Cum de a găsi și de a alege un antrenor

Unul dintre principiile de coaching-ul este că nu putem gestiona ceea ce nu realizezi, pentru că ne controlează, atâta timp cât nu suntem împreună în mod conștient toate relațiile cauzale a ceea ce se întâmplă, și, în loc să se lupte cu consecințele, a se vedea cauza și vezi - să ia decizie. Putem fi iritat, plânge, smulg părul lor, dar situația nu se va schimba. Gestionabile numai că conștientă de a. Iar primul pas spre realizarea - este înțelegerea a ceea ce este exact unicitatea mea, citește (înainte) numirea, de ce sunt aici, ce pot face mai bine, și, în general, cu privire la orice „probă pe care am făcut?“

Ceea ce poate aduce la această viață, și eu singur? Care este contribuția mea? De ce mi se întâmplă ce se întâmplă? De ce aleg ce aleg? În căutarea răspunsurilor la aceste întrebări va merge cineva la ashram indian, cineva meditând la domiciliu, cineva practica postului, yoga, rugăciune, tăcere ... Și sunt cei care caută răspunsul este coaching-ul a contractului.

În situația actuală din Ucraina oferă antrenori uneori depășește cererea de clienți potențiali pentru acest serviciu. Acest lucru se întâmplă din diverse motive: vagă formularea, confuză a procesului și rezultatele operațiunilor sale, care sunt de obicei antrenori „vinde“ serviciile lor, precum și lipsa de ei înșiși antrenori, rezultate semnificative, realizări și succese, care, desigur, nu adaugă puncte în credință a clientului pusculita în puterea de coaching pe de o parte, lipsa unei culturi a consumului de servicii care contribuie la îmbunătățirea individului și dezvăluirea potențialului său pe de altă parte. Un lucru pot spune cu încredere deplină: în ciuda faptului că antrenorii mai mult decât clienții reali, în fiecare zi am primit o mulțime de cereri „pentru a consilia un antrenor bun.“ Se pune întrebarea: un antrenor bun - este un antrenor? La urma urmei, „bun“ pentru toată lumea. Ce determină succesul în căutarea unui „bun“ antrenor?

În conformitate cu standardele Federației Internaționale de Coaching (ICF), există trei niveluri de statut: ASS (junior), PCC (Professional), MCC (master). De obicei, cu toate acestea, clientul este destul de dificil să înțeleagă diferența dintre un statut profesional al celuilalt. Aceste subtilități sunt de înțeles doar unui cerc restrâns de specialiști.
Zece ani de experiență practică antrenor, coaching, mentorat și experiență de educație și formare profesională de antrenori mi-a permis să văd și să descrie nu formală și ierarhia internă reală a coaching-ului, adică, una care se manifestă în viața reală.

I. trezirea la nivel „alarme de coaching“ sau wow-efect

Antrenori de la acest nivel, de regulă, sunt pasionat, surplusul de energie, ambitios, egocentric. Acționează ca Vestitori, mesageri, profeți. Ei văd misiunea lor de a trezi oamenii din somn și letargie, în care le-au aruncat din cauza fricii, incertitudine, presiunea sistemului de externe aviz / restricție care împiedică să meargă mai departe, să se dezvolte, pentru a crea, de a construi, să construiască viața lor, în conformitate cu utilizarea prevăzută.

Consumatorii sunt în așteptare pentru un astfel de apel produs shake-up, și un exemplu de credință, lider și profet. Și antrenori satisface cu generozitate aceste cereri - provoacă temeri, necredință, lașitate. Folosind elocventei si carisma, sunt adesea aduse la el și publicul său transă, vorbind despre ceea ce ei pot realiza și au asta. Ei predică „, a declarat ea însăși lumea! Declarând că există! Uite cum trăiești! Puteți face mai bine! Uită-te la mine! Am făcut-o! Haide, și tu faci! Cred că știu că pot! "

Ei sunt „frați mari“, care au obținut deja și cu totul (sau artistic care acționează pe acest subiect), ca „minor“ se tem și cred că, ajută să creadă în ei înșiși, să se ridice în picioare, să ia primii pași pe drumul spre visele și dorințele . Ei învață că visul nu este speriat că orice este posibil, trebuie doar să vrea să îndrăznească „scape din această viață gri prăfuit al acestui doom și disperare,“ liber de la tine trăgând în mediul mondial de insecuritate și sărăcie (spun „nu“ mediul lor înconjurător) , să șteargă de la obiceiurile de viață distructive, credințele, intențiile de a stabili un apel corect și să vorbească despre modul corect de viață. Și apoi ... tu sorvosh viața jackpot în sine.

