Cum de a face o comandă de a lucra la sfârșit de săptămână

Dacă vorbim despre implicarea producției în România, este necesar să se țină seama de Codul muncii.

Lucrările la sfârșit de săptămână (sau de sărbători în afara) de zile trebuie să fie justificată. Acestea pot fi motivele pentru configurarea echipamentului tehnic, ceva ca o stare de urgență, lucru de urgență asociate cu dezastre naturale, etc. Și nu doar un capriciu al angajatorului de a crește veniturile. În caz asigurați-vă că pentru a da angajatului o scrisoare cu o propunere de a elabora o anumită perioadă de timp într-o anumită zi. Această scrisoare trebuie să fie semnat de către conducătorul (șef, director.) Și a fost de acord cu președintele Uniunii. Scrisoarea trebuie să solicite angajatului să-și exprime dorința lui. În partea de jos a angajatului trebuie să semneze cunoștință și de scris scrie „sunt de acord“ sau „nu sunt de acord în minte. (Planuri personale, având să călătorească, din motive neîntemeiate, prezența unui copil mic.)“. În această scrisoare, anunțul), după cum se specifică opțiunile de plată - aceasta este dublul sumei fie într-o singură dimensiune, plus o zi liberă în plus (de modul în care angajatul poate lua apoi la eliberarea, și, probabil, și în alte l-au rugat pe zi). Cu angajatul va trebui, de asemenea, să ia o declarație scrisă, „Sunt de acord să lucreze în ziua un astfel de număr într-o anumită perioadă de timp pentru a plăti dublul sumei (sau să plătească în mărime unică și timp compensatorie off pe o anumită dată).“

În cazul în care un angajat a fost de acord, ordinul privind implicarea angajaților să lucreze în ziua care indică ora și data lucrării, aceasta este o indicație a unei plăți, cum ar fi angajatul și-a exprimat într-o declarație.

Cu toate acestea, ar trebui, de asemenea, amintit că există motive pentru care un angajat nu poate refuza să lucreze în week-end. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, despre atracția sa pentru a lucra într-o zi cu data și perioada de funcționare, cauzele de atracție. Acestea sunt motivele pentru care pot fi participarea angajaților în eliminarea stării de urgență, dezastre naturale, etc.

Munca în timpul sărbătorilor: este, de asemenea plătit la dublul ratei, dar nu notifică angajatului în cazul în care programul său de lucru cade în această zi.

Unii oameni cred că, dacă o zi liberă coincide cu o vacanță și a adus lucrările, Gala - plata într-o dublă și o ieșire - o dubla, de patru ori în tipul totală. Din păcate, nu, în astfel de cazuri, este încă dublu.

Comanda ar trebui să semneze comitetului sindical și capul, după ce chiar sub pictura la cunoștință lucrătorului, și numai după aceea el trebuie să ajungă la locul de muncă.

Toate ordinele de personal au o formă unitară.

Un exemplu de un astfel de ordin e rău! Înainte de motive adesea slab alac obligativității. Dacă doriți să crească vânzările, vânzări de produse. trebuie să-l decora asa. că celălalt capăt al urmeze un astfel de eveniment negativ pentru companie și acest lucru este de a preveni și trebuie să atragă angajații să lucreze la o zi liberă, și că, în acord cu Comitetul sindical și pentru a preveni așa-și că este prikazyvyetsya deja.

Un exemplu de o astfel de declarație, prea rău. așa cum am scris. atunci trebuie să adăugați la început. că angajatul este de acord să lucreze în sine, și apoi cere-o la o astfel de metodă de plată.

Cu acest exemplu, ordinea de aplicare și, ulterior, salariatul poate solicita angajatorului la procuror sau instanța de judecată și să depună o plângere cu privire la o situație negativă, cererile ilegale de muncă, etc. și încă mai cere daune morale, iar angajatul câștigă caz. Așa că angajatorul este mai bine să fie mai birocratică în aceste chestiuni.

Ordinelor ar trebui să fie emise în conformitate cu forme uniforme stabilite.

A petrecut zile lucrătoare, în timp ce trebuie remarcat în timp Formulare de foaie № T-12 sau T-13 №.