Cum de a face schimbarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă

Modificările sunt făcute strict în conformitate cu regulile din capitolul 12 din Codul muncii.

legislație

Capitolul 12 din Codul muncii face clar în ce cazuri și din ce motive condițiile convenite anterior ale acordului pot fi modificate.

Condițiile pot fi considerate ca fiind suplimentare. și obligatorii (esențială).

condiţii esențiale

La solicitarea articolului TC 57th în contractul de muncă trebuie să fie condiții care determină prescrisă:

Ce condiții pot fi modificate?

În sensul articolului 72 din Codul muncii, condițiile prevăzute în contract, puteți schimba:

1. dacă sunteți de acord să-l și angajat și angajator;
2. la inițiativa directorului în mod unilateral.

În acest caz, consimțământul poate fi modificat orice condiții, și fără acordul salariatului necesită un motiv bun:

• Articolul 72 TC poate fi de până la o lună pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă. dacă doriți să prevină sau să elimine consecințele dezastru, accident, accident confiscă, dezastre naturale, epidemii;
• în conformitate cu același articol pentru luna pot fi transferate de angajați pentru înlocuirea temporară a unui alt angajat, sau în cazul unei întreruperi;
• pe articol de TC poate 73rd transfera un angajat fără consimțământul său, în cazul în care există medzaklyuchenie că activitatea desfășurată este contraindicat din motive de sănătate;
• la articolul 74-lea al angajatorului poate modifica unilateral clauzele, în cazul în care acestea nu pot fi salvate (schimbarea structurii companiei sau tehnologia de producție);
• la o rată a articolului 76-lea al angajatului este necesară pentru a elimina de munca, care este, de a schimba termenii, în unele cazuri (angajat pentru muncă în stare de ebrietate, nu a trecut TB de instrucțiuni nu a trecut un examen medical. Pacienții care au contraindicații medicale, lipsiți de drepturi sau licențe, există prescripție sau instanța de suspendare a deciziei).

Analiza articolului menționat sugerează o concluzie: nu se poate modifica unilateral clauzele contractului, în cazul în care nu se datorează unei situații de urgență, restructurarea schimbării tehnologiilor (inclusiv automatizarea, introducerea de noi tehnologii, reducerea stat sau număr).

Un acord adițional la contractul

Termenii contractului pot fi modificate pe baza ext semnat. acorduri ale acestora. Acordul se face în două exemplare ale tipului de contract. Structura acordului:

• data și locul de detenție;
• numărul de acord;
• Preambul (date despre angajator și angajat);
• Preambul (acordurile existente);
• detalii și semnături.

acord este posibil să se facă textul după cum urmează:

„“ Glamour „SRL, în persoana Smirnova Tarasa Ivanovicha Carta (angajator) și Mashkov Vladimir Ivanovich (muncitori) au convenit după cum urmează:

Acordul va fi tipărit în două exemplare, parafat de către directorul și semnat de angajat. Un exemplar este emis la primirea angajatului, celălalt încorporat în cazul nomenclaturii și autentificat.

Teste psihologice pentru ocuparea forței de muncă este un instrument eficient de testare pentru angajații viitoare!

Tu nu plătesc prestații de șomaj în acest an? Află care este motivul!

Citiți despre beneficiile drepturilor și veteran al muncii aici.

Termenii contractului sunt schimbate la inițiativa privind o astfel de gestionare algoritm:

1. decizie și un ordin este publicat pe circumstanțe, nevoia de a schimba condițiile contractuale (introducerea de automatizare a producției, eliminarea departamentului sau magazin, schimbarea tehnologiei, etc.);
2. a avertizat în scris fiecare angajat pentru care schimbă condițiile de muncă (2 luni înainte de modificările);
3. în cazul în care angajatul este de acord, a emis un acord suplimentar;
4. în caz de dezacord ar trebui să fie traduse în alt loc (în cazul în care există posturi vacante) sau de concediere.