Cum de a face un training gratuit eficient

În secolul al 11-lea, ucenicii să învețe meseria de șapte ani. În tot acest timp ei au trăit alături de maestru, nu a putut să se căsătorească și nu a primit plata. Programele de formare au mers astăzi prin stagii au devenit mai puțin severe, dar nu și-au pierdut relevanța.

Companiile câștiga libere a muncii, ca parte a programelor de carieră, sau de dragul modei pentru stagiari, dar puțini dintre ei fac în mod conștient și, ca rezultat, în mod eficient.

Fondul „prima generație“ Eu sunt responsabil pentru comunicarea internă și externă, astfel încât toate proiectele noastre primi feedback de la studenți participanți și de la companii partenere.

Acesta a dezvăluit eroarea cea mai fatală dintre angajatori pentru stagiari. Exemplele de mai jos sunt preluate din experiența personală, experiența colegilor și a cazurilor de participanți ai programului nostru.

Gratuit puterea nu este cu adevărat liber

Fără țintă și fără locul de muncă doar lene elevii în timpul externship. Ei trebuie să - este o parte obligatorie a programului universitar. Distracție și valoare, și ei nu primesc și funcționează în mod corespunzător (foarte rău).

În cazul în care un cadru adecvat a venit pe cont propriu pentru stagiu liber, atunci cu siguranta el are un motiv de profit: experiența potențială, linia în CV-ul, oportunități de carieră. Oricare ar fi motivul - este mai bine să le cunoască pentru a obține stagiar motivați și productiv.

Nu uita - dacă doriți să economisi bani companiile trebuie să-și petreacă mai multe resurse. Unele firme de avocatura mari au o astfel de practică: stagiari încărcați de procesare, se angajeze în mod constant în proiecte noi.

Este nevoie de parteneri de timp care urmează cursanților, dar rezultatul este un personal instruit, care preia sarcini substanțiale ale formațiunii. Studenții, la rândul lor, sunt dispuși să stea pe cazuri, înainte de noapte pentru a obține un loc în rezumat și experiența productivă.

Concluzie: Formarea - întotdeauna barter, iar performanța mai mult și mai util pentru a oferi din partea dvs. a tranzacției, calitatea profesională și de mare va contracara. Pentru a obține ceva, ai ceva pentru a da.

de lucru liber - locul de muncă, de asemenea

Dacă un om a venit să lucreze pe gratis, ultimul lucru pe care el nu va tolera - este umilire și neglijare. Nivelul angajat nu poate fi la fel de bun ca ne-ar dori. Cu toate acestea, este mai bine o dată cu răbdare preda, puteți crea o atmosferă de echipă cu tekuchkoj ridicată nesănătoasă și apoi e de mirare în cazul în care sunt împrăștiate toți lucrătorii buni?

Concluzie: Valoarea de stagiari lor de lucru, și vă vor aprecia și să contribuie la cauza comună - de a lucra în vigoare și entuziasm.

Cursanții sunt capabili de a servi nu numai cafea

Să presupunem că decideți să angajeze un angajat suplimentar pentru a se elibera de sarcinile principale. În cazul în care cererea principală - pentru a aduce cafea, atunci nu nevoie de un stagiar, și prioritățile recenzat. În practica de drept în cadrul procedurii judiciare care le-am trimis să coase și să atingă arhivele fără fund - în cazul în care, spun ei, mai adaptează tineret apatic. Dar, în starea de Ficus interne am căzut exact pe acele fișiere aceleași.

Concluzie: dacă doriți Ficus - Ficus cumpere, doresc un muncitor bun - să-l învețe să lucreze, că este, da-i un loc de muncă adevărată.

Din stagiari face mai mult bine decât un hassle ...

în cazul în care vă construi o strategie competentă pentru a lucra cu ei. De multe ori recruți nefericit cutreieră colțurile companiei în căutare de muncă și atenție, și nu toate până la ei. Întrebarea este, de ce ar avea de câștigat?

Da, a fost nevoie de o săptămână comoție: delegarea, de formare, remedieri de erori și câteva apeluri nervoase către clienți. Dar apoi a adus beneficii substanțiale.

Concluzie: forță de muncă suplimentară sunt inutile dacă nu le pot delega să lucreze. De ce stagiari, dacă poți face singur și nu doriți să împărtășiți?

Pentru oțet liber și dulce (de fapt, nu)

Adăugarea la punctul precedent: înainte de a face un program de internship, trebuie să decidă cu privire la scopul său. Este un lucru să angajeze forță de muncă ieftină pentru a reduce os cu privire la performanța de rutină, celălalt - pentru a crea un bazin talent viitorilor angajați. Pe baza sarcinilor pe care le va fi mai ușor de a modela munca, deoarece tipul de lucrători liberi - este de lucru destul de remunerativă HR-echipă sau alți angajați ai companiei.

Meu stagiu luni prieten în compania de inginerie promițătoare. În tot acest timp, fără scop și sens googled despre piața de amator, nu înțelege de ce au nevoie de noi. Tot la afaceri, dar ea nu-i pasa. Ca urmare, ea a găsit o altă jumătate de normă, a luat remunerația lui stagiar modestă, lăsat în urmă o istorie de căutări și stânga. oamenii recrut „să fie“ neprofitabile și fără minte. Ei încă ia timp și alte resurse, precum și beneficiile pe care nu le va aduce.

Linia de fund: o greșeală să credem că participanții - este gratuit. Păstrați o rezervă de oameni din birou, fără o necesitate reală - o pierdere ineficientă de timp și bani. În primul rând, determină scopul stagiului și apoi să recruteze tineri angajați.

Stagiarii doresc să fie lăudat și iubit

Tu moft, ci o fericire muncitor novice pentru intreaga zi. Ganditi-vă la poalele munților de carieră: se părea că totul cade din mâini și nu funcționează, eșecul erodând încrederea în sine, lipsa de experiență afectează calitatea muncii. În astfel de circumstanțe, aprobarea colegilor seniori, recunoașterea succeselor mici și compliment mici ajută la menținerea în formă bună.

Cu toate acestea, trebuie să ne lăudăm pentru afacere. Megan Biro, CEO al Talent Cultura, subliniază că este important să se laude personalul, dar merita lauda altfel nu există nici o valoare reală.

Concluzie: laudă interni pentru realizări și succese specifice.

Cum să crească rapid copii și stagiarii altor oameni

Nu poți da vina pe un om pentru ceea ce el nu vrea să se așeze vreodată pe cont propriu, chiar și cele mai remarcabile din lume, pozitiile interne gratuite. Dacă ați luat dreptul, un muncitor bun, în cele din urmă se va apela în continuare ambiții. Poate și doresc să ofere o creștere - o fac. Nu există nici o astfel de posibilitate? Eliberați cu binecuvântarea și recomandarea, doresc succes în viață.

Un mare indignată bunuri de larg consum companie atunci când mai mulți studenți a mers la programele lor de carieră în locuri de muncă preț mai mare și interesant, dar oferta nu este făcută.

egoismul în comun cu compania le-a numit „lipsa de loialitate“ și au organizat o demonstrație chelfăneală morală ceilalți participanți a programului, mai degrabă decât a redesena stagiului discreditat.

Numărul de povestiri cu angajatorii indignate care manipulează studenții săraci prin șantaj emoțional, nu contează. Aceasta este o strategie pe termen foarte scurt, pentru că oamenii încă mai scapă și alte povești de groază să-i spun, și mai mult pe caz nu va da la revedere, pierd documente. Există tot felul de povești.

Concluzie: adult și de angajator rezonabil, este în măsură să o parte cu angajații lor într-un mod amiabil.

Este inutil să comunice cu stagiarii din partea casei, dacă nu sunt dispuși să consume energie asupra creșterii și dezvoltării persoanei și compania dumneavoastră, în același timp, nu este numit McKinsey sau Google. Relațiile cu un intern în acest caz, este puțin probabil să dureze mai mult de o lună și nu au adus beneficii reciproce și plăcere.

Pe de altă parte, intern liber recunoscător - este salvat nu numai bani și de muncă de calitate, dar, de asemenea, ajuta la căutarea de noi angajați pentru a înlocui „cresc“ cadre. Nu lăsa cuvântul „liber“ să strice relația.

Dacă doriți să conducă un program de stagiu de succes și să atragă voluntari pentru proiectul dumneavoastră, atunci:

• Decide cu privire la obiectivele, de ce ai nevoie de oameni? Ce vor face? Care este valoarea ei creează pentru proiect?
• Decide cu privire la valoarea pentru participanți: ceea ce poate da în schimb? Ce anume se află în spatele „experiența lucrului în echipă“ și „sarcinile interesante într-o echipă prietenoasă“?
• Nu-ți fie teamă să delege și să dea un loc de muncă responsabil. Sarcina responsabilă - nu pentru a negocia cu partenerii. Dar cursantul trebuie să fie implicați în afaceri, și nu doar ocupat.

Ajută-crească și laudă. colecta periodic feedback-ul și lăsați propriile ei stagiari. Simțiți-vă liber pentru a observa atât succese și eșecuri, să recomandări, face un plan de dezvoltare.

Nu-ți fie teamă să plece.

Igor Klotchkov Andrey Voronin Dariya Satikova Aici pentru Alexandra Zhukovskaya Stepan Cherepanov Holden Caulfield

Am angajat o persoană la diferite momente de 6 stagiari IBM. Jumătate dintre ei au devenit un mega succes, iar a doua jumătate nu este retrogradată la sfârșitul programului doar pentru că corporative 15,000 de o lună nu este un păcat. Colecția mea de sfaturi pe de altă parte - intern:

1. Dacă vă așteptați ca cineva se va dezvolta pentru tine un program detaliat stagiu invata totul, tu în mod constant deleagă sarcinile promonitorit performanțele lor și apoi decide să vă luați sau nu, este foarte probabil va decola. gradinita timp, vai, nu. Totul depinde pe cont propriu!

2. Dacă în prezent, nu știu cât de utilă pentru activitatea departamentului, atunci aveți două opțiuni - în cazul în care se poate ceva pentru a ajuta cu adevărat, fie oochen să învețe repede, sau a alerga la departamentul. Nu este necesar să se așeze și să aștepte pentru un miracol (ia / nu ia)

3. Spre deosebire de companiile private, corporații mari nu pot lua oamenii atunci când doresc să. Dacă la sfârșitul stagiului va fi declarată o înghețare de angajare, reduce cheltuielile sau alte metode pentru a optimiza resursele umane, uneori chiar și să ia intern oochen bun în stare grea. Tu vezi că există o poziție deschisă într-o lună după stagiu? Mchis cu un strigăt de „Vreau“. condiție logică - trebuie să se deja bine stabilite

4. Există departamente / direcții care iau exploziile nebuni, și există pe locurile contrare în care oamenii stau timp de 30 de ani și tineri rar scurgeri. Nu este ușor, dar încearcă să identifice și să urmărească în creștere acolo. Nu spune adevăratul motiv - voi toți atârnate înșela