Cum de a face primirea lucrător, a avut acces la informații clasificate, revista probleme de abonați

În cazul în care un angajat a venit cu compania unde a avut o taxă suplimentară pentru secretul, ce acțiunile mele?

Într-o astfel de situație, noul angajator angajat nu ar trebui să efectueze acțiuni suplimentare în activitatea sa de proiectare.

În cazul în care poziția curentă a angajatului va lucra din nou cu un secret de stat, este necesar să se re-aranja admiterea la procedura generală (a se vedea. Anexă la răspunsul de mai jos) pentru el.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Cum de a face personalul de admitere la secretul de stat

În funcție de gradul de secretizare a ofițerilor de informații stabilit următoarele forme de acces la secretul de stat:

• prima formă - pentru cetățeni permis la informații de o importanță deosebită;
• A doua formă - cetățeni permis la informații strict secrete;
• - a treia formă de cetățeni permis la informațiile clasificate.

Înregistrarea accesului angajaților la secretul de stat se efectuează la locul de muncă. În acest scop, organizația ar trebui să fie creat departament secret sau ofițer desemnat în calitate de unitate-regim sub acoperire. În lipsa titlului unității de regim sau angajat toleranțele de proiectare responsabile să indice secrete pot exercita unități cu regim secret al unei companii care furnizează servicii pentru protecția secretului de stat.

Pregătirea materialelor de înregistrare a accesului cetățenilor la secrete de stat poartă departament de resurse umane sau angajat, un management de personal de conducere în organizație.

Angajații care fac din accesul la secrete de stat, trebuie să prezinte Departamentului de Resurse Umane:

probleme frecvente

HR angajat trebuie:

• să informeze salariatul este eliberat pentru a avea acces la secrete de stat, cu normele privind răspunderea pentru încălcarea legislației cu privire la secretul de stat;
• să verifice informațiile furnizate în cerere un angajat cu informațiile conținute în documentele prezentate lor;
• pentru a clarifica anumite informații menționate în cerere, dacă este necesar;
• Personalul semn lui, precum și să asigure ștampila departamentului de organizare sau de personal;
• aduce la angajamentul de angajat al Non-Proliferare informațiilor încredințate ce constituie secret de stat.

Secretul este în curs de dezvoltare o serie de posturi de personal de unități care au nevoie de acces la secrete de stat, și șeful organizației semnează nomenclatura.

În plus, gama de poziții în cadrul organizației trimite două exemplare pentru aprobare autorității de siguranță, în locul amplasarii sale, impreuna cu o scrisoare de intenție.

Autoritățile de securitate să efectueze activități de verificare legate de înregistrarea accesului cetățenilor la secrete de stat, cu excepția admiterea a treia formă.

După acord cu nomenclatura organul de securitate al șefului organizației aprobă în cele din urmă.

Angajat, autorizat de secretul de stat, da naștere la o carte în organizație. care este stocată în departamentul Secrecy, împreună cu o copie a contractului de muncă.

Decizia privind accesul la secretele de stat să elaboreze un record la cardul angajat poziția 8, care va fi semnat de către conducătorul organizației sau a ofițerului autorizat, precum și sigiliul organizației.

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.