pentru concediu de îngrijire pentru un copil cu handicap reguli pentru acordarea de zile suplimentare
Principalele privilegii includ: organizarea timpului de lucru într-o anumită ordine, incapacitatea capului focului unui angajat (cu excepția expresie a dorinței acestuia din urmă), precum și o comandă specială de eliberare.
Este rapid și gratuit!
Aspectul legislativ al materiei
În conformitate cu Codul muncii. și anume, articolul 64, angajatorul nu poate recruta femei creșterea unui copil, în special persoanele cu handicap. Această regulă poate face apel, de asemenea, tatăl sau tutorele minorului.
Efectuarea de lucru necesită asigurarea unui anumit set de documente, ci despre nivelul de sănătate propriul lor copil, nu există obligația de a raporta.
Un grup poate fi setat la 1, 2, sau vechi până când nu a fost încă optsprezece ani. Pentru informații cu privire la anumite numere pot fi obținute de la referințe. În cazul în care părinții nu au efectuat reexaminare a expirării certificatului anterior, angajatorul se oprește furnizarea de beneficii.
Pentru a pune
concediu suplimentar plătit, trebuie să aibă grijă de un copil, limitat la sănătate, a pus oricare dintre părinți (toată lumea poate folosi o parte).
Familie, creșterea unui copil cu handicap poate desena o lună de zile 4 zile libere suplimentare. și pot fi furnizate ca unul dintre părinți complet și împărțit în mod egal între ele.
Prin urmare, fiecare depunere a unui concediu de cerere prin care solicită trebuie să fie însoțite de un certificat oficial de la locul de muncă al celuilalt părinte. Prezentarea acestui document nu este necesar doar în cazul auto-educare a copilului.
Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să fi o dată familiarizat cu documentele care confirmă moartea, lipsă, fiind în închisoare, etc. al doilea părinte.
Câte zile și când puteți lua
Părinții copilului, limitate în sens fiziologic sau psihologic, pot fi furnizate până la 4 de ieșire suplimentar plătit pe lună.
În acest caz, consultați următoarele caracteristici specifice:
- Experiența și durata lucrărilor nu afectează ordinea de eliberare, adică, în cazul în care un cetățean a început în mod oficial să își exercite atribuțiile cu mijlocul lunii, el are în continuare dreptul la patru zile libere.
- Această sărbătoare nu poate fi tradus într-o sumă de dolari.
- Nu utilizați poziția de repaus în cursul lunii care duce la arderea acestuia.
La conducerea companiei nu are dreptul de a se opune diferenței lucrător ales, chiar dacă acesta nu este profitabil pentru afaceri. Părintele unui copil cu handicap, a mers la un concediu suplimentar, contrar voinței angajatorului, nu încalcă disciplina.
Efectuarea de lucru în mai multe companii necesită înregistrarea simultană a producției lunare suplimentare.
Procedura de calculare a plăților
O perioadă suplimentară de odihnă, situația lucrătorilor, creșterea unui copil, limitat la sănătate, care urmează să fie plătite în funcție de valoarea câștigului mediu.
Mărimea salariului mediu zilnic se calculează prin împărțirea veniturilor angajate de numărul de zile în care un cetățean de a-și exercita atribuțiile.
Prin urmare, următoarea formulă este adecvată pentru calcularea 4 zile suplimentare off plata:
- B - zile libere suplimentare în bani;
- W - dimensiunea totală a personalului câștigurilor în ultimele 12 luni;
- D - zile efectiv lucrate.
mamă de lucru are dreptul la zile libere suplimentare, în conformitate cu art. 262 TC RF.
Unele instituții sunt fixate în drepturile de negociere colectivă ale părinților creșterea unui copil cu handicap, să emită un concediu anual suplimentar fără plată din veniturile medii, durata totală a care nu poate depăși 14 zile. Baza pentru perioada unei cereri scrise a salariatului. Timp suplimentar concediu fără plată pot fi combinate cu concediul anual plătit, precum și să fie utilizate în orice alt moment în totalitate sau parțial. Se transferă timpul descris mai sus pentru anul următor nu este posibil.
Ordinea de înregistrare
Pregătire necesită emiterea unui ordin adecvat (directiva), director al organizației. Aplicați mamă poate în fiecare lună, trimestrial, anual sau este necesar ca. Totul depinde de acordurile încheiate cu angajatorul.
Timp suplimentar de odihnă nu poate fi acordat fără documentele relevante. valori mobiliare individuale sunt necesare pentru a confirma rata șomajului. de afaceri sau de practica privată, precum și circumstanțele care nu permit celuilalt părinte să aibă grijă de un copil cu handicap.
În cazul în care timpul de lucru este supus la contabilitate însumate, concedii plătite suplimentare efectuate pe baza numărului total de ore de funcționare, înmulțit cu patru.
Pentru plata folosind câștigurile medii zilnice oficiale ale părintelui.
Lista documentelor necesare
În consecință, următoarele documente sunt necesare pentru prezentarea:
În lipsa unui loc de muncă permanent, ar trebui să prezinte documentele care atestă acest lucru.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!