Cum de a face ordinea corectă, etc.

Nimeni nu trebuie să traducă nicăieri.
Articolul este „pentru a citi“:

Dacă modificați numele subdiviziunilor structurale

Ca urmare a diferitelor schimbări organizatorice în unele dintre unitățile structurale pot fi eliminate, crearea de noi sau de înlocuit numele vechi cu altele noi. Ce documente problema, ofițerul de personal dacă trebuie să notifice angajații cu privire la schimbarea denumirii unității structurale în care lucrează, fie că va fi o traducere? Acestea și alte câteva întrebări pentru a răspunde mai jos.

În conformitate cu art. 74 TKRumyniyav atunci când anumite condiții de către părți a contractului de muncă nu poate fi salvat, este permis să le schimbe de angajator, cu excepția schimbarea funcției angajatului. Astfel de modificări pot apărea din motive legate de modificarea condițiilor de lucru sau tehnologice organizatorice (schimbări în tehnologie și tehnologii de producție, reorganizarea structurală a producției, alte cauze).
La schimbarea denumirii unității structurale, legate de schimbarea organizațională, respectiv, angajatorul trebuie să respecte toate cerințele legislației muncii cu privire la angajat.
Luați în considerare succesiunea acțiunilor personalului.

Informați lucrătorii cu privire la restructurare

O astfel de notificare este necesar să se facă în scris, în două exemplare. La instanță a angajatorului lucrătorul trebuie să pună semnătura sa certificând astfel că notificarea primită. De asemenea, în acest document, trebuie să specificați cauzele schimbării denumirii subdiviziunilor structurale (de exemplu, restructurare sau optimizare a producției).
Rețineți că perioada TKRumyniyaustanavlivaet pentru care este necesar să se informeze salariatul cu privire la condițiile în schimbare de nu mai puțin de două luni, contractul de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul. Alți termeni anunțului prevăzut de următoarele reguli: Codul muncii
- Art. 306 - pentru a schimba anumite părți în condițiile contractului de muncă al angajatorului - un individ, în scris, previne angajatul nu mai târziu de 14 zile calendaristice. În acest caz, angajatorul - întreprinzătorul persoană are dreptul de a modifica anumite părți în condițiile contractului de muncă numai atunci când aceste condiții nu pot fi menținute din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice;
- Art. 344 - dacă modificați condițiile contractului de muncă a fost de acord cu o organizație religioasă, este obligat să avertizeze lucrătorii cu privire la aceasta nu mai puțin de șapte zile.

Va oferim un alt loc de muncă

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat, în scris, să-i ofere alte locuri de muncă disponibile (ca un post vacant sau calificări de locuri de muncă corespunzătoare și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Oferta de posturi vacante vor fi formalizate în scris, în două exemplare. Despre decizia sa, angajatul poate raporta într-o declarație separată sau scrie direct în documentul despre postul vacant.
În cazul în care angajatorul nu are posturi vacante, pe care angajatul le poate efectua, luând în considerare starea de sănătate, sau angajatul refuză lucrările propuse, contractul de muncă se încheie în conformitate cu revendicarea. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya- refuzul de lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă.

Reziliază contractul de muncă

Acorde o atenție! Atunci când a respins un angajat din cauza refuzului său de a continua munca din cauza modificărilor în anumite condiții, părțile contractului de muncă (pag. 7 Partea 1 din art. 77 din LC RF) salariatul are dreptul de a plati compensatorii în valoare de două săptămâni, câștigurile medii (Art. 178 din LC RF).

Aceasta este, înainte de încetarea raportului de muncă este mai bine pentru a verifica dacă toate documentele sunt întocmite, la toate dacă sunt pictate lucrător să se familiarizeze dacă el scris a refuzat oferta de posturi vacante, și numai apoi executați concedierea. înregistrările ocuparea forței de muncă va fi după cum urmează: „Un contract de muncă este reziliat din cauza refuzului salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții, părțile contractului de muncă, punctul 7 din primul paragraf al articolului 77 din Codul muncii România“

Un acord adițional la contractul de muncă

În cazul în care angajatul este de acord să lucreze într-un departament cu un nume nou, este necesar să se documentul:
- cu angajații departamentului de a semna un acord adițional la contractul de muncă, care specifică numele noii unități;
- pe baza unui acord de a emite un ordin pentru organizarea, potrivit căreia un anumit număr de angajați, de exemplu, departamentul de „B“ vor fi luate în considerare de angajați ai departamentului de „D“;
- pentru a schimba numele departamentului pentru a face o înregistrare în registrul de lucru, cum ar fi „Într-o anumită zi, departamentul“ B „Departamentul redenumit“ D“.
În practică, ofițerii de personal fac adesea schimbarea ca un transfer la un alt loc de muncă, cu atât mai mult că programul de personal oferă o astfel de opțiune. Acest lucru este incorect, deoarece în conformitate cu art. 72,1 TKRumyniyaperevodom la un alt loc de muncă este considerată schimbare permanentă sau temporară a performanței muncii angajaților și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă). În cazul nostru, nu se produce schimbarea unității structurale, și numai schimbă numele. Prin urmare, nu există nici o traducere.

Este întotdeauna necesar să se efectueze acțiunile descrise mai sus?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

fete ce să facă într-o astfel de situație:
Fac documente retroactive
Redenumirea carte de la 01/07/13, cu un preaviz de 2 luni pentru unul dintre muncitori bine, nu este posibil deoarece a fost adoptată în urmă cu 1,5 luni. Cum de a ieși din situația este corectă? Rescrie TD - face un punct care cu o astfel de dată numele departamentului căruia îi va accepta cutare și cutare. Nu cred că acești lucrători ar fi în mod fundamental opțiune interesantă, vă mulțumesc. Ia act))

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Aceasta este o opțiune.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Rescrie TD - face un punct care cu o astfel de dată numele departamentului căruia îi va accepta cutare și cutare. Nu cred că acești muncitori ar fi în mod fundamental opțiunea cea mai convenabilă, în opinia mea.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.