Cum de a face și de a înregistra o revizuire a vacanta angajatului

Motivele revocării

Angajatorul poate retrage din frunzele angajaților (h. 2 v. 125 TC RF). De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea în cazul în care:

organizarea efectuat un inventar și prezența materialului și persoana responsabilă este necesară;

organizația a efectuat un audit fiscal câmp, în care contabilul-șef va trebui să fie la locul de muncă;

System Administrator cauza de vacanță în legătură cu defecțiuni ale rețelelor de calculatoare, și așa mai departe. N.

Locul de amplasare: cum să emită acordul pentru revizuirea vacanță?

Legea muncii nu spune cum să emită acordul pentru revizuirea vacanței. Pentru a evita eventualele inspectori de daune și decora acordul angajatului pentru a începe scrierea una dintre următoarele moduri:

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

- sub forma declarațiilor unui angajat în orice formă;

- ca un semn de personal, în scopul de a revoca eliberarea „Cu privire la revizuirea acordului de eliberare.“

Cine nu poate aminti

Se retrage din vacanta poate fi orice personal, cu excepția:

- angajați cu vârsta mai mică de 18 ani;

- femeile gravide;

- angajații încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase.

Aceste norme sunt stabilite în partea 3 din articolul 125 din Codul muncii.

documentarea

La primirea consimțământului salariatului de a părăsi o revizuire a angajatorului trebuie să facă un ordin de retragere. O formă tipică a acestei ordine în nici o lege. Este posibil să se facă în orice formă.

compensare echilibru concediu

Dacă revocați un angajat este necesar pentru a compensa o parte din vacanță, care a rămas neutilizată. În acest caz, angajatul poate alege:

- folosesc această parte a concediului în orice moment, în anul curent pentru el;

- atașați la partea neutilizată a concediului de vacanță pentru anul următor.

Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 125 din Codul muncii.

În cazul în care angajatorul nu compensează pentru restul zilelor neotgulyannyh, acesta va fi o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Pentru o astfel de acțiune prevede răspundere administrativă.

Locul de amplasare: cum de a asigura returnarea vacanta cu comentarii despre personalul sărbătorilor?

Utilizați opțiunea cu care angajatul este de acord.

De vacanță pentru întreaga vacanță salariatul se plătește cu trei zile înainte de începerea concediului (de ex. E., Înainte se dovedește că angajatul se va întoarce la locul de muncă mai devreme). Acest lucru este menționat în partea 9 din articolul 136 din Codul muncii.

O parte din vacanță pentru orice zile de concediu neutilizate un angajat trebuie să se întoarcă.

Păstrați plătit în mod nejustificat concediu din proprie inițiativă, organizația nu poate. Articolul 137 din baza muncii kodeksaRumyniyatakogo să dețină acolo.

Prin urmare, o organizație poate doar:

- sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;

- să emită excesiv de plătit pentru concediu ca un avans salariul viitor;

- pentru a păstra prea concediu plătit din salariul angajatului la inițiativa acestuia (la cererea lui).

În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (deducere).

Ordinea de reținere la sursă plătite în plus se ridică la lista de vânzare ordinea de revocare a vacanței.

Procedura de conversie vacanta

Ordinea următoare conversiei. Din cantitatea totală de concediu scazi vacanță care se încadrează în zilele care angajatul nu a avut timp „a fost făcut pe.“ Pentru acele zile în care un angajat a lucrat în loc de concediu, supraîncărca-i un salariu, în ordinea generală.

Contabila vacanta acumulata in mod nejustificat inversat. Corecțiile face în luna în care salariatul a fost rechemat din concediu (pag. 18 PBU 10/99, p. 2 Instrucțiuni pentru o singură diagramă de conturi № 157n).

EXEMPLU concediu de conversie. Un angajat chemat înapoi din vacanță în luna începerii acesteia

Glebova concediu acumulate plată în valoare de:
850 RBL. / Zile. × 14 zile. = 11 900 ruble.

Dreptul la o deducere pentru impozitul pe venitul personal de angajat nr.

impozitul pe venitul personal, calculat din concediu, a fost după cum urmează:
11 900 ruble. X 13% = 1547 ruble.

În aceeași zi cu sărbătoarea impozitul pe venitul personal a fost enumerate în buget.

PIT cu vânzare în sus:
5950 ruble. X 13% = 774 ruble.

Angajat au fost plătite nejustificat concediu în valoare de:
10 353 ruble. - (5950 ruble - .. 774 ruble) = 5177 ruble.

impozitul pe venitul personal este plătită în plus, după cum urmează:
1547 ruble. - 774 ruble. = 773 ruble.

