Cum de a găsi o alternativă

Managerul, proprietarul, conducerea companiei mai devreme sau mai târziu, în mod inevitabil confruntat necesitatea delegării competențelor sale adjunct. Găsiți o persoană care poate înlocui directorul în absența acestuia - nu este o sarcină ușoară. Și foarte des svezhepriobretennoy „mâna dreaptă“ nu justifică așteptările angajatorului.

Ar trebui să dau vina toate păcatele adjunctul său, dacă te-ai făcut o alegere proastă?

1. În selectarea adjunct se bazează pe HR-manager

Într-adevăr, să-l îndeplinească cinstit banii lui. În arsenalul personalului cu siguranță, există teste pentru logica, gândire creativă, IQ-ul, etc. Cu ajutorul lor, el va fi capabil să evalueze capacitatea solicitanților. Nu contează că el este slab, unii oameni au nevoie de tine. Sau, din cauza vârstei lor nu este foarte versat în oameni ... Principalul lucru - aceasta va îndeplini datoria și va economisi o mulțime de probleme. Pentru moment.

2. Construieste un prieten bun

Mai bine-l joace în condiții de siguranță și să ia poziția de adjunct uman „o cunoștință“. Nu contează că el nu vă poate oferi un istoric și să prezinte recomandări pentru foștii angajatori. experiență de succes ca un manager și nu contează - principalul lucru pe care l-ați atașat „“. Și aceste provocări că nu vor reuși să execute cu succes alți angajați - bine, există cineva care să se bazeze pe.

3. Ia un amator de încredere

Principalul lucru - pentru a găsi un bun manager. El nu a înțeles neapărat complexitatea afacerii dvs. și să aibă o educație care să corespundă companiei dvs. vechi. Ideal pentru acest rol, de exemplu, orice pensionar. Cere să fie pus strict lucrurile în ordine rapid. Iar faptul că el nu va fi în măsură să ofere o operațiune cu drepturi depline al companiei în timpul absenței dumneavoastră forțată - poți trăi cu!

4. Selectați persoana cu ambitie

Revendicarea de a fi mult, noul deputat se transformă instantaneu la munca si sa faca fata cu succes cu cele mai multe sarcini. Dar opinia dumneavoastră cu privire la anumite aspecte îl va interesa câtuși de puțin. La urma urmei, rolul unui sclav nu era pentru el, și el nu a fost de gând să se ascundă ego-ul tău, în scopul de a atinge obiectivele comune. Într-o situație de „Swan, racul și știuca“, va trebui probabil să se despartă de el ... nimic, găsi un nou deputat!

5. Nu-mi place, care este mai înțelept decât mine!

Ti-e frica de concurență? Și tu o faci dreapta. Imaginea unui lider competent, corect și un bun nu ar trebui să se estompeze în gloria unui nou deputat. Este mai bine să numească o persoană nesigură, caracterizată prin abilități de comunicare reduse și aptitudini organizatorice slab exprimate. După deputat ar trebui să completeze pătrundere de afaceri ale capului - asa si lasa „suplimente“, după cum puteți. Principalul lucru - sunteți pe fundalul va arata ca o stea!

Ce ar putea fi mai bine pentru o înțelegere completă? Nu contează că această idilă rareori duce la rezultate pozitive. Și asta pentru a rezolva multe dintre problemele au nevoie de obicei, un aspect nou: educația adjunct ca tine, uite, mai bine - și aspectul, se va poticni în același loc în care vă aflați; ceva ce nu poate fi rezolvată pentru tine - să facă de rușine lui. Dar când o astfel de alianță va fi loc pentru conflicte și dispute. Să presupunem că acest lucru nu este cel mai bun mod afectează dezvoltarea afacerii, dar nu este nimic să tulbure pacea ta de spirit!

7. Cine este gata pentru a obține luna

Planurile au portionarea, asta e numai pentru punerea lor în aplicare nu au încă condiții sau oportunități adecvate. Și mijloacele de a fi sincer, nu este suficient ... Dar ceea ce un câmp pentru realizarea de sine într-un mare fel! Cele mai multe dintre candidați, desigur, să refuze să te ducă la luna, dar va exista întotdeauna un erou. El ar înțelege dacă optimismul tău. Și a fost de acord să efectueze în mod evident imposibil de realizat.

8. În cadrul companiei nu există nici un demn!

Dacă printre angajații dumneavoastră au un pretendent bun în închidere - nu-l observa. Subordonarea să fie în jurul valorii: nu ridica angajații lor, fie că sunt cel puțin un geniu. Cu toate acestea, cine stie, fiecare angajat de succes va crește cererea. Este mai bine să ia o persoană din exterior.

Important în înlocuit - un profesionist, nu ridica sentimentele despre psihologice de compatibilitate, încredere, simpatiile umane. În plus față de deputat „unsympathetic“ va fi mai ușor să renunțe în cazul în care nu justifică încrederea. Asta doar dacă el poate justifica, dacă sunteți de la început nu înțeleg reciproc, chiar și în probleme profesionale?

10. Alegeți un asistent, nu adjunct

Dacă nu sunteți dispus să împartă creația lui cu un străin, puteți găsi un asistent bun, care va pune în aplicare ideile și va prelua o parte din rutina de zi cu zi. Și poți să-l dețină ca deputat. Nu contează ce-i prerogativelor o ai oferi foarte limitat ... Pentru că în zilele noastre nu poți avea încredere în nimeni!