Cum de a face atribuirea categoriilor sfătuiască, abonat emite revista „materie de personal“

Jurisconsult: superior profesional (juridic) formarea, fără a necesita o lungime de muncă profesională sau educația (legal) si experienta in posturile de lucru specialiști substituibile cu studii medii, de cel puțin 5 ani.

Persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă, a stabilit cerințele de calificare, dar care au suficientă experiență practică și o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisiei de certificare poate fi în mod excepțional atribuite pozițiilor respective și și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Cărți și reviste:

Alyona Shevchenko, un avocat, un expert al revistei „Personal contează“

Este posibil să se stabilească salarii diferite pentru același loc de muncă?

- în cazul în care executarea lucrărilor la o anumită profesie sau ocupație legată de furnizarea de beneficii de compensare sau restricții de prezență (de exemplu, profesori, medici, și altele.);
- în cazul în care angajatorul - un stat sau local agenție guvernamentală.

probleme frecvente

Redenumirea poziții fără a schimba funcția de lucru a traducerii nu este (art. 72.1 TKRumyniya)

În același timp, organizațiile comerciale au dreptul de a stabili în mod independent, titlurile claselor și de formare. Prin urmare, puteți găsi de multe ori o gradație „Jr. - Senior - Leading“ nu se bazează pe cerințele din numărul de referință 37 calificare.

Pentru stabilirea „furculiță“ salariul angajatorului poate fi adus la răspundere administrativă (Art. 5.27 KoAPRumyniya)

Procedura de certificare trebuie să fie anexată la actul normativ local al organizației. Citațiilor certificării poate fi făcută în orice formă (proba de mai jos). Personalul responsabil pentru executarea ordinului trebuie să fie familiarizați cu ea de mână.

Noi încheie acorduri și ajustarea fișelor de post

În secțiunea „Conflicte de muncă“

veți găsi o hotărâre care stabilește contractul de muncă salariale, mai degrabă decât de personal (help.kdelo.ru/sn/item5093?catId=4347)

Hotărârile judecătorești care vor schimba viziunea asupra activității de recrutare

Vorbitor: Aleksandr Kurennoy, doctor în drept, profesor universitar, șef al departamentului de dreptul muncii la Universitatea de Stat din Moscova. MV Lomonosov din Moscova Universitatea de Stat, Avocat emerit al România

Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:

Director general adjunct pentru afaceri juridice "Stroyinvest" (Volgograd):

metodist, BDO Unicon Outsourcing (Bucuresti):

șef de HR-departament "RBC Group" (Bucuresti):

Documente în acest subiect