Cum de a face munca în schimburi în 2019 - programul de schimbare - de lucru și de carieră - un alt

Munca în schimburi legate de modurile de funcționare specifice și condițiile sale ar trebui să fie menționate în mod specific în contractul de muncă. În acest caz, în cazul în care a apărut necesitatea pentru prima dată, verifică posibilitatea schimbării condițiilor de muncă cu organul reprezentativ al angajaților sau a comitetului sindical. În cazul în care se ajunge la un acord părților, modificările sunt făcute în contractul colectiv. Armonizarea cu Uniunea nu este necesară, în cazul în care introducerea de munca în schimburi ca urmare a schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice și confirmate printr-un ordin separat.

Setați durata de odihnă între schimburi, în conformitate cu articolul 110 din RF LC, acesta nu poate fi mai mică decât de două ori durata turei. Rețineți, de asemenea, că legislația a stabilit timpul total pe restul săptămânal de cel puțin 42 de ore.

Luați în considerare programul, ordinea schimbării de livrare / recepție. Setați timpul alocat pentru pauzele de masă și de odihnă, durata acestora nu ar trebui să fie mai mult de 2 ore și mai puțin de 30 de minute. Descrieți modul în care angajații actuali, în caz de absență de la locul de muncă partenerului său.

Programul ar trebui să includă reducerea schimbarea lungimii în cazul muncii pe timp de noapte și în concediu. Noaptea este timpul de la 22 de ore până la 6 dimineața. În conformitate cu art. 154 TKRumyniyapredusmatrivaetsya crescut de plată pentru fiecare oră de muncă în această perioadă.

La elaborarea calendarului și să păstreze în minte faptul că procesarea și orele suplimentare nu este prevăzută. Numărul normativa de ore de lucru, determină pe calendarul de producție pentru anul curent pentru fiecare lună. În cazul în care numărul de ore lucrate efectiv, va depăși rata, le nota ca ore suplimentare și se calculează la sfârșitul perioadei contabile.

Program de lucru schimbare valida șeful întreprinderii și a fost de acord cu organismul reprezentativ al angajaților sau a comitetului sindical, aduce la angajații nu mai târziu de 1 lună înainte de intrarea în vigoare.