Munca lor este nobil și nerecunoscător simultan. Trece prin sute de oameni, din cauza imens de investiții de energie mentală, acestea sunt adesea dezamăgiți, confuz, moral devastat. A fi supraponderal nu este cedat la influența orice dieta și exercițiile fizice într-un singur; lamaie „dieta“ si efort fizic intens până la epuizare în altele; vânătoare pentru o schimbare constantă a locurilor, aruncarea de la una la celelalte învățături spirituale din terțe; fanatism, dependența de alcool pentru a reduce stresul și tensiunea în a patra. Toate acestea - prețul pe care îl plătesc pentru misiunea de a trezi omenirea la o nouă paradigmă de gândire.
Viața lor este ca un spectacol de realitate, deschisă tuturor participanților. Una dintre competențele-cheie ale unui antrenor al primului nivel - pentru a „păstra față“, pentru că este - un model de imitație, el „probă“, „standard“. Pentru a face acest lucru, el trebuie să fie o persoană publică.

Oamenii, pentru cea mai mare parte, doresc și să se bucure de spectacol, ele sunt conduse de inconștientul colectiv: dornici de a găsi un ghid, mentor, profesor. Și antrenori la această cerere nivel al tuturor celor care se tem să trăiască, care sunt speriat, strivit de probleme și fundături, care nu au energia de credință, speranță și schimba în bine, pentru care responsabilitatea pentru viața lor - o povară grea, care se ascunde de responsabilitatea pentru cuvintele " soarta „“ piatră „“ karma „cei care sunt dezamăgiți,“ strivit de greutățile vieții „pentru cei care nu cred în ei înșiși și abilitățile lor, într-un cuvânt pentru cei care, din cauza unei minți imatur este în poziția copilului și / sau poziția victimei.

Trezirea conștiinței - este începutul dezvoltării. Antrenorul la acest nivel stimulează o persoană (probabil pentru prima dată) să se întrebe dure, trezi conștiința de problemele de hibernare, gândiți-vă cum altfel poți trăi viața ta, trezește și direcționează atenția spre dezvoltarea, îmbunătățirea și creșterea.

Cuvinte magneți, care operează antrenori „efect VAU-“:

„Corect“ percepția: totul este posibil, am fost în stare să și poți;
Intenția „dreapta“, cred în tine, ca obiectiv pentru succes și victorie;
Comportamentul „corect“: comunică doar cu „oamenii potriviți“;
„Corect“ imitație: uita-te la mine și să învețe, așa cum fac eu;
Modul în care „dreptul“ de viață: o dieta sanatoasa, obiceiuri sanatoase si stiluri de viata.

II. Nivelul de transformare: auto-îmbunătățire, auto-dezvoltare, de auto-cunoaștere

Clienții apreciază înalt expertiza antrenorului în domeniu, în care a excelat și are o vastă experiență de realizări, inclusiv experiența personală a pieței de muncă de coaching, „competitiv“ preț, calificări formale (diplome, apartenența la organizații profesionale), - acești factori a crea o bază de încredere.

Clienții care lucrează la acest nivel, există o cerere pentru o transformare gravă a vieții sale, acestea nu sunt setate pentru a merge adânc în tine, cu siguranță, nu antrenat sa ai incredere in tine, accepta-te ca nu este încă pregătită să își asume responsabilitatea de 100% pentru tot ceea ce se întâmplă (a se vedea originile cauze și efecte în lumea sa interioară) și nu instruiți pentru a proiecta și de a gestiona propriile lor vieți. Ei doresc o soluție rapidă. Adesea, tot ce au nevoie - este de a scăpa de „dureri de cap“, pentru a îmbunătăți situația specifică în această etapă a vieții, pentru că, în general, ei sunt mulțumiți de viața lor, „nu fără probleme, desigur, dar care nu se întâmplă, asta e doar dacă ...“.

Antrenori de la acest nivel pentru a ajuta clienții să obțină un rezultat pozitiv într-o anumită zonă a vieții - poate fi o familie, cariera, finanțe, relații, sănătate - adică, în cazul în care clientul este prezent „eșec clinic acută“, care dă naștere la nesiguranță persistentă și nemulțumirea față de ei înșiși, viața lor , lumea din jurul lor.
În viața obișnuită, oamenii încep inconștient pentru a consolida aceasta este sfera vieții sale, în cazul în care acesta este rezultativen deosebit de eficient în cazul în care toate în condiții de siguranță, încercând astfel să echilibreze mental situația în acele domenii ale vieții sale în cazul în care el este, să-l puneți blând, nu este îndeplinită, și, prin urmare, nu are competențe . Îmbunătățește și atât de bine, în speranța că „toate auto-aranjate“ și în alte domenii ale vieții, datorită mușchilor umflate.

