Cum de a face traducerea angajatului municipale
Spune-mi, te rog, este posibil să se transfere de contract pe durată determinată pentru o durată nedeterminată (într-o poziție diferită într-un alt departament) angajat municipal fără concurență pentru poziția.
În acest sens, se pare că traducerea unui angajat într-un alt departament pentru a efectua competiția care aveți nevoie.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Cu privire la aprobarea procedurii de licitație pentru poziția serviciilor MUNICIPALE
1. Se aprobă Regulamentul privind ordinea de concurs pentru postul de serviciu municipal (inclus).
Consiliul Local Blagoveshchensk
A procedurii de concurs pentru poziția Servicii Municipale
1. Dispoziții generale
1.2. Statutul reglementează procedura de formare a comisiilor competitive, procedura și condițiile de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante de serviciu municipal în organele autonomiei locale ale orașului Blagoveshchensk.
1.3. Concursul este organizat pentru ocuparea posturilor vacante de serviciu municipal în orașul locală de organe Blagoveshchensk personal mai calificat și să se asigure dreptul că cetățenilor români accesul egal la servicii municipale, cu condiția ca educația, formarea, de afaceri și calități personale îndeplinesc cerințele necesare pentru ocuparea unui post vacant pozițiile de servicii municipale.
1.4. Concursul este organizat în rândul cetățenilor comisioane competitive care au solicitat să participe la concurs.
1.5. Decizia de a umple poziția de serviciu municipal în cadrul procedurii de licitație sau fără un proces competitiv ia un reprezentant al angajatorului (angajator) (denumit în continuare - reprezentantul angajatorului).
- la încheierea contractului de muncă temporară;
- pentru numirea în postul de serviciu municipal de angajat municipal (cetățean), în personalul de rezervă constituit pe bază de concurs;
- numirea unui angajat municipal la biroul municipal, în ordinea creșterii carierei pentru rezultatele certificării;
- pentru numirea în postul de serviciu municipal, care aparține grupului de posturi junior de serviciu municipal.
În toate celelalte care nu fac obiectul prezentului alineat cazuri de neocupare a serviciilor municipale pe bază de concurs.
Comisia 2. Concurență
2.1. Pentru concursul creat de către comisia de licitație. Comisia de concurs se aprobă de către reprezentantul actului juridic al angajatorului.
2.2. Comisia de concurs este inclusă angajat al serviciului juridic autoritate locală sau de o persoană care are un grad de drept, precum și specialiști care pot evalua calitățile profesionale necesare pentru înlocuirea unui post vacant.
Pentru o evaluare mai detaliată a calităților participanților președinte al comisiei de concurență are dreptul de a aduce comisiei de experți în calitate de consultant.
Numărul total de membri ai comisiei de licitație - nouă persoane.
Comisia Concurenței este format dintr-un președinte, secretar și membri ai comisiei.
În formarea comisiei competitivă o treime din membrii săi sunt numiți la propunerea șefului municipalității.
2.3. Ședința comisiei de concurență are un cvorum dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii săi. Decizia comisiei competitive se face prin vot deschis cu majoritate simplă.
În caz de egalitate de voturi este decisiv este opinia președintelui comisiei de concurs.
2.4. Rezultatele votului ale soluției documentate comision competitiv, care este semnat de către președinte, secretar și membrii Comitetului pentru concurență, să participe la votare. În cursul comisiei de concurență proces-verbal semnat de președintele și secretarul comisiei de concurs.
2.5. Un membru al comisiei de concurență, nu este de acord cu decizia comisiei are dreptul să-și exprime opinia divergentă. Opinia separată a unui membru al Comisiei înregistrate în procesul-verbal și anexat la decizia Comisiei.
2.6. Decizia comisiei competitivă este acceptată în absența participantului și este baza pentru numirea în funcția respectivă a serviciului municipal sau refuzul unei astfel de numire.
3. Concurentii
Dreptul de a participa la concurs sunt cetățeni români cu cel puțin 18 ani, care deține limba oficială care sunt conforme cu legea federală, legile regiunii Amur, acte juridice municipale ale municipiului orașul Blagoveshchensk cerințele pentru posturi municipale vacante.
angajații municipali pot participa la concurs indiferent de pozițiile pe care le stau la momentul reuniunii.
4. Lista, procedura de admitere și de înregistrare a documentelor necesare pentru participare la concurs
4.1. Cetățean care doresc să participe la concurs, transmite comisiei de concurs personal cerere scrisă pentru participare la concurs și următoarele documente:
- cerere de admitere la pozițiile de serviciu și de înlocuire municipale de servicii municipale;
- personal completat și semnat formularul de cerere;
- copie carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care se încheie contractul de muncă pentru prima dată;
- documentele care atestă educația profesională și calificări (copii ale documentelor în materie de educație, la formare, la acordarea titlului universitar, gradul academic, certificat de către departamentul de resurse umane de la ultimul loc de muncă sau a unui notar);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie, cu excepția cazurilor când contractul de muncă (contract) este pentru prima dată;
- un certificat al unei persoane fizice înregistrate la autoritatea fiscală la locul de reședință pe teritoriul România;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- concluzie medicală cu privire la absența bolii, împiedicând intrarea la serviciul municipal;
- informații privind veniturile pentru anul precedent anului de admitere la obligațiile de serviciu, proprietate și municipale.
