Cum de a face angajatului în companie - obține un loc de muncă, cum să recruteze personal despre ooo,

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

În fiecare organizație, indiferent de forma juridică a lucrătorilor ar trebui să fie aranjate, în caz contrar acțiunea este imposibilă. Dacă sunteți un director al Societății cu răspundere limitată, personalul de la recepție se realizează într-un mod standard. Ce include? Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Walkthrough rapidă

Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.

Step - 1
După interviu a fost finalizat cu succes, angajatorul și angajatul potențial îndeplinit toate condițiile necesare pentru a proceda la înregistrare. În acest scop, sunt necesare următoarele documente: pașaport, carte de munca, un certificat de asigurare, certificat de DCI, certificat sau diplomă, bilet militar (dacă este disponibil) și alte documente prevăzute de Codul Muncii. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 2
Apoi, angajatul trebuie să depună o cerere pentru ocuparea forței de muncă, referindu-se în acest caz șeful organizației. Angajatorul sau persoana responsabilă trebuie să familiarizeze angajatul cu toate statutele existente, poate fi instrucțiuni, regulamente și alte documente. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 3
După aceasta un contract de muncă, care sunt scrise toate drepturile și obligațiile ambelor părți în legătură unele cu altele. Informații obligatorii în contractul de muncă este datele angajaților, detalii ale organizației, salariul, titlul de locuri de muncă, condiții de muncă. Acest document este redactat în două exemplare, dintre care unul rămâne cu angajatorul, al doilea - este transferat la angajat. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 4
Pe baza documentelor de mai sus a emis un ordin privind angajarea salariatului, care indică numărul de poziție, salariul și angajat. Ordinul este semnat de ambele părți. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 5
După aceea, o intrare pentru un loc de muncă în carnetul de muncă angajat, de regulă, aceasta trebuie să rămână cu angajatorul pe durata unei anumite persoane. Aceste documente sunt păstrate într-un seif sau o cheie. numit prin ordin al capului responsabil pentru siguranța cărților de lucru. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 6
În continuare, cu toate documentele necesare pentru a face copii, să investească într-o chestiune privată a angajatului. La primul format un card personal (Formularul № T 2). Acest document este eliberat separat pentru fiecare persoană. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 7
După aceea că toate documentele enumerate de, depuse și a format într-o chestiune privată. Pe prima pagină trebuie să specificați numele angajatului, biroul și departamentul (dacă este cazul). Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 8
În acest caz, în cazul în care angajatul are copii minori, acesta trebuie să prezinte un certificat de naștere și se aplică pentru o deducere standard de. În cazul în care o diplomă este eliberată pe numele de fată al unei femei, atunci acesta trebuie să furnizeze dovada căsătoriei. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 9
În unele cazuri, de exemplu, la ocuparea forței de muncă în catering, este nevoie de carte sanitare. De asemenea, este necesar un certificat medical atunci când se aplică un loc de muncă lucrătorii minori care sunt angajați în condiții periculoase și periculoase.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a face angajatului în companie - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum sa faci angajat în compania - obține un loc de muncă, cum să recruteze personal despre companie, executarea unui angajat la locul de muncă