Lucrul cu un antrenor, oricine poate obține rezultate mult mai bune decât pare să-l (sau altele) posibile. El pur și simplu nu a încercat înainte cu ușurință, în mod liber, fără teamă sau îndoială, fără referire la reacția și alte estimări face lucrurile diferit, într-un mod nou. De multe ori capacitatea sa de ascuns, blocate de probleme interne și experiențe nestructurate, de multe ori negative. Teama de greșeli sau teama de pierdere. Ia frica - și capacitatea unei persoane de a se deplasa în direcția țintei uneori îmbunătăți. Antrenori de la acest nivel pentru a ajuta clienții să înțeleagă motivele reale ale acțiunilor lor în anumite situații, pentru a crește motivația de a face, se concentreze pe obiectivele, prioritățile stabilite, face un plan și dau seama exact ce să facă pentru a atinge dorit.

Specificitatea de clienți pentru care vor fi cele mai utile pentru antrenori nivel de transformare:

pentru cei care au obiceiul se împarte în părți și roluri;
pentru cei cărora le este dificil de a lua decizii importante cu privire la el însuși și viața;
pentru cei care sunt predispuse la tot felul de îndoieli, regrete, vibrații și cinism;
pentru cei care vorbește mult despre responsabilitate;
pentru cei care sunt în mod constant „investesc“ capital de bani în încrederea în sine;
pentru cei care sunt în căutarea de soluții gata făcute;
pentru cei care sunt în așteptare pentru schimbare rapidă;
pentru cei cărora le place să „plângă“ la perfecționismul lui;
pentru cei care cred că problema este undeva în lumea exterioară.

III. Nivelul de transformare: pacea interioară și unitatea simțurilor

De obicei, acești clienți au realizat deja foarte mult în lumea exterioară: poziția, bogăția, statut, privilegii. Rezultatele sunt acolo, și bucuria, fericirea, satisfacția nu este de ajuns. O mulțime de minciună, ipocrizie, substituirea conceptelor. Mult puse în aplicare, dar undeva adânc în jos există un sentiment că „nu este pentru mine“, dar pentru alții. Pentru a le convinge că sunteți demni de încurajare, dragoste, nu abuz. Datorie, vanitatea, dorința de recunoaștere, nevoia ca cineva să dovedească ceva. Dacă sunteți obosit de a face tot ceea ce oamenii au făcut înainte, și ce să facă în schimb, el nu știe încă. Dar o voce interioară face uneori drumul său spre suprafață, iar apoi este insuportabil de trist de la incapacitatea de a răspunde la întrebarea:? „Cine sunt eu - o persoană în viață sau o umbră a unui om care a vrut să devină“. Amintiți-vă de poveste G. H. Andersona „Umbra“? Amintiți-vă că umbra om de știință a spus? - „Am câștigat fizicalitate obzavolsya carne și rochie. Tu, desigur, și nu se așteaptă să mă întâlnească vreodată atât de prospera. Sunt în toate privințele el a câștigat o poziție puternică în lume și eu pot cumpăra serviciul ori de câte ori doriți! „Amintiți-vă, povestea sa terminat? Atunci vei ști, ce anchete, se referă clienții la antrenori nivelul de transformare.

Desigur, la acest nivel, există alte nevoi care sunt direct asociate cu restaurarea autoevaluării pe fundalul diferitelor probleme financiare și de proprietate. exemplu comun de o astfel de cerere: o afacere care a investit o mulțime de timp și efort nu aduce rezultate anterioare, dar încă necesită multă atenție și energie. Fluxurile financiare skudeyut: creșterea costurilor, piețe și declinul profiturilor, activele sunt depreciate. Strategia anterioară, dovedită de ani de zile, nu aduc un profit tangibil, și apoi pur și simplu nu funcționează. Pentru suport de afaceri pentru a „plutească“, în timp ce lipsa de fonduri, dar la stilul de viață impunător de obicei - nu mai există. Și primul lucru care este în pericol într-o astfel de situație - este de sine, deoarece provine de la succesul extern și realizările depindea apoi, în măsura în care „am respectat și persoană valoroasă, și pe care o reprezint de la sine.“

Condiția principală pentru transformarea personalității merge dincolo de limitele lor obișnuite: să se gândească dincolo de limitele, percep, a se vedea, se simt, se simt, știu. Transformare - un fel de explozie, iar pentru fiecare astfel de explozie trebuie să aibă loc și timpul lor. Este la fel de dificil ca și spacewalk. La urma urmei, în spațiu nu este legea gravitației, care este subordonată activității tuturor organelor și sistemelor corpului uman. Iar atunci când o persoană este lipsit de bazele obișnuite, el experiențe mare de stres la toate nivelurile. De aceea, oamenii sunt atât de frică de schimbare. Rezistența la schimbări interne, colosală și atrag necunoștință în viața ta dificultățile și problemele, pentru a avea un motiv să se schimbe.

