Cum de a face întârziere - o întârziere de execuție a lucrării - lumea de bani

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

În cazul în care un angajat este în mod regulat târziu pentru muncă - această acțiune poate fi atribuită o încălcare a disciplinei industriale și performanța prematură a sarcinilor de serviciu. Un angajator poate pune capăt unei relații de muncă se aplică în mod unilateral articolul №81 din Codul muncii, dar că toate sosirile târzii trebuie să se documenteze. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun în rezolvarea problemelor financiare. Veți avea nevoie - actul de a fi cu întârziere;
- o explicație scrisă;
- actul de a refuza să dea o explicație în scris și să semneze aduse prin actul;
- teză scrisă cu măsuri disciplinare.

Walkthrough rapidă
Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.

Step - 1
Pentru o singură întârziere demite un angajat nu poate fi inacceptabil. Inspecția muncii sau instanța de judecată consideră că este o încălcare flagrantă a atrage angajatori la răspundere administrativă și forțat să recupereze angajat în mod ilegal a respins la locul de muncă, să plătească absența acestuia executată. În mod corespunzător executate de întârziere multiplă permite angajatorului de a folosi articolul №81 din Codul Muncii. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 2
Pentru a face o întârziere corectă, de fiecare dată când se colectează comisia administrativă a numărului de personal administrativ al întreprinderii. Asigurați-un certificat în care se precizează, cu privire la cantitatea de timp un angajat a fost întârziat din nou. Toți membrii comisiei sunt obligați să semneze actul compus. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 3
Cu actul de înregistrare familiarizarea angajatului cu confirmare de primire. Rugat să scrie o explicație scrisă a cauzei de întârziere. În cazul în care întârziatului nu semnează actul și nu va explica nimic în scris, face un act de refuz repetat. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 4
Apoi, face o pedeapsă fără penalizare sau de recuperare. Ca pedeapsă, aveți dreptul de a priva stimulentele premiu infractor sau recompense. Introducerea unui avertisment scris angajatul o chitanță. După anularea Aplicați pentru un alt act. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 5
Aceeași metodă trebuie să fie repetată o încălcare. Două sancțiuni disciplinare da dreptul angajatorului de a pune capăt unui raport de muncă în mod unilateral. Dacă sunteți toate încălcările emise în mod corect și există documente justificative care să demonstreze că sunt comise în mod repetat, nici instanța, nici Inspecția Muncii nu poate găsi încetarea ilegală de muncă. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 6
rezilierea legală a ocupării forței de muncă în mod unilateral, nu da dreptul salariatului de a recupera locul de muncă și de a obține compensații pentru absență forțată. Cu toate acestea, concedierea trebuie să plătească toate sumele datorate și să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu nefolosite.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a face cu întârziere - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru a găsi răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum de a face întârziere - o întârziere de executare a lucrărilor