Cum de a evita conflictele în psihologia colectivă pe

Atunci când se lucrează în orice situații de conflict periodice colective, din păcate, inevitabil.

Este extrem de important să fie în măsură să jongleze cu competență între aceste capcane societate strânsă, iar în cazul unei coliziuni iminente cu ei pentru a fi în măsură să iasă cu pierderi minime de la un astfel situatsiy.Davayte neplăcut analiza toate detaliile conflictelor din comunitate și să învețe cum să înțeleagă în mod corespunzător lor

Echipa de selecție subtilitățile

Opțiunea ideală ar fi pentru șeful echipei de selecție în tandem cu un psiholog cu experiență. Această persoană nu va ajuta doar pentru a determina candidații, psiho care va fi în armonie unele cu altele, dar, de asemenea, să poată alege echipa în funcție de temperamentul cap. Acesta este un proces foarte laborios, care necesită mult timp și efort, dar rezultatul final va merita efortul.

Conflictul de la miezul ei nu este mai mult decât un conflict de interese a două sau mai multe persoane, astfel încât un manager de prioritate care vrea să reducă la minimum astfel de situații neplăcute este de a crea astfel de condiții de muncă, în care interesele tuturor membrilor echipei vor fi trimise într-o direcție și aproape nu se intersectează . Pentru a face acest lucru, trebuie să creați o atmosferă de competiție mai sănătos și transparent, astfel încât oamenii să nu poată provoca nici un motiv sau dorința de a interveni.

Personajele sunt foarte diverse persoane, acesta este principalul motiv care împiedică selectarea echipei ideale. De multe ori, recrutarea de personal în prim-plan a pus experiență și abilități ale angajaților, și calitățile sale personale, un rol secundar. Aceasta este o greșeală gravă. Colectarea pestrițe riscuri lider de echipa pentru a câștiga o durere de cap regulate în formă de conflict permanent și ca cifră de afaceri de personal rezultat.

Anuar al personalităților

Cea de a doua poate fi numită bârfă care colectează pe tot și pe toată lumea cu orice informații pe care le dilueaza faptele fictive și a investi în această formă în urechile capului și o anumită parte a echipei. Și, în sfârșit, un provocator - un fel de vampir de energie, primind satisfacție morală creat de el, și nu numai scandaluri și conflictele lor. Toate acestea sunt inițiatori primari ai intereselor situații de trecere. Pentru un angajat care este un element constitutiv al echipei, este important să știe cum să se comporte în caz de conflict situatsiy.Psihologi partajate conflicte care apar la locul de muncă pe nemotivați și motivat.

Soiurile conflicte. Nemotivati Cauzele lor și cum să evite

Motivul pentru nemotivați astfel de conflicte sunt adesea trasaturi pur umane ca o diferență de opinii cu privire la anumite aspecte vitale, un psihopat incompatibilitate. Din moment ce motive bune pentru apariția unor astfel de situații nu sunt, de obicei, și să le evite este ușor, bun simț este cel mai bun argument în aceste vremuri triste.

Puteți examina principalele cauze ale acestor conflicte, pentru a înțelege algoritmul de apariție și metode de localizare a acestora.

În primul rând, ar trebui să acorde o atenție la instigatori. Acțiunile lor sunt dificil de luat în considerare în ceea ce privește psihologia omului comun. Scopul lor - la orice preț pentru a împinge adversarul în conflict. Prin urmare, principala metodă de a face cu astfel de persoane este un dispreț total pentru toate atacurile lor, pentru că au nevoie de provocateur emoții negative, iar dacă nu le primește, ea începe să caute o nouă victimă. Dacă un om rămâne în umbră și preferă să păstreze jocul manipulat inteligent de mai multe persoane pentru a atinge obiectivele lor, este necesar, cât mai curând posibil, pentru a determina cauza conflictului, de a comunica cu membrii echipei, implicat involuntar în această situație și să decidă împreună cum să se ocupe cu un provocator agent în viitor .

Collective - un fel de familie, iar dispunerea fiecărui membru alege un anumit mod de comportament și atitudinea față de colegii lor. Cineva care îi place să învețe și să explice, și căruia, dimpotrivă, ca să se supună, să fie condusă. Și atunci când există un impunator doar astfel de roluri psihologice create teren de reproducție excelent pentru un conflict. Deci, nu răspund imediat înapoi și să facă probleme dacă este luat pe cineva să învețe, trebuie doar să explice calm persoanei poziția, să-i mulțumesc pentru atenția persoanei sale și pentru a convinge adversarul că sfatul și îngrijirea lui sunt apreciate.

Toate cunoscut încă din copilărie - să se implice în disputele și conflictele altor oameni este plină de faptul că el a găsi te vinovat. Dar, ca adulți, mulți oameni uita această regulă de aur și, adesea, cu bună-credință participa în conflict altcuiva, luând partea unuia dintre adversari. În orice caz, cineva va fi nefericit cu o astfel de rezoluție a situației și de a interveni omul intră aproape întotdeauna sub rușine. Prin urmare, în astfel de cazuri, cea mai bună soluție va fi respectarea neutralității.

Cum de a rezolva cu succes a conflictului motivat

Pentru a rezolva conflictele motivate, există o serie de comportamente care pot ajuta cu ușurință să se ocupe de o astfel de situație negativă.

Cea mai simplă soluție pentru conflictul este un acord cu opinia adversarului. Dacă subiectul conflictului neimportante astfel de concesii vor beneficia numai. În măsura în care cei mai uzitați nou-veniți care nu doresc încă de la începutul carierei sale, să treacă pentru bătăușii.

Dacă în cursul litigiului este încă berii de conflict, este necesar să se reflecte cu luciditate evalueze toate argumentele pro și contra de propria lor poziție și poziția adversarului. Se poate întâmpla ca argumentele sale vor fi mai corecte și în loc să cultive un conflict pe soluția corectă va fi co-găsirea celei mai optime din situația.

Există un astfel de lucru ca compromis. Acest lucru nu are în nici un fel nu este calea de a rezolva conflictul, ci doar o amânare temporară înainte de explozie mai puternice argumente adversarului. Prin urmare, în care se ocupă cu conflictul în acest fel nu se relaxeze, trebuie să vă asigurați că cauza ciocnirilor a fost lichidat în orice alt mod în caz contrar, există pericolul ca această situație se va trece la un nivel superior și să o rezolve într-un mod pașnic va fi mult mai greu.

un comportament corect în cadrul echipei va fi cheia pentru relații bune cu colegii, reputație pozitivă și dezvoltarea viitoare a carierei.