Deși face transformarea potențial disponibilă pentru o nouă conștientizare a orizontului, extinderea orizonturile de viziune, ceea ce înseamnă că întotdeauna pune persoana într-o nouă calitate, cu accent pe dezvoltarea capacității interne. Uneori este destul de ușor de a scăpa de motivație inutile pentru a „lumina a apărut la capătul tunelului“, și că a devenit foarte interesant.

Schimbarea obiceiurilor, vicii, comportament, mai ales în matur, au gustat succesul de oameni, de obicei merge cu o mulțime de stres și de rezistență, și necesită încredere sinceră, necondiționată în antrenor, precum și munca de zi cu zi grea si da osteneala pe tine. Pentru a implementa cu succes schimbarea limitelor personale, iar omul avea nevoie de un antrenor, ca un colaborator, coleg, „cot“, pe care o puteți simți mereu aproape. În plus, cu cât nivelul de coaching, mai multe cunoștințe ea și gradul de conștientizare a fenomenelor profunde, subtile, procesele și interacțiunile care au loc în viața clientului. El Participări la ceea ce se întâmplă, în timp ce în același timp, și în situația clientului, cât și în afara acesteia.

Un exemplu al lucrării de transformare nivelul de antrenor poate fi văzut în filmul „The King Discursul“, în cazul în care, datorită metodei unice de terapie de vorbire (prin vocație, nu de diploma), regele nu numai că scapă de balbism, dar, de asemenea, ia o stima de sine și statut diferit în ochii rudelor și a mediului.

Specificul nivelului de transformare a solicitărilor clienților:

reevaluare a principiilor vitale și codependency;
asistență în distrugerea idealurilor și valorilor învechite;
formând baze de integritate internă;
stăpâni tehnicile de gestionare eficientă a condițiilor externe ale vieții sale, în legătură cu condițiile interne de dezvoltare;
accesarea sursa internă a statelor de energie și resurse;
experiența de modul în care să fie în armonie cu natura lor;
extinderea și aprofundarea cunoașterii și înțelegerii lumii lor interioare;
extinderea orizontului conștiinței și perspectivele de vizibilitate;
acceptarea de tot ceea ce se întâmplă, fără evaluare;
descoperirea în sine, o viziune a contrastelor, în cazul în care conștiința este atât de extins, care este capabil să le combine într-un întreg;
dezvolta obiceiuri durabile de gândire absolut diversă, open-minded, pozitiv;
identificarea și studierea unor scenarii alternative de viață;
a învăța cum să „vezi lucrul cel mai important,“ atunci când există o situație dificilă.

Pentru a înțelege diferența dintre cele trei niveluri-descrise mai sus, puteți utiliza un exemplu clar al modurilor de imagine: 1D (unidimensional) - plan, liniar, 2D (două dimensionalitate) - lungimea și înălțimea, 3D (tridimensionalitatea) - lungime, lățime și înălțime - aceasta este o altă calitate și volumul de imagine.

Cele mai populare și sunt recunoscute la nivel de antrenori în primul rând, în primul rând, trenuri grupuri de masă. Specialiștii celui de al doilea și al treilea nivel, de regulă, sunt pe larg cunoscute doar în cercurile înguste ale clienților lor. Dar, spre deosebire de colegii sai, antrenori de nivel trei câștiga popularitate mai răspândită și recunoaștere, creând sale tehnici de coaching proprii.

Asta, în percepția mea, ierarhia modelului de antrenament în care astăzi clientul este în căutarea unui antrenor bun. Desigur, punctul este prea devreme. Sunt antrenori care fac istorie de lucru cu lideri de opinie, proprietarii imperiilor lumii, oameni înzestrați cu o mare putere, cei care guvernează procesele globale pe întreaga planetă. Sumele licitate antrenori cele mai remarcabile ajunge la $ 150.000 și mai mult, multe dintre ele sunt incluse în lista de cei mai mulți oameni influenți din lume.

Antrenori înțelegere a acestui model va ajuta să iasă din paradigma de eșec și a opri trăiesc cu tragedia competiției. La urma urmei, în general, nu există nici o concurență în coaching-ul. Există atât de mult spațiu, libertate și creativitate, așa cum poate, în nici o altă profesie, și fiecare antrenor (și toată lumea) are posibilitatea de a arăta lumii unicitatea lor.