Cum de a face față cu orice întârziere la locul de muncă
Cei mai mulți oameni cred că ființa umană târziu oriunde înseamnă că el nu știe cum să gestioneze timpul lor. Nu este, aici este vorba de punctualitate, și anume, lipsa de motivație (citește ce formare va ajuta ridica-l).
definirea motivației
Motivația - este un fel de mijloace de control al persoanei. și cu alte cuvinte, este ceea ce el caută. Ceea ce înseamnă a fi întârziat la muncă?
One - nici un scop pentru care el caută să ajungă la timp. Fii la locul de muncă, la un anumit moment, fără a depăși treburile casnice pentru el. Din cauza acestui fapt, pentru a afla de ce angajatul nu vine să lucreze la timp, trebuie să înțeleagă motivele pentru această problemă. În situațiile în care apar o persoană interesată în activitatea unor astfel de momente.
Întârzierea ca urmare a deciziilor incorecte
Întârzierile, de asemenea, vorbesc despre importanța evenimentelor în viața salariatului, adică, este important să-l să fie la locul de muncă la timp. Luați în considerare câteva exemple. Un angajat spune povestea lui - care ar ajunge la locul de muncă, este nevoie de două ore, din cauza blocaje de trafic pe drum. După întrebarea - ce zici de metrou? El spune că, în metrou nu este confortabil. Aici un lucru este clar - omul de mai sus mediu confortabil, mai degrabă decât timp pierdut.
Un alt exemplu - o femeie care lucrează ca voluntar, a mers la o întâlnire cu un grup de persoane pentru care este responsabil, și „blocat“ în blocaj în trafic. Datorită faptului că a pierdut o mulțime de timp, ea a căzut în metrou, care ar fi mai rapid pentru a ajunge la locuri. Ca rezultat, am ajuns la ora stabilita.
Deci, în cazul în care o persoană are nevoie, va dura mai multe încercări, dar va obține rezultatul dorit. Ea a avut, de asemenea, o alegere - fie să vină încet, dar confortabil pe mașină, și apoi du-te înapoi pentru el sau un grup de persoane cu care o programare. Alegerea ei - oamenii.
Modalități de a rezolva problemele cu întârziere
Ce se poate face la cap, orice organizație, în cazul în care este un angajat valoros este constant târziu pentru muncă? Poți să-l întreb motivul pentru care el nu are nevoie de acest loc de muncă. Ce împiedică ca el să fie la timp? În general, trebuie să vorbești cu el despre ce aspecte cauza place de munca pe care el nu este îndeplinită.
Din păcate, unii oameni nu sunt capabili de a gestiona într-adevăr timpul sau de a organiza ei înșiși. Apoi, trebuie să apeleze la coaching-ul - să-l întreb astfel de întrebări, răspunsurile la care spun despre problema lui și apoi a ajuta la angajat să găsească o cale de ieșire din această situație. Întrebările pot include:- Ceea ce am fost omul mai ocupată înainte de a veni la locul de muncă
- ce folosește transport
- dar pe cale de ieșire din timp și așa mai departe.
Cu alte cuvinte, răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să găsiți calea de ieșire împreună. În cazul în care angajatul dorește să vină să lucreze la timp, dar aceasta nu funcționează, el vrea să facă propria tot ajutorul.
Dar sunt momente când oamenii pur și simplu a rămas tăcut și a evitat astfel de conversații, sau încercând să orienteze conversația într-o altă direcție, sau chiar consideră că întârzierea - nu este atât de înfricoșător. În astfel de situații, liderii trebuie să se gândească la concedierea salariatului și înlocuirea lui (dacă nu aveți suficient de propriile lor oratoric. Pentru a explica regulile angajatului).
Dar aici există un avertisment - productivitate. Aceasta este, în cazul în care o persoană își îndeplinește toate îndatoririle sale ca „excelent“, este implicat activ în activități de muncă, atunci întârzierea poate fi luată ca fapt. Uneori nu este ușor de a găsi un astfel de angajat valoros.
Există o altă variantă de rezolvare a problemelor cu întârziere, și anume, da persoanei un program gratuit. Cu alte cuvinte, pentru a dezvolta un program în care nu ar fi interval de timp clar, dar a existat o cantitate necesară de lucru pentru a doua zi. care urmează să fie adoptată la sfârșitul zilei de lucru sau o altă perioadă.
Dar chiar și aici există un dezavantaj - totul depinde de ceea ce este exact fluxul de lucru. De exemplu, este responsabilitatea angajatului să ia timp numit și alți clienți. În cazul în care este angajat un agent de securitate al întreprinderii, atribuțiile sale se numără deschiderea porților pentru trecerea oamenilor, în acest caz, programul liber nu este o opțiune.
În nici un caz nu tolerează întîrzierea. Pentru prima dată, puteți da o șansă, dar dacă trebuie să repetați, aplicați o mustrare în scris. Este important de știut că lipsa de punctualitate persoane este lipsa de motivație, iar în acest caz, necesită o conversație cu un subordonat despre atitudinea lui față de activitatea sa.