Cum de a formaliza corect contractul de muncă pe salariu în acord

Cum de a aranja corect următoarea situație: în organizația noastră este echipa de specialiști care lucrează pentru munca fațadelor pe contracte pe durată determinată, salariile sarcini de serviciu. Domeniul de termeni care nu sunt complet îndeplinite. Cum de a reflecta în mod corect în contract. în cazul în care angajatul nu efectuează o anumită cantitate de muncă, angajatorul trebuie să-l plătească un loc de muncă la un salariu la bucată? Cum să se întoarcă banii angajatorului ca angajatul nu a funcționat? Lucrătorii nu intenționează să concedieze.

Sistemul de salarizare în acord - o formă de plată, în care angajatul salariu sunt acumulate în funcție de numărul de produse (lucrări) le-a produs. Prin urmare, sistemul de piesă-salariale este introdus în scopul de a îmbunătăți productivitatea angajaților. De regulă, aceasta se stabilește pentru angajații care produc orice active corporale (de exemplu, pentru lucrătorii). Atunci când angajarea de personal pentru a lucra cu acest sistem de remunerare, în contractul de muncă, specificați o anumită stabilire a prețurilor. În acest caz, în cazul în care documentele locale ale organizației a stabilit un număr mare de rate unitar, ocuparea forței de muncă angajat de contract remunerația este suficientă pentru a indica sistemului în acord, cu referire la regulamentul local de stabilire a organizării piese-rate și norme de ieșire (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea).

Prin urmare, trebuie să plătească angajaților numai cantitatea de muncă care le-au realizat. În același timp, cantitatea de muncă, care nu a fost efectuat, nu trebuie să plătească. În conformitate cu art. 155 din KodeksaRumyniyapri Muncii nerespectarea standardelor de muncă din vina salariilor angajaților doar pentru volumul de muncă efectiv efectuate. Contabilitatea pentru munca efectiv necesare pentru a menține angajatorului. Puteți introduce ordinea pe zi (săptămânal) volumul de muncă și la sfârșitul perioadei de raportare, aceasta reflectă, de asemenea, volumul de muncă efectuate efectiv. În ceea ce privește returnarea angajatorului plătite în plus de bani. În cazul în care angajatul a fost plătită suma excesivă a salariului, poate deține. Cu toate acestea, este posibil în cazul în care:

• plată excesivă a fost rezultatul erorii de numărare;
• dovedit angajat vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau a unui simplu (aceste condiții ar trebui să fie stabilite de Comisie cu privire la litigiile de muncă sau a unei instanțe);
• eroarea a fost cauzată de acțiunile ilegale ale angajatului. De exemplu, în cazul în care el a depus actele greșit la deducerea fiscală standard (acest lucru ar trebui să fie confirmat de către instanța de judecată).

În alte cazuri, emise eronat salariu pentru a păstra angajat nu poate - poate compensa aceasta numai la cerere. În special, este imposibil de a recupera de la plătită în plus salariul angajatului, în cazul în care suma plătită în exces a fost rezultatul unei erori de redactare. Prin urmare, datorită faptului că nu doriți să intre în conflict cu acei angajați, puteți face următoarele: - un acord cu angajații privind returnarea salariilor plătite în plus în mod voluntar; - fie pentru a seta volumul de muncă angajaților pe care le va efectua în detrimentul salariilor deja plătite. Citiți mai multe în sistemul de material:

1. Răspuns: Cum de a calcula salariile pentru sistemul de salarizare în acord

Cazurile de sistem de salarizare pentru munca în acord introdus pentru a îmbunătăți productivitatea angajaților. De regulă, aceasta se stabilește pentru angajații care produc orice active corporale (de exemplu, pentru lucrătorii). Când sistemul de salarizare în acord, acestea vor fi interesați, pentru a elibera cât mai mult posibil de produse. În același timp, nu este necesar să se utilizeze o piesă în formă în industriile care necesită înaltă precizie și concentrare. În astfel de circumstanțe, dorința angajaților de a produce mai mult de produs poate avea ca rezultat o rată crescută defect. Tipuri de sistem Bucata sistem de muncă în acord are următoarele varietăți:

Citiți despre contractul de muncă mai multe informații în articol aici.

1. Situație: Trebuie să plătească un avans de salarii pentru sistemul de salarizare în acord

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare