Cum de a face un consimțământ scris al angajatului la prelucrarea datelor sale personale

este necesar acordul scris al angajatului la prelucrarea datelor cu caracter personal pentru a obține în următoarele cazuri:

De regulă, acordul se obține direct de la angajat. Cu toate acestea, în cazul în care acesta este incapacitat, consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal poate da reprezentantului său legal (art. 6 Art. 9 din Legea cu privire la datele cu caracter personal).

Consimțământul poate fi emisă atât pe suport de hârtie și în format electronic. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se semneze o semnătură electronică (Art. 4 Art. 9 din Legea cu privire la datele cu caracter personal).

formular de consimțământ unificat nr. Acesta poate fi executată în orice formă (proba de mai jos).

de la Sales Manager

prelucrarea datelor cu caracter personal

- numele meu, prenumele, data nașterii,

- informații cu privire la locul de muncă (studiu)

- informații privind componența familiei,

- informații cu privire la starea de sănătate și de invaliditate,

- informații cu privire la venituri.

Confirm că am citit din documentele organizației, stabilirea procedurii de prelucrare a datelor cu caracter personal, precum și drepturile mele și responsabilități în acest domeniu.

Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale și este valabil până la data revocării în scris.

Un angajat, care a dat consimțământul pentru prelucrarea datelor lor cu caracter personal în orice moment, au dreptul de a se retrage un astfel de acord (art. 2, art. 9 din Legea cu privire la datele personale).

Alena Shevchenko - un avocat, un expert al revistei „Personal contează“