Impozitul pe venit personal, calculat la sfârșitul lunii sa ridicat la:
24 997.62 ruble. X 13% = 3.250 ruble.

Procedura de conversie a taxelor și a contribuțiilor

În legătură cu retragerea salariatului din concediu este necesar să se recalculeze taxele acumulate. Ce este - depinde de momentul în care salariatul a fost rechemat din concediu: în luna în care a început concediul, sau în următoarea.

Situație: Ce impozite și contribuții trebuie să fie numărate, în cazul în care un angajat este rechemat din concediu în luna următoare lunii începutul sărbătorii (în cadrul aceluiași an calendaristic)? O entitate aplică sistemul general de impozitare.

În cazul în care angajatul rechemat din vacanță în luna următoare celei în care concediul a început, din cauza recalcularea sumei de plata concediilor se poate schimba:

Acest lucru se datorează faptului că eliberarea de rulare a impozitului pe venitul personal, prime de asigurare și contribuțiile pentru asigurări împotriva accidentelor și a bolilor profesionale înregistrate (dețin) în luna concediului.

Deci, în cazul în concediu de odihnă plătit (în voi. H. și pentru zilele de concediu nefolosite) au fost reținute și plătite la bugetul impozitului pe venitul personal. Prin urmare, impozitul pe venitul personal de plătit la bugetul până la sfârșitul lunii, când angajatul rechemat din concediu, se calculează setarea în afara impozitului reținut în vacanță pentru zilele de concediu nefolosite. Pentru a face acest lucru permite prevederile paragrafelor 2 și 3 ale articolului 226 din Codul fiscal. Aceasta se plătește la bugetul este diferența dintre veniturile din impozitul pe venitul personal acumulate la angajat, și pentru a inversa impozitul pe venitul personal reținut anterior din suma plătită în plus vacanță.

Salariile angajaților în ultima lună, când a fost nevoit să se întoarcă din vacanță, Charge pentru timpul efectiv lucrat (în voi. H. Și pentru zilele în care a lucrat în loc de concediu). Dă-i net prea acumulate plata concediilor. Și aici, în forma 2-PIT salariilor reflectă acest lucru în suma efectiv evaluată, fără reducerea sumei reținute plata de vacanță.

În ceea ce privește arieratele de impozit pe venit numai că pot apărea dacă vă amintiți un angajat din vacanță.

Se calculează impozitul pe venit va trebui să:

în conformitate cu metoda de angajamente - ca urmare a modificărilor valorii primelor de asigurare acumulate incluse în cheltuieli în ultima lună;

în conformitate cu metoda de numerar - ca urmare a modificărilor valorii de concediu plătite și transferate la bugetul primelor incluse în cheltuieli în ultima lună.

În acest caz, un răspuns clar la întrebarea de necesitatea de a prezenta o declarație revizuită privind această legislație fiscală nu conține.

Ca regulă generală, în cazul în care eroarea admisă (denaturare) a condus la o subestimare a bazei de impozitare, este necesar să se recalculeze taxa pentru (taxa) perioada de raportare anterioară și modifică fișiere declarațiilor fiscale. Acest ordin de la paragraful 1 al articolului 54 din Codul fiscal.

Cu toate acestea, ajustarea impozitului pe venit în legătură cu începutul comentarii personalului sărbătorilor nu este corectarea unei erori. De aceea efectuarea recalculări, și, prin urmare servi declarația ajustată perioadelor anterioare nu este necesară (n. 1, v. 54 RF).

În prezent, o poziție clară a organelor de supraveghere cu privire la această problemă nr. Prin urmare, organizația are dreptul de a decide care dintre următoarele avize.

Un exemplu de conversie și fiscale plăți în legătură cu retragerea salariatului din concediu într-o organizație comercială, care nu este o întreprindere mică

LLC „Alpha“ folosește un sistem comun de impozitare (bază de angajamente). perioadele de raportare pentru impozitul pe venit - I trimestru, de șase luni, nouă luni. Contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale să plătească la rata de 0,2 la sută. Primele acumulate în tarifele generale.

Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 5214 ruble. (.. (24 804.35 RUB RUB + 15300) x 13%) - PIT reținut;

Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 774 ruble. (5950 ruble × 13%) -. Inversat reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal.

Un exemplu de conversie și fiscale plăți în legătură cu retragerea salariatului din concediu într-o organizație comercială, care este o întreprindere mică

Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 5214 ruble. (.. (24 804.35 RUB RUB + 15300) x 13%) - PIT reținut;

Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 995 ruble. (7650 ruble × 13%) -. Inversat reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal.