatile potrivite la o dată, dar în realitate, ar trebui să fie pregătit să facă un compromis. Prin definirea exact ceea ce un mentor va sunt prezentate cele mai valoroase, împărțiți lista în două părți - obligatorie și de dorit.

Potrivit lui Zachary, pasul următor ar trebui să fie conversație introductivă cu fiecare candidat, și apoi revizuirea criteriilor. Încercați să arunce o preferință personală, să se concentreze în scopuri de afaceri. După analiza toate argumentele pro și contra, în cele din urmă va fi capabil să se oprească la unul dintre candidați.

Cu toate acestea, amintiți-vă că puteți obține ajutor de la tot felul de persoane diferite. Dacă vă temeți că veți avea nevoie de un mentor prea mult, aceasta poate fi o soluție bună. „Mai mulți mentori se pot uita la problemele existente din diferite părți,“ - spune Zachary. - „Eforturile comune într-adevăr ajuta să aleagă cea mai bună soluție.“

Cum de a găsi un mentor? Aflați de unde să se uite

2. Folosiți rețeaua de contacte. Dacă prietenii și membrii familiei sunt în imposibilitatea de a satisface nevoile dumneavoastră, contactați persoanele pe care le cunosc suficient de bine. Cum de a atrage outsider? Utilizați contacte de lucru. Cuvintele de încurajare poate fi un start bun pentru o relație fructuoasă.

În plus, nimeni nu te forțează să se grăbească cu alegerea, astfel încât să puteți căuta un mentor la conferințe și întâlniri pe care le frecventează. Acolo va fi capabil să comunice cu diferite persoane mai aproape înainte de a ridica problema de mentorat.

4. Fii conștient de concurența. nu se referă la concurenții direcți. De exemplu, dacă sunt de vânzare șosete, și mentorul dvs. vinde cravate, vei fi cu greu competitiv unul cu celălalt, dar va avea interese comune, pentru că amândoi aveți o relație cu industria de îmbrăcăminte. În cazul în care compania dumneavoastră este angajată în lucrări de construcții, puteți găsi un mentor, o companie care este angajată în același, dar, de exemplu, într-o altă regiune. Datorită internetului în multe industrii de localizare geografică a birourilor nu joacă un rol semnificativ în formarea unui mediu concurențial, deci ar trebui să procedeze cu precauție. În plus, puteți face referire la antreprenor, a cărui companie este mult mai mare decât a ta. Este puțin probabil ca el te va trata ca un concurent direct.

5. Examinați întreprinderea a industriei sale. Lehman a spus ca mentori pot deveni angajați ai companii furnizoare, camere de comerț sau industrie publicații. Desigur, există oameni lucra cunoștințe și experiență, dar cum să găsească printre ei pe cel care este potrivit pentru tine? Judson sfătuiește să caute un mentor „la fel cum v-ar căuta un medic -. În conformitate cu recomandările“

6. Rezolva problema de plată. Imaginează-ți că ai venit cu ideea genială pe care doriți să pună în aplicare imediat, și aveți nevoie de mai multe sfaturi cu experiență profesională. mentorat informal, de regulă, necesită o construcție treptată relații pe termen lung. În cazul în care se solicită asistență de urgență, vă poate aduce la consultanți de afaceri.

„În lume există mii de agenții care oferă servicii de consultanță“, - spune Lehman. - „Ei vor fi fericiți să se detașeze bani de la tine.“

Notă: Dacă sunteți în căutarea unui mentor în afara cercului de prieteni sau rude, cum aveți de gând să se măsoare contribuția la succesul dumneavoastră? Amintiți-vă că mentorul ar trebui să fie interesat în relația așa cum ești. consultanți, traineri, de angajare și a altor profesioniști, probabil că doriți să compenseze pentru munca lor cu bani, pentru că nu ai nimic altceva să le ofere. Judson consideră că fiecare persoană are o dorință înnăscută de a ajuta pe alții, dar de auto-interes nu va fi de prisos. Deci, de exemplu, un mentor poate obține cunoștințe, pe baza experienței dumneavoastră. Lehman susține că a învățat multe de la jucătorii săi. „Asta este ceea ce mă motivează să se angajeze în mentorat și face munca mea creier“, - spune el.