Lista documentelor necesare pentru a fi prezentate comisiei de concurs, pot fi incluse și alte documente cerute de legile federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România.
Persoana care și-a exprimat dorința de a participa la concurs pot fi depuse la documentele suplimentare ale Comisiei de concurență care reflectă perspicacitate sale de afaceri și confirmând prezența recompense și premii sale (recomandări, caracteristici, diplome, scrisori de apreciere, și altele.).
Documentele sunt acceptate și înregistrate de către secretarul comisiei de concurență sau înlocuitorul acestuia.
4.2. Citizen nu este permis să participe la concurs, în cazurile prevăzute de legile federale care restricționează acceptarea serviciului municipal.
4.3. În cazul în care există motive de refuz de a participa la concurs, după detectarea motivelor relevante pentru președintele refuzul comisiei de concurență în termen de șapte zile, a trimis la persoana care a exprimat dorința de a participa la concurs, o notificare scrisă de refuz de a participa la licitație, indicând motivele de refuz.
4.4. În cazurile în care rezultatul concursului au fost selectați candidații care îndeplinesc cerințele de calificare stabilite pentru serviciile municipale vacante, în cazul în care comisia de concurs aplicată pentru un singur candidat, în cazul în care comisia de concurs nu a depus documentele de orice candidat, comisia de licitație decide să accepte acest apel nu a reușit.
În conformitate cu decizia reprezentantului angajatorului decide să organizeze o re-ofertă.
Atunci când re-recunoaștere a vidului concurs ocuparea posturilor vacante de serviciu municipal are loc în procedura de numire, cu condiția ca nivelul de calificare, pregătire și experiența solicitantului respectă cerințele pentru pozițiile respective ale serviciului municipal.
Procedura 5. Concurență
5.1. Termenii și condițiile ofertei, data, ora și locul întâlnirii, precum și contractul de muncă al proiectului nu mai târziu de 20 de zile înainte de ziua concursului sunt publicate în ziarul „Blagoveshchensk“ și postat pe site-urile oficiale ale Consiliului Local Buna Vestire și administrația locală anunță (dacă este disponibilă).
5.2. Concursul este organizat sub forma unei oferte sau a ofertei de documente-test. Forma concursului este determinată de reprezentantul angajatorului.
5.3. Documentele de concurență este selectarea participanților pe baza documentelor cu privire la educație, la trecerea serviciului municipal și alte locuri de muncă, precum și pe baza recomandărilor și a altor documente.
După familiarizarea cu documentele participanților de concurență Comisia competitivă deține un interviu personal obligatoriu cu fiecare participant la concurs, cu excepția de la primirea notificării. Ordinea de interviuri cu participanții la concurs se stabilește în funcție de data înregistrării documentelor depuse.
5.4. Concurența-test este selectarea participanților, pe baza rezultatelor testării și (sau) interviul.
Testul va include întrebări care testează cunoștințele din Constituție, Legea federală „Cu privire la principiile generale ale Autonomiei Locale din Federația Rusă“, „cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă“, legea regiunii Amur „La serviciu municipal în regiunea Amur“, Carta orașului Blagoveshchensk și a altor reglementări că este necesar pentru pozițiile respective ale serviciului municipal.
5.5. În caz de eșec să apară pentru concursul comisiei de licitație membrii individuali pot deține în plus, această etapă a competiției pentru neprezentări sau poate decide excluderea lor din lista participanților.
5.6. Fiecare participant a raportat cu privire la rezultatele concursului, în scris, în termen de 25 de zile de la data încheierii acestuia.
5.7. Decizia privind numirea printr-o licitație competitivă a emis act juridic al reprezentantului angajatorului.
5.8. Documente (chestionare, autobiografii, aplicații, caracteristici, certificate medicale, etc.). Persoanele care au participat la concursul pentru postul vacant al serviciului municipal, sunt stocate timp de 1 an.
pentru posturi vacante sunt stocate permanent comisioane competitive procesele-verbale ale reuniunilor.
O copie a deciziei comisiei de concurs este păstrat în dosarul personal al angajatului municipale pentru a înlocui poziția serviciilor municipale, ca urmare a câștigării concursului.
5.9. Decizia comisiei de licitație privind definirea câștigătorului este trimis reprezentantului angajatorului să încheie cu câștigătorul contractului de muncă.
Cu toate cele bune și dorește de lucru confortabil Narine Timofeev,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
