Cum de a face vacanta de la Cernobâl
- Concediul de maternitate este plătit ca
- Trusa de prim ajutor pentru femeia gravidă în vacanță
- Împărțind de vacanță în afară
- Cum de a determina perioada de concediu
- Intervalul dintre vacanța
Dreptul muncii de la Cernobâl în Ucraina: concediu, decret, goskompensatsy plata
Aflați mai multe despre modul în care să fie calculată și concediu de maternitate suplimentar Chornobyls ce ordine demiterea lui Chornobyl, care, atunci când și în ce măsură va plăti cetățenilor goskompensatsii care au suferit de pe urma catastrofei de la Cernobîl.
Într-o publicație anterioară ni se spune despre beneficiile, pe care se pot număra lichidatorii consecințelor catastrofei de la Cernobâl dezastru sub formă de plăți garantate și de a reduce vârsta de pensionare. Astăzi va vorbi despre beneficiile asociate cu angajarea de „Cernobîl“ și taxele de reținere și taxele de la salariile lor, precum și dreptul de a părăsi și decretul.
vacanță de la Cernobâl „simplu“, și de maternitate suplimentar
Demiterea și reducerea Chornobyl
concediu suplimentar plătit este împărțit în:
concediu, pe care societatea poate furniza, în conformitate cu contractul de muncă (colectiv);
concediu, pe care societatea este obligată să asigure în condițiile legii.
- angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
- având o natură specială a lucrării;
- programul neregulat de lucru;
- lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Organizațiile având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală. Ordinea și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau reglementările locale. Trebuie avut în vedere faptul că o astfel de concediu va fi plătit prin intermediul profitului net al organizației.
Suplimentară concediu anual plătit, în conformitate cu art. 117 angajați TKRumyniyapredostavlyaetsya implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase: în miniere subterane și de exploatări miniere de la profilurile și cariere în zonele de contaminare radioactivă, la locul de muncă legate de alte efecte fatale sănătății adverse ale fizice dăunătoare, chimice, biologice, alți factori.
Anterior aprobării Guvernului România listele relevante de producție, lucrări, profesii și poziții, munca în care vă dă dreptul la concediu plătit suplimentar, indicând durata minimă, organizațiile în conformitate cu prevederile art. 423 TKRumyniyasleduet ghidat emis anterior privind reglementările subiect, în special:
Instrucțiunea privind facilitățile de producție lista de aplicații, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS și toate pe 21/11/1975 numărul 273 / R-20.
concediu suplimentar anual plătit pentru lucrătorii cu o zi de lucru neregulat este prevăzut într-o manieră și în condițiile stabilite prin convenție colectivă sau reglementările interne ale organizației. Durata concediului nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Suplimentară concediu anual plătit persoanelor care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, prevăzute în conformitate cu prevederile art. 321 TC RF: persoanele care lucrează în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice; persoanele care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - 16 zile calendaristice.
Trebuie avut în vedere faptul că a considerat suplimentare de concediu plătit este de asemenea disponibil pentru persoanele care lucrează în alte zone ale Nordului, în cazul în care salariul stabilit coeficientul regional și prime salariale procentuale. Acest lucru se aplică, în special, organizațiile situate în Republica Karelia, regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk, Republica Buryatia, Republica Tuva, Chita Regiunea.
Cazurile de frunze suplimentare sunt, de asemenea, consacrate în legislație separată.
În special, conform revendicării funcționari. 5 v. 46 din Legea federală № 79-FZ a acordat un concediu suplimentar plătit de ani de serviciu la rata de o zi calendaristică pentru fiecare an al serviciului public.
concediu anual Cu toate acestea, atunci când o astfel de cerere este necesar să se aibă în vedere faptul că atunci când se calculează durata totală a concediului anual plătit, plătit se adaugă la concediul anual plătit pentru ani de serviciu, iar durata totală a principalului anual concediu plătit și un concediu anual plătit suplimentar pentru ani de serviciu pentru funcționarii publici, în vârstă și de înlocuire biroul principal al serviciului public, nu poate depăși 45 de zile calendaristice, iar pentru funcționarii publici, înlocuiți post grazhda Serviciul TION altor grupuri - 40 de zile calendaristice.
În ceea ce privește concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate și de sărbători din cauza condițiilor periculoase grele, dăunătoare și (sau) pentru serviciul public, acestea sunt oferite funcționarilor publici de peste si peste concediu anual plătit.
concediu suplimentar acordat persoanelor care au fost expuse la radiatii de la catastrofa de la Cernobîl
În ciuda faptului că Codul muncii în România, oferind astfel un concediu suplimentar nu este furnizat, este setat ca în prezent în vigoare prin lege, și, prin urmare, ar trebui să fie acordate în conformitate cu prevederile art. 423 TC RF.
Angajatorii oferă vacanță și a da angajatului un certificat de valoarea de calcul a câștigurilor salariale medii în timpul acestei vacanță, dar nu plătesc salariul mediu.
norme separate de concediu plătit regulat
Vacanțe regulate prevăzute pentru fiecare an al angajatului. Acest lucru înseamnă că, odată ce se acordă concediu la sfârșitul anului calendaristic al salariatului, calculat de la data recrutării sale.
asigurați-vă că pentru a verifica
În ce ordine de a coordona ordinea în cadrul companiei?
______________________________________________________________