Cum de a găsi un mentor? Line up o relație puternică

mentor Relația și secția trebuie să fie profitabilă și convenabil pentru ambele părți. Este puțin probabil să aibă nevoie de un mentor, care este aproape imposibil de a contacta, cum să mentor și este greu de nevoie mentorizat, care va apela orice chestiune neînsemnată. Cum de a găsi o cale de mijloc? Totul depinde de obiectivele și așteptările dumneavoastră.

Potrivit lui Zachary, sunt 4 etape de dezvoltare a relațiilor și mentor Ward.

1. Introducere. Părțile sunt eyeing reciproc și încercând să dau seama dacă acestea au fost în măsură să facă alegerea potrivită. Alegerea unui mentor, trebuie să dezvolte relația și, eventual, de a le converti în canale oficiale. Aflați mai bine mentor, afla cât de mult timp el este dispus să vă plătească. Întrebați ce cred despre punctele forte și punctele slabe, cereți-le să vorbească despre punctele forte și punctele slabe ale acestora. Determinați ce poți învăța de la el.

Atenție! În cazul în care mentorul este prea ocupat, această abordare poate să nu funcționeze. Puteți determina eficacitatea sa, numirea primei reuniuni. „Dacă o persoană nu vă poate da cincisprezece minute, ar trebui să ia în considerare în mod serios păstrarea ocupat nu vă va permite să construiască o relație puternică.“, - spune Zachary. Ai nevoie de cineva care este deschis la minte, interesat în dezvoltarea afacerii și sa concentrat pe succes.

2. Obligațiile. Puteți face un document oficial sau un acord verbal pentru a limita. Intrarea într-o relație formală sau informală cu un mentor, poate doriți să-i explice ce înseamnă să ai succes, ce obiective pe care le urmăresc. De asemenea, trebuie să discutăm despre cât de des aveți nevoie de asistență, ceea ce se va întâmpla în caz de forță majoră, și ce informații ar trebui să fie ținute secrete. Faceți cunoștință cu un mentor, cel puțin o dată pe trimestru, pentru a discuta în detaliu problemele presante. Cu toate acestea, puteți comunica cu ei mai frecvent dacă este necesar. Se determină obiectivele pe termen lung și pe termen scurt - de exemplu, lansarea unei campanii de marketing, deschiderea unei sucursale sau a unei oferte publice.

3. mentorat direct. Cea de a treia și cea mai lungă etapă este baza relației dintre mentor și episcopie. întâlniri periodice cu un mentor, nu uitați să facă pași independenți să-și îmbunătățească abilitățile de management și de afaceri, deoarece acest lucru va ajuta pentru a atinge obiectivele stabilite.

Acești pași, cu toate acestea, ar trebui să se bazeze pe sfaturile mentorului, asa ca ai nevoie de cineva care nu va fi încântată să aprobe fiecare pas pe care îl luați. Judson numesc adesea companii care au nevoie într-adevăr numai aprobarea și avizarea deciziilor luate. saloane de succes sunt puțin probabil să facă acest lucru. Judson susține că „în primul rând mulți oameni caută să se protejeze, și nu pentru a asculta interlocutorul.“

Dacă se poate suprima dorinta mea este, nu va fi dificil de a găsi un mentor, care va fi cu tine cel mai onest. „Oamenii mă întreabă adesea unde găsesc oameni care îmi spun astfel de lucruri teribile secrete este că am nevoie de această sinceritate, și eu sunt deschis la tot ce e nou.“ - spune Judson.

4. Finalizarea. Dacă totul merge bine, și vă gestionați pentru a atinge obiectivele, vă puteți întâlni cu un mentor mai puțin. Dacă ați reușit să facă prieteni, relația va merge dincolo de - schema de „mentor mentee“. Veți fi capabil de a comunica și mai mult, dar trebuie să scape de ideea obișnuită de care este poziția dvs. nu este egal. Lasă-l în trecut și să urmeze propria cale.

În cazul în care obiectivele nu au putut fi atinse, puteți discuta posibilitățile de extindere a cooperării sau încetarea raportului, nu a îndeplinit așteptările dumneavoastră. Politicos mulțumesc un mentor pentru ceea ce a făcut pentru tine, spune-mi ce valoare progresele pe care le-ați realizat cu ea. Treptat ciupi chat-ul la un nivel minim, dar nu-l renunta complet, ca o respingere bruscă vă poate răni în viitor.

inc.com
Traducere: Ayrapetova Olga