Cum de a face înlocuirea personalului în timpul vacanței

miscelaneu

În perioada de vacanță fierbinte unii angajați trebuie să-l înlocuiască pe cei care, în acest moment pelerin undeva la soare în zonele calde. S-ar părea că totul este bine: unele odihnă, alții lucrează, dar au o creștere bună salariu. Și cum să fii un contabil? Completarea astfel de substituție nu a fost anulat. Să examinăm mai în detaliu modul în care schimbarea este făcută dintr-un angajat temporar absente.

Atunci când un angajat merge în concediu sau în concediu de maternitate în locul ei trebuie să caute un înlocuitor. În acest caz, un angajator poate:

• pentru a lua locul unui nou angajat - pentru contractele pe durată determinată;
• Transferul la biroul de cineva din personalul existent;
• delega acest lucru agentului, part-time (intern sau extern-l).

clearance-ul Nuante atunci când Vacant-ING avut loc un nou angajat, la care pe termen fix se încheie contract de muncă, considerat în articolul „Munca pe contracte pe durată determinată.“ Pe practic-ke sunt cazuri în care angajatorul este sub-atrage pentru angajații proprii, care îndeplinesc funcțiile unui angajat pensionat, fie concomitent, fie în ordinea transferului.

transfer temporar

De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar atunci când o traducere este făcută de Xia pentru a înlocui angajat mii temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă înainte de eliberarea membrului personalului la locul de muncă (art. 72.2 din Codul muncii). În cazul în care perioada de transfer se încheie cu fostul angajat nu funcționează Lend-județ, și el continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.

Transfer Ofițer la locul de muncă de calificări inferioare nu poate fi decât cu acordul său scris.

Să ne amintim că intrarea elementului de transfer al-personalului din forța de muncă nu au nevoie, dar în card personal al unui SDE-lat în valoare de înregistrare.

combinație

Împreună cu munca, un anumit contract de muncă, salariatul poate fi însărcinată cu punerea în aplicare în cadrul unei lucrări suplimentare VRE Meni specificate pentru o altă sau aceeași profesie pentru dopoplatu. munca Ta-kai se poate face prin: - extinderea zonelor de servicii; - crește cantitatea de muncă.

În acest caz, angajatul în plus față de Rabo sale vă puteți delega munca unui angajat temporar absentă, fie ca atare, fie într-o altă profesie.

La combinarea posturilor de lucru suplimentare angajatului efectuează în timpul orelor de lucru, dar nu după.

În acest caz, angajatul are dreptul dosroch, dar refuză să efectueze munca pe termen suplimentar. Angajatorul poate, de asemenea, pre-comanda anula imediat sa-Run SRI. Ca una și cealaltă parte trebuie să notifice în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

În cazul în care un angajat combină mai multe poziții, un acord suplimentar nu este necesar să se încheie un contract de muncă. Tu numai comanda pentru a capului. El are o formă arbitrară.

Combinația este considerată a lucra în condițiile care se abat de la normal. In aceasta un astfel de angajat are dreptul de a pre-plată în conformitate cu contractul cu el. Cu toate acestea, dimensiunea acestor plăți nu poate fi sub muncă stabilită Zuko-propu- și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 149 din LC RF). De obicei, suprataxe mărime este stabilită în funcție de volumul de muncă pod efectuate ca procent din suma primită pentru poziția micului burghez.

munca la negru

O opțiune pentru înlocuirea personalului prezent lipsă este de a lucra la-stitelstvu Akad. De obicei, această lungime de cazuri-ing lipsa de personal pentru PRIMA-ru, concediu de maternitate.

Cum de a ajuta contabilul dvs. pentru a calcula plata de vacanță

Rețineți că alinierea și aliniază-mentelor - acestea sunt două tipuri diferite de relații de muncă. Principala diferență - perioada de pa-roboți. Atunci când combinarea angajat în curs este lucrarea la ora programată de muncă, în timp ce în același timp - în timpul lor liber.

Ca compatibilizare poate acționa, pat ambele disponibile de la compania-trudnik (combinația internă) și nou primite (combinație externă).

munca cu fracțiune de normă are particularitatile sale proprii, și care au nevoie să știe.

Înregistrarea în cartea de lucru cu privire la activitatea de co-vmestitelstvu nu neapărat. One-a, la cererea unui angajat angajator este informația de locuri de muncă principal cu privire la munca cu fracțiune de normă este necesară pentru a face. Acest de latrat pe baza certificatului, confirmă-ing muncă timp. Contractul de muncă trebuie să precizeze că munca vypol-nyaetsya concomitent (art. 282 din Codul muncii).

Durata lucrătorilor cu frecvență redusă nu trebuie să depășească 4 bufnițe cha pe zi.

Înlocuirea capului

Se specifică persoana care acționează în calitate de șef al organizației, în cazul absenței BPR-alternantă a șefului, este posibil în fișa postului. Acesta REQ-Dimo indica dacă deputatul autorizat să semneze documente pentru perioada de absență a capului. Pe un astfel de document ar trebui să fie HN inițialele sale. Responsabil, respectiv, se vor afla pe ea.

Encyclopedia practice Contabil