Cum de a forța șeful de a plăti salarii

Pentru a face o plângere la fața angajatorului în față trebuie să fie un om de nervi puternici, încredere în sine și au în stoc argumente care ar duce să-și îndeplinească obligațiile pentru tine.

Dacă credeți că un angajator încalcă drepturile dumneavoastră și încălcarea în termeni de bani pentru tine mult, apoi a restabili drepturile încălcate în mai multe moduri. Este scris în articolul „În cazul în care să se aplice în cazul în care angajatorul nu plătește salariul? “.

Cum poate un dialog cu angajatorul, să-l convingă?

Dacă te duci la șeful să se plângă despre el însuși, atunci el a luat o decizie pe care nu le place. În cazul în care capul unei astfel de decizii, în cursul conversației, trebuie să-l convingi.

Mai bine începe să vorbești cu cuvintele „Vreau să discut cu tine problema ...“. Ar, în schimb, aș dori. Word WANTED ultima dată șeful insistă că problema este, de asemenea, în trecut.

Prezentați faptele despre munca ta excelentă, dacă o astfel de curs este disponibil.

Apoi, le reamintesc că nu au numai drepturi, ci și drepturi. Iar la cap nu sunt numai drepturi, ci și responsabilități. Una dintre aceste obligații este de a respecta condițiile contractului de muncă sau a unui contract de servicii. În special, plata salariilor este o încălcare a tratatului. Astfel, rușinea este că angajamentele sale laterale nu sunt îndeplinite.

Putem spune că recomandările de mai sus nu ajuta cu încredere. De la început, conversația ar trebui să fie pregătită să prezinte o amenințare, dar în domeniul juridic, și anume pentru a preveni conversia pentru încălcarea inspectoratului muncii de stat sau de instanțele de judecată. În plus, starea de a aduce cazul unui avocat. Și, în sfârșit, că de către instanța să-l caute salariul nu numai eliberat, precum și cheltuielile de judecată. Da, toate cheltuielile de judecată, inclusiv cheltuielile de taxe legale rambursate de către partea care pierde în totalitate. Altfel poți spune despre prejudiciul moral cauzat tine, acțiunile angajatorului. În realitate, desigur, este puțin probabil să reușească să obțină despăgubiri pentru prejudiciul moral, dar să spun că merită.

Astfel, vă dau să înțeleagă că în cazul în care cerințele dumneavoastră nu sunt îndeplinite, chiar acum, în viitor, se poate confrunta cu cheltuieli neprevăzute (judiciare) sau probleme de inspectorul.

În cazul în care angajatorul nu vrea să plătească, puteți amenința, de asemenea, să-l aducă la răspundere administrativă. Pentru a atrage angajatorii la răspunderea administrativă ar trebui să se aplice la Inspecția Muncii. Acestea sunt autorizate să elaboreze rapoarte privind responsabilitatea administrativă pentru neplata salariilor. Se poate efectua, de asemenea, o inspecție neprogramată a întreprinderii și pentru a identifica alte încălcări. ar trebui să fie șeful? Nu!

În cazul în care angajatorul nu reușește să plătească salarii mai mult de trei luni consecutive, de a aduce-l amenința în fața justiției.

Gradul de presiune ar trebui să fie selectate în mod individual. Cel mai important criteriu va fi dacă aveți de gând să stați la locul de muncă sau a respins în totalitate.

Dacă toate aceste argumente Capul se comportă în liniște și nu se schimbă decizia, cu atât mai probabil el știe că, în orice revizuire sau apel la instanța de judecată, el va rămâne nepedepsit. Poate că are un avocat bun sau un avocat el însuși. În orice caz, în cazul în care liderul este de a face ceva, este foarte bun având în vedere totul.

exemplu de viață. Lisa a primit un loc de muncă într-o companie de flori în achiziționarea en-gros și vânzarea cu amănuntul. Angajatorul a oferit să intre în contractul de muncă, chiar și contract de servicii. Registrul de lucru de înregistrare nr. După șase luni, angajatorul a cerut să plece și nu a plătit salariile pentru ultima lună de muncă. Lisa a făcut un scandal, care a amenințat că va da în judecată. Capul ei urmărit de la birou. Lisa a solicitat asistență juridică. Avocatul ia spus că era necesar pentru a confirma faptul că activitatea în cadrul companiei. Din moment ce nu a fost executată nici un document în angajarea unui avocat sfătuiți să găsească martori care ar putea confirma performanța. Toti colegii ei au refuzat să participe la ședință, și este clar de ce. Ca urmare, ea a trebuit să demisioneze și să caute un alt loc de muncă.