Cum de a familiariza angajat cu acordarea, pentru a fi sigur dacă lăsați-l

Cum de a familiariza angajat cu ordinul de concediu? Ar trebui ea? Pot ajunge la răspunderea angajatorului, în cazul în care angajatul nu este familiarizat cu ea?

Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe, angajatorul stabilește formele și metodele de notificare, responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu condiția h. 1 lingura. 5,27 KodeksaRumyniyaob. Contravențiile administrative

Observați angajatul despre timpul concediului nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe - angajatorului obligația stabilită Partea a 3-a art .. 123 din Codul muncii.

Nerespectarea de către un angajator responsabilități pentru notificarea în timp util a lucrătorilor privind eliberarea anticipată poate fi recunoscută de către autoritățile de reglementare în încălcarea legislației muncii, pentru care angajatorul poate face obiectul unor proceduri administrative în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ.

În plus, încălcarea termenului de preaviz angajatorului salariatul cu privire la timpul concediului poate încălca angajatului admis nu din vina proprie, ordinea stabilită de plecare în vacanță. Angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului va fi obligat să transfere la o altă perioadă de vacanță convenită cu angajatul (Art. 2, art. 124 din Codul muncii).

Informațiile sunt furnizate pentru referință și sistemul juridic „Consultant“.