Cum de a face reciclare

La întreprindere sunt cazuri în care angajații trebuie să lucreze în plus față de norma de timp, și, uneori, chiar și du-te pentru a lucra la sfârșit de săptămână. Participanții la forum www.bugalteria.ru a decis să discute cum să calculeze salariile în astfel de cazuri și ce documente sunt necesare pentru a elibera, pentru a nu provoca plângeri de la inspectoratul de muncă.

Problema participanților pe forum au decis să ceară „Anna“:

„Anna“ Bună ziua, ajută-mă, vă rugăm să înțelegeți, angajatul nostru este într-o călătorie de afaceri. Datorită necesităților operaționale, el a trebuit să meargă la muncă în week-end. În ce măsură a plăti pentru munca? "

Pentru ajutorul „Anna“ a venit „Olga“:

„Olga“ „Lucrând într-un week-end sau de vacanță în conformitate cu articolul 153 din KodeksaRumyniyaoplachivaetsya Muncii nu mai mult decât dublul ratei. În acest caz, suma specifică de plată pentru munca în weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de munca. "

Pentru a completa răspunsul este „Olga“ a decis „Tatiana S.“:

„Tatiana S.“ „pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua suma de plată depinde de forma de salarii. Dar, ca regulă, să fie plătit nu mai puțin de două ori suma. De exemplu, angajații care sunt plătiți pe zi cu zi și tarife orare. - în valoare de cel puțin rata salariilor orare sau zilnice "

Să clarifice faptul că articolul 153 din KodeksaRumyniyaopredeleno Muncii, care lucra la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublu față de valoarea de:

• pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
  
• angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
  
• angajații care primesc un salariu, lucru pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală se plătește la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care a fost făcută de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală în norma lunară a timpului de lucru, și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu dacă lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.

Pentru toate cele de mai sus, observăm că, la cererea unui angajat în loc de plata pentru munca pe un week-end sau de vacanță, se poate acorda o zi suplimentară de odihnă. În acest caz, plata se face într-o singură rată, ca o zi de odihnă nu este supusă plății.

„Anna“ „Am înțeles corect că salariul dublu pentru munca prestată într-o zi liberă, chiar dacă angajatul este într-o călătorie de afaceri?“

Pentru a discuta despre aderarea la „Oleg“:

„Oleg“ „Nu contează în cazul în care exercitarea atribuțiilor într-un angajat -. Într-o călătorie de afaceri sau de la locul de muncă“

membru nou „Angelica“ a fost inclus în forum:

„Angelica“ „În compania noastră unii angajați, uneori, trebuie să meargă, de asemenea, pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale. Spune-mi, te rog, ce documente sunt necesare în acest caz, pentru a face afară. "

„Oleg“ „de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă.“

"Anna" „De ce? Cu acordul scris al activității desfășurate în aceste zile angajații legislației permise. "

Trebuie remarcat faptul că articolul 113 din Codul muncii, munca la sfârșit de săptămână și de sărbători este într-adevăr interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute în Codul. Implicarea în aceste zile, fără consimțământul lucrătorilor permise în următoarele situații:

1. pentru a preveni dezastre, accidente industriale, dezastre naturale sau eliminarea consecințelor acestora;
   
2. pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
   
3. pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale făcute cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau a unităților sale individuale structurale ale antreprenorului individuale (alin. 2, art. 113 LC RF). De asemenea, a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare.

„Anna“ „Lucrând în aceste zile permise în ordinea scrisă a șefului organizației. forma unificată a unor astfel de documente nu este, deci vom, de exemplu, sa dezvoltat în mod independent. Este necesar să se reflecte:

• lista persoanelor implicate în activitățile;
  
• pozițiile lor;
  
• salariu;
  
• data angajării;
  
• motivul din cauza căruia angajații au fost chemați la locul de muncă.

• femeile cu copii de până la trei ani;
  
• mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;
  
• lucrătorilor care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu certificatul medical;
  
• tutori (administratori) minori;
  
• persoane cu handicap;
  
• lucrătorii care au copii cu dizabilități.

„Olga“ „Și noi plus față de documentele de mai sus sunt proiectate ajutor - angajați notificat despre activitatea într-o zi de sărbătoare legală sau week-end“.

„Angelica“ „De ce avem nevoie de un astfel de certificat?“

„Anna“, „Certificatul - lucrătorilor de notificare exprima acordul sau refuzul de a lucra lor. Refuzul de muncă trebuie să fie asigurată, iar legislația nu stabilește sancțiuni pentru astfel de dezacord. Dar dacă angajatul în scris a fost de acord să lucreze la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală și fără un motiv bun nu a venit, atunci există un motiv de concediere pentru absenteism pe baza literei „a“ al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

De asemenea, în referință - notificarea trebuie să fie asigurată, că angajații lucreze la un week-end sau o zi de sărbătoare legală se va acorda compensații sub formă de salariu sau o zi suplimentară de odihnă ".

Forumul a devenit un membru nou al „Anton“ și împărtășit îngrijorarea lui:

„Anton“ „Organizația noastră este o zi de zi de lucru de la 9 la 18 ore, cu unii angajați, uneori, cu întârziere. Pot să vă rugăm să spuneți cum să plătească ore suplimentare. "

„Oleg“ „Dacă sunt lăsate din proprie inițiativă, fără ore suplimentare acolo.“

„Olga“ „Instalați întreprinderea lungă de ore de lucru. În acest caz, personalul nu se va da o taxă a crescut și suplimentare de concediu plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile. "

„Anton“ „Nici o lucrare dincolo de standardele de timp statutare efectuate în legătură cu nevoile de producție.“

„Anna“ „Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare. Aceste dispoziții sunt prevăzute la articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse "

„Anton“ „Eu nu înțeleg destul de cum să numere de a practica.“

Numărul mediu de ore este de 165.08 (1981. 12).

Rata de salariu pe oră este de 25 000 de ruble. 165.08 = 151.44 ruble.

Definiți suma de plată pentru orele suplimentare lucrate:

151.44 ruble. * 2 * 1,5 + 151.44 ruble. * 7 * 2 = 454, 32 ruble. + 2120.16 = 2574.48 ruble.

„Anton“ „Vă mulțumesc foarte mult pentru explicația dumneavoastră.“

Articolul 120 Codul Muncii a declarat în mod clar că durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Cu toate acestea, în loc să crească cu plata angajaților, în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii, se poate acorda mai mult timp de relaxare, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

O nouă întrebare pe forum Postează un „baby house“:

„Antoshka“ „Eu nu sunt foarte clar dacă este posibil să se ia în considerare cheltuielile pentru suma de plata impozitului pe venit pentru ore suplimentare?“

„Olga“ „ia în considerare procedura generală a costurilor forței de muncă.“

Cheltuielile pentru impozitul pe profit include stimulentul de cumulare, natura compensatorie referitoare la locul de muncă și condițiile de lucru ale regimului, inclusiv suprataxă ratele de tarifare și salariile pentru munca de noapte în funcțiune mai multe schimburi, cu o combinație de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru munca , condiții grele de muncă periculoase, orele suplimentare de muncă și de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniya (p. 3 al art. 255 din Codul fiscal). Prin urmare, să ia în considerare aceste costuri justificate în cheltuieli.

Rețineți că atracția de a lucra ore suplimentare de peste 120 de ore pe an, Codul Muncii nu este interzisă, dar inspectorii de muncă pot găsi vina cu ea, și să aducă în fața justiției (art. 5.27 din Codul administrativ).

D. Senatorova, un expert de lider pe HR

Encyclopedia practice Contabil