Cum de a face la fiecare oră de abonat profesor de locuri de muncă emite revista „personal contează“

Dacă vom instrui angajatul să lucreze la fiecare oră, să fie sigur dacă încheierea unui contract de muncă sau suficient de chestionar și cerere de plată? cum să formuleze în mod corect un contract de muncă? Invatatoarea supraveghează practica studenților noștri în valoare de 15 ore, așa cum legaliza și să ia în considerare în numerele? Nu avem posturi în tabelul de personal este volumul încărcăturii orare pentru președinții consiliului de certificare de stat, autoritățile de supraveghere, consultanți, și așa mai departe. D. Nu putem încheia un contract de muncă pentru poziția care nu este normal. Legea a permis de muncă PPP pe o bază pe oră, în valoare de nu mai mult de 300 de ore. Și cum să facă parte din angajaților lucrătorilor pe oră?

Pentru a începe, vă rugăm să rețineți că activitățile didactice se pot angaja persoane care au calificări educaționale relevante (art. 331 din RF LC).

Astfel, tariful orar este posibil cu contract de muncă, inclusiv derivate (pe durata normală de lucrător), în același timp activitatea privind condițiile discutate mai sus.

De asemenea, nu necesită încheierea (înregistrare) în activitatea pedagogică în cuantumul ratelor orare ale contractului de muncă nu mai mult de 300 de ore pe an.

O astfel de activitate este permisă în principalele ore de lucru cu acordul angajatorului.

Atunci când se efectuează fără concomitent, să încheie un contract separat de muncă nu este necesară. Este suficient să se încheie un acord adițional la contractul de muncă pe care lucrătorul acceptă responsabilitatea, împreună cu contractul de muncă, datorită funcției de muncă pentru a efectua lucrări suplimentare. Acordul ar trebui să specifice un anumit tip de muncă, domeniul său de aplicare, termenul și condițiile de plată (de comun acord).

Instituția de învățământ să lucreze pentru un salariu pe oră poate fi la fel de experți externi (profesori externi, lucrători în fiecare oră). și experții instituției (orare interne lucrătorilor cadre didactice).

Printre alin. 2 din Decretul Ministerului Muncii din România N 41, rezultă că în cazul în care activitatea pedagogică la fiecare oră se realizează într-un volum de nu mai mult de 300 de ore pe an, contractul de muncă nu este necesară. Cu toate acestea, prezentul regulament nu a specificat modul în care ar trebui să fie trase relația dintre instituție și lucrătorii profesori-oră. Nu există legături cu alte documente normative.

Cu toate acestea, în opinia noastră, o astfel de relație ar trebui să fie formalizate.

Permisiunea de a angaja profesori cu fracțiune de normă sunt de obicei date pe baza furnizate de către conducătorul unității structurale a notei. Cu astfel de profesori sunt, în practică, a plătit un acord de servicii.

În plus, încheierea unor astfel de acorduri cu cadrele didactice pot fi considerate Rosobrnadzor, ca o încălcare a condițiilor de licență (a se vedea Regulamentul cu privire la licențierea activității educaționale Legea federală „Cu privire la Educația în România“ ..), În cazul în care, printre altele, a subliniat că profesorul - o persoană, care constă în relația de muncă cu organizația educațională sau întreprinzătorilor individuali.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

La salariul pe oră, în instituțiile de învățământ

ministru adjunct
M.N.Lazutova

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.