Cum de a face și de a calcula spital pentru pluralistă

Cât de rău se eliberează și se calculează plăți de invaliditate pentru pluralistă?

Din cauza imperfecțiunilor legislației române, formularea conține o masă pluraliste de complexități. Și dacă un astfel de angajat este bolnav, păstrarea certificatul de incapacitate poate provoca dureri de cap au contabil. Pentru acest lucru nu sa întâmplat, „Calculul“ va vorbi despre procedura în detaliu.

pluraliste de lucru

Normele actuale care reglementează munca cu fracțiune de normă, oferă o mulțime de restricții, iar nerespectarea poate duce la atragerea organizației și funcționarii acesteia la răspundere administrativă.

Bazat pe citirea unui document, puteți crea trei algoritm part-time pentru calcularea prestațiilor. Să le examinăm.

Bolnav-list: opțiunea 1

lucrător cu fracțiune de normă la momentul debutului activității de invaliditate pentru mai mulți angajatori;
în perioada de calcul lucrător cu fracțiune de normă a fost angajat în aceeași lucrare.

În acest exemplu de realizare, instituția medicală eliberează un cetățean bolnav ca concediu medical, el lucrează la cât de multe companii. În spital pentru locul principal de muncă este pus un semn de selectare în „Main“, iar restul, în plus față de nivelul adecvat al acestui document a fost eliberat cu fracțiune de normă, indicați numărul de foi „de bază“.

Calculul câștigului mediu se efectuează separat pentru fiecare dintre firmele care lucrează lucrător cu fracțiune de normă. Vă rugăm să rețineți, pentru calculul prestațiilor pentru fiecare spital a înregistrat venituri și perioada de asigurare numai de prezentare pe site-ul de certificat de incapacitate.

Calculul câștigului mediu se efectuează separat pentru fiecare dintre firmele care lucrează lucrător cu fracțiune de normă. Pentru calculul prestațiilor pentru fiecare spital a înregistrat venituri și perioada de asigurare numai de prezentare pe site-ul de certificat de incapacitate.

La baza acestei decizii a fost o lectură literală a numărării 8.9 Reguli și verificarea de asigurare sub care documentul principal care atestă perioadele de funcționare în cadrul unui contract de muncă este stabilit istoricul ocupării forței de muncă de probă. În cazul în care cartea nu este plin, perioadele de funcționare au confirmat contract de muncă executate în conformitate cu TC și acționând în ziua de apariție a relațiilor corespunzătoare.

Bolnav-list: opțiunea 2

lucrător cu fracțiune de normă la momentul debutului activității de invaliditate pentru mai mulți angajatori;
în perioada de calcul lucrător cu fracțiune de normă a fost implicat în alte afaceri.

Bolnav-list: opțiunea 3

lucrător cu fracțiune de normă la momentul debutului activității de invaliditate pentru mai mulți angajatori;
în perioada de calcul lucrător cu fracțiune de normă a lucrat nu numai în același timp, de la aceeași, dar și a altor angajatori.

În acest exemplu de realizare, un anumit număr de concediu medical pentru a reprezenta fiecare loc de muncă, în conformitate cu punctul 4 al Ordinului, sau unul - pentru depunerea la unul din ultimele locuri de muncă la latitudinea cetățeanului. Beneficiul este acordat și plătit opțional compatibilizator pentru fiecare loc de muncă (adică, varianta 1) sau una dintre ultimele poziții de funcționare (adică, opțiunea 2). Notă: versiune mixtă a legii nu este permisă.

În cazul în care ajutorul este acordat de către unul dintre ultimele locuri de muncă pluraliste, în scopul plății angajatului trebuie să prezinte un certificat de angajare de la un alt angajator. Acest document este de a confirma faptul că alocația nu este plătită de către o altă societate (art. 5.1 Art. 13 din Legea № 255-FZ).

Antonina Frolova, expert în revista "Calcul"

Encyclopedia practice Contabil