Cum de a face concediu medical pentru un prejudiciu - prejudiciu concediu medical în timpul producției -

În ciuda faptului că societățile de asigurare sunt acum foarte mult pe termen lung, de la accident, nimeni nu este imun. Mai ales cei care lucrează în ocupații periculoase și în zonele în care există o amenințare pentru sănătatea sau chiar viața în pericol.

În cazul în care întreprinderea dvs. subordonat primit un prejudiciu industriale. Oferiți-i imediat asistență medicală la fața locului și trimite la spital pentru examinare și tratament imediat. Rezolva problema că, la tot ceea ce scena a rămas așa cum a fost la momentul incidentului. Este necesar să se clarifice imaginea completă a ceea ce sa întâmplat.

Organizarea unei comisii de anchetă, care ar trebui să includă personal, în calitate de lider, sau orice alt reprezentant al personalului de conducere al companiei, un membru al Inspectoratului de Stat al Muncii, un reprezentant al Comitetului de protecție a muncii. reprezentanți ai serviciului medical. Sarcina Comisiei - pentru a afla adevărata cauză a incidentului și dacă incidentul din vina victimei.

Ia mărturia martorilor, să examineze în detaliu natura prejudiciului și toate detaliile despre ceea ce sa întâmplat, și să înțeleagă toate rezultatele examinării, precum și cu cele medicale lucrător înregistrări după descărcarea lui. În cazul în care co-lucrător a fost asigurat, trimite o notificare către compania de asigurări.

În cazul în care accidentul a fost fatală, asigurați-vă că pentru a apela imediat reprezentantului procuraturii. Inform rudele victimei despre incident.

În cazul în care prejudiciul a fost severă, de grup sau fatale, după înregistrare, transmite documentele procuraturii și autoritățile locale.

Asigurați-vă că Comisia a luat această decizie în termen de trei zile, în cazul în care prejudiciul a fost ușoară. Răni grave ar trebui să fie nu mai mult de 15 de zile de la data accidentului. În cazul în care termenele nu sunt stivuite, aveți dreptul de a prelungi perioada de pre-proces, Comisia are 15 de zile.

De îndată ce Comisia să își dea avizul, să compenseze toate costurile de tratament al victimei. În timpul angajat spital îl plătește un salariu de invaliditate în aceleași condiții ca și a primit un salariu. Este la locul de muncă, și în aceeași cantitate.

În conformitate cu normele dreptului muncii, angajatorul trebuie să plătească zilele angajaților de invaliditate. La calcularea SIDA în caz de boală obținerea prejudiciului aparat trebuie să fie ghidate scrisoare FSSRumyniya№ 02-18 / 07-1243. Conform acestui document, subvenția este calculată și plătită din prima zi de incapacitate în măsura în care se bazează expertiză specifică.

• - Calculator;
• - calendar de producție;
• - declarațiile de decontare pentru perioada de calcul;
• - scrisoare FSSRumyniya№ 02-18 / 07-1243;
• - certificat de invaliditate.

După un angajat al unei frunze de invaliditate proceda la calculul prestațiilor. În primul rând, se determină perioada de calcul. De regulă, este luată pentru un an calendaristic, cu condiția ca angajatul lucrează la întreprindere pentru mai mult de 12 luni calendaristice. În cazul în care specialistul efectuează taxe mai puțin decât perioada specificată într-o anumită companie, apoi pentru perioada de facturare, să ia momentul în care aceasta este, de fapt eliberat organizației.

Suma de plăți, împărțiți numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare. Rezultatul - salariul mediu pentru calculul prestațiilor pentru concediu medical. La primirea leziunilor de uz casnic angajat plătit de zile de invaliditate din ziua în care specialistul apelat la o unitate medicală.

Utilizați concediu medical, cu condiția ca angajatul. Numărul de zile calendaristice în spital Înmulțiți veniturile medii. A primit suma totală plătită acelor experți a căror experiență este mai mult de opt ani. În cazul în care are experiența de cinci până la opt ani, plătite lucrătorilor în rata de invaliditate de 80%. În cazul în care experiența angajaților variază de la trei la cinci ani, alocația se calculează pe baza de 60% din veniturile medii. În cazul în care perioada de angajare - de la unu la trei ani, zile de invaliditate sunt plătite la o rată de 50%. În cazul în care angajatul are o lungime de mai puțin de un an, concediu medical se calculează pe baza de 30% din veniturile medii.

