Cum de a face misiune part-time, abonat emite revista „materie de personal“

Lucrător decorat la locul de muncă principal în graficul principal (2 la 5, cu o săptămână de lucru de 40 de ore) și în combinație cu o altă organizație (e timpul de lucru nu mai mult de 4 ore pe zi). Pot trimite salariatului parte- de afaceri al acestei organizații, unde lucrează ca muncitor part-time? Atunci când direcția de deplasare în compatibilizare a lucrat 8 ore în loc de 4 ore (nu de numărare timpul de deplasare). Cum să arate și să plătească pentru această prelucrare? Ca ore suplimentare? În cazul în care organizația unde lucrează lucrător cu fracțiune de normă, să solicite de la-angajat pluraliste orice document care o excursie de o zi, el a lucrat în activitatea principală?

Part-time - atât interne și externe - pot fi trimise într-o călătorie de afaceri. Cu toate acestea, ei au aceleași drepturi ca și personalul cheie. O astfel de regulă instituit prin articolul 287 din Codul muncii.

Pentru angajatori, în care lucrează angajatul cu fracțiune de normă, nu există restricții cu privire la direcția de angajat într-o călătorie de afaceri.

În practică, într-o astfel de situație personalul de la locul principal de muncă se face în concediu fără plată.

În cazul în care contractul de muncă cu durata pluralistă prevăzută de muncă de zi cu zi 4 ore pe zi, de lucru (inclusiv timpul de deplasare), în plus față de programul va fi ore suplimentare.

În acest sens, pentru a evita procedurile judiciare, se recomandă durata călătoriei care urmează să fie instalate în așa fel încât să se evite necesitatea de a atrage angajații să lucreze ore suplimentare. În cazul în care, cu toate acestea, nevoia este încă acolo, orele pe care un angajat lucrează ore suplimentare pe o călătorie de afaceri la inițiativa organizației, se recomandă să plătească o rată mai mare cu privire la normele prevăzute la articolul 152 din Codul muncii. Procedura de plăți suplimentare pentru orele suplimentare de muncă în călătorii de afaceri în timpul fix într-un act locală, cum ar fi Regulamentul privind călătorii de afaceri (Art. 8 TKRumyniya).

În această situație, în opinia noastră de angajat nu este necesar să se solicite prezentarea de documente pe care el este într-o călătorie de afaceri în timpul eliberat din funcție de lucru la locul de muncă principal, din cauza faptului de angajat de plecare într-o călătorie de afaceri indică faptul că activitatea principală a lui cheltuielile cu manopera nu sunt performante.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situația 1. Cum de a face o pluraliste călătorie de afaceri. călătorie oficială este asociat cu doar una dintre locurile de muncă: munca la negru sau majore

Ca o excursie de serviciu este conectat doar cu unul dintre locurile de muncă, și anume pe călătorii de afaceri în timpul angajatul nu efectuează munca pe un alt site, este necesar să se problema:

• documente generale. necesare pentru călătorie de afaceri, un loc de muncă în cazul în care angajatul a trimis într-o călătorie de afaceri;
• concediu fără plată pentru un alt loc de muncă (Art. 21. 60.1. 166 din Codul muncii).

probleme frecvente

Această procedură se aplică atât interne, cât și partea exterioară, și nu depinde de nici un personal de lucru în călătoria aeriene directe: de principal sau în combinație.

La foile de timp pentru o călătorie de afaceri pentru munca, care a acordat concediu fără plată. pune jos codul litera „UP“ sau digital „16“. La, lucru pe care angajatul merge într-o călătorie de afaceri, introduceți codul de litera „K“ sau „06“ digital.

grad complet de stat sovetnikRumyniya3

Situația 2: Cum să plătească pentru munca cu fracțiune de normă într-o călătorie de afaceri

Ordinea salariilor cu fracțiune de timp, pentru a trimite o misiune, o serie de caracteristici.

În cazul în care călătoria are ca scop ambele locuri de muncă compatibilizare interne, salariul mediu al magazinului său ca activitatea principală și munca cu fracțiune de normă.

În cazul în care călătoria este o parte externă a avut, de asemenea, salvați-salariul mediu (pentru pozițiile de împerechere). Iar pe locul principal de muncă, el ar trebui să fie eliberat din îndeplinirea sarcinilor de muncă (de exemplu, pentru a lua o vacanta pe cheltuiala proprie).

În cazul în care un angajat este trimis într-o misiune, în același timp, pe strada principală și combină locul de muncă, veniturile medii, el continuă pe ambele poziții.

Toate cheltuielile de deplasare (inclusiv pe diem) este compensată în dimensiune unică. Atunci când schimbul de a trimite o misiune de a distribui aceste costuri între cele două organizații de comun acord.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și personalul din sănătate din România MS

Scenariul 3: Cum să plătească pentru ore suplimentare în timpul unei călătorii de afaceri

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Bazat pe acest lucru, pentru a se evita durata litigiilor de călătorie este recomandat să se instaleze în așa fel încât să se evite necesitatea de a atrage angajații să lucreze ore suplimentare. În cazul în care, cu toate acestea, nevoia este încă acolo, orele pe care un angajat lucrează ore suplimentare pe o călătorie de afaceri la inițiativa organizației, se recomandă să plătească o rată mai mare cu privire la normele prevăzute la articolul 152 din Codul muncii. Procedura de plăți suplimentare pentru orele suplimentare de muncă în călătorii de afaceri în timpul fix într-un act locală, cum ar fi Regulamentul privind călătorii de afaceri (Art. 8 TKRumyniya).

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și personalul din sănătate din România MS

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.