Cum de a face o comandă de a schimba numele angajatului
De multe ori în activitatea personalului ridică întrebarea: „Este un ordin de a schimba numele angajatului nevoie?“ Răspunsul este simplu: avem nevoie! Și numai unul de ordinea în acest caz, nu va primi off.
Datorită schimbării numelui (nume) va trebui să facă unele ajustări în mai multe documente. Dar trebuie să existe un motiv legitim. Și doar o singură prezentare orală a lucrătorilor sunt puțini.
Ordinea de a schimba numele angajatului
Deci, trebuie să luați o declarație din partea angajatului directorului cu dorința de a face modificări documentelor. Pentru el trebuie să fie însoțită de copii ale documentelor, care confirmă schimbarea numelui (pașaportul, certificatul de căsătorie și așa mai departe. D.). Originalele sunt prezentate în original.
Următoarele este comanda schimbarea numelui pentru semnătura directorului. Neapărat trebuie să se familiarizeze cu documentul privind primirea angajatului.
Există un avertisment. Și ce este data emiterii ordinului? Certificatul de căsătorie a fost emis de către un singur număr, pașaport schimba câteva săptămâni ... În consecință, și data la care este diferit. Iar angajatul poate aduce documente în orice moment.
Caracteristici de scris și de prezentare. probă
Deci, ordinul de a schimba numele angajatului trebuie să completeze în ziua când a fost dat un nou pașaport, deoarece modificările în majoritatea documentelor de afaceri sunt întotdeauna realizate pe baza acestui document special.
Acest document se referă la un grup de comenzi asupra personalului. cerințele stricte ale scrierilor sale acolo. Documentul poate fi format în orice formă, desigur, ținând seama de cerințele generale ale actelor legislative de reglementare pentru elaborarea și publicarea ordinelor.
Cum de a face o comandă de a schimba numele angajatului? Proba prezentată mai jos, se va uita în această chestiune.
La schimbarea prerogativelor
În legătură cu schimbarea numelor angajatului Petrovoy N. N. comanda:
Director al companiei _______________
Ce alte documente trebuie schimbate?
Trebuie remarcat faptul că este necesar să se facă ajustări la schimbarea numelor angajatului chiar și într-o serie de documente:
- locul de muncă de carte;
- mișcarea revistei cărți de muncă;
- angajat card personal (Formularul T-2);
- o chestiune privată;
- contract de muncă.
Înlocuiți certificatul necesar de asigurare de pensie și salariul cardul angajatului.
Corectarea numelor din registrul de lucru trebuie să fie obligatorie. Procedura schimbă set de instrucțiuni numărul 30. Toate ajustările sunt efectuate pe baza ultimului angajator de documente care indică și numerele și datele de sprijin.
Această procedură poate fi repetată de mai multe ori dacă nu există cazuri noi de schimbarea numelui.
Ordinea de a schimba numele angajatului este baza pentru corecții în cartea de personal al angajatului.
Și, în sfârșit, modificați următoarele date în contractul de muncă. Nu există orientări clare și reglementări cu privire la modul de a face acest lucru în mod corect, nr. Deși cele mai frecvent utilizate două opțiuni. Prima poate fi un contract de muncă să emită un acord suplimentar. Acolo itemize ce se fac modificări.
Al doilea exemplu de realizare este mai complicată. Ai nevoie pentru a face ajustări direct în contractul de muncă în sine. Și în ambele cazuri.
în loc de un epilog
Acestea sunt modificările la documente atrage după sine o aparent simplă schimbare a numelor angajaților. Dar ei ar trebui să ne amintim întotdeauna ofițerul de personal, pentru a evita o situație în care una și aceeași persoană în diferite documente vor avea loc sub diferite nume.