Certificat medical - un document oficial care să confirme handicapul. Acesta poate fi obținut pe baza de a merge la medic atunci când sunt bolnavi sau trebuie sa aiba grija de un copil sau de alți membri ai familiei.

• - pașaport;
• - Politica MHI;
• - certificat de asigurare de pensie.

Pentru a obține concediu medical din cauza unei boli. contactați medicul local la clinica. Pe baza studiului pe care va scrie un certificat medical, care este înregistrată în registrul instituțiilor medicale. Va trebui să prezinte un pașaport, politica MHI medicala, asigurarea de pensie Certificat.

De fiecare dată când vizitați un medic va face un semn pe prelungirea concediului medical. Vi se cere să participe la un medic în timp strict desemnat. Dacă nu respectați vizita sau rupe regimul de tratament prescris în concediu medical se poate face o notă de încălcare a regimului, care va reduce în mod semnificativ beneficiile dvs. incapacitate temporară de muncă.

Dacă nu poți merge la o clinică de unul singur, suna un medic la domiciliu sau de ambulanță. Pe baza examinării sau în cazul spațiilor de spital vi se va emite un certificat medical.

Pentru concediu medical în trauma, contactați trvmpunkt. Dețineți examenul necesar, numirea de tratament și va elibera un certificat medical. bucată închisă de handicap după recuperare completă de îndată ce medicul vă va prescrie un loc de muncă.

Dacă este necesar, de îngrijire pentru copii până la 14 ani, aveți, de asemenea, dreptul de a emite un certificat medical. Pentru a obține certificat de incapacitate de contact cu copilul in clinica pentru copii, sunați medicul pe o casa sau o ambulanță. Pe baza tratamentului într-o instituție medicală va fi externat concediu medical pentru îngrijirea copilului. Pentru înregistrarea acesteia va avea nevoie de pașaport, asigurare medicală a copilului. certificat de asigurare de pensie a copilului.

Nici un om nu se poate lăuda cu o sănătate de 100 la suta. Chiar și cel mai puternic om poate cădea în jos cu o febră mare, secreții nazale abundente și dureri în gât. Nu este necesar peretruzhdaetsya ele însele și a trimis în această stare să lucreze. Este mai bine pentru a merge la spital pentru a imbunatati sanatatea lor.

Astăzi, un membru al personalului care a fost forțat să demisioneze ședere spital și care a adus documentul în cauză are dreptul la plata pentru acea perioadă. Pentru a putea să se ghideze în drepturile lor, să studieze cu atenție regulile de plată și de concediu medical.

Pentru a calcula valoarea plăților pentru concediu medical, au următoarele informații: numărul de zile cu handicap, dimensiunea de asigurare și de greutate a salariilor pe oră. Este demn de subliniat faptul că această din urmă cifră se referă nu numai la veniturile reale, dar, de asemenea, suma dedusă ca impozit.

Dacă doriți să calculeze concediu medical, se folosește formula următoare. Pentru a calcula, înmulțiți salariul mediu zilnic bolnav de numărul de zile lucrătoare de care ai fost bolnav, precum și procentul din salariul de referință.

Din păcate, aceasta funcționează numai dacă vă respectați cu strictețe toate regulile. În special, atunci când primele simptome ale bolii ar trebui să fie cauza terapeutului, sau cabinetul unui medic. Nu contează, sunteți înregistrat în zona sau nu.

Nu așteptați pentru momentul în care starea de sănătate se va îmbunătăți, după cum medicul nu are dreptul de a emite un certificat medical retroactiv.

Acesta ar trebui să ia în considerare câteva lucruri. În primul rând, nu obține un certificat medical de la medici ambulanta sau statii de transfuzie de sange, precum si in clinici de terapie fizica, centre de sănătate sau instituțiile de expertiză medico-legală. Nu poți continua activitatea unui certificat eliberat de un medic clinica privata, care își desfășoară activitatea.

În al doilea rând, medicul are dreptul de a refuza concediu medical în cazul în care sunt auto-provocate de auto-vatamare corporala.