Cum de a evita concedierea pentru absenteism, site-ul personal avocat
Următoarele metode de obținere a informațiilor din absența angajatului sunt ilegale și nu pot fi considerate ca fiind dovezi ale organismelor componente absenteismului.
În acest caz, în cazul în care angajatul a preluat atribuțiile sale, dar a refuzat să scrie o notă explicativă cu privire la motivele de absență în timpul orelor de lucru, trebuie întocmit act pe baza căruia pot face obiectul unor măsuri disciplinare până la concediere.
În ceea ce privește solicitările către clinici, această metodă este ilegală, deoarece dezvăluie confidențialității medicale.
Înainte ca angajatul va veni la locul de muncă, el nu este obligat să dea orice - orice explicație cu privire la absența acestuia.
În cazul în care angajatorul decide împreună cu Comisia pentru a vizita apartamentul unui angajat, acesta va fi considerată ca o încălcare a drepturilor omului și a invadare a intimității.
Orice explicație a motivelor de absență de la locul de muncă angajatul trebuie să scrie numai la locul de muncă.
În cazul în care angajatorul a acționat într-un mod similar, puteți scrie o plângere la procuror sau a Comisiei cu privire la litigiile de muncă.
Trebuie avut în vedere faptul că aceste plângeri nu ar trebui să fie prezentat mai târziu de o lună de la data concedierii.
În ceea ce privește textul, aceasta ar trebui să atragă modul următor.
În cazul în care drepturile lucrătorilor au fost încălcate în mod repetat, angajații societății poate depune o plângere colectivă la procuror.
În acest caz, printr-o decizie a procuraturii, personalul inspectoratul de muncă verifică.
Articolul pregătit pentru tine un avocat Dmitriy Ivanov care, în Kamensk-Uralsky Servicii juridice pentru tine
De asemenea, dacă aveți nevoie de consiliere juridică. Sunt întotdeauna gata să ofere serviciile lor ca o afacere. și cetățeni obișnuiți. Complexitatea întrebare sau problema ta nu este important. Sunt un profesionist. Contact - ajutor.
Se pare că nu doresc să meargă la o plimbare? În cazul în care un angajator a făcut cea mai mică greșeală în proiectarea gramada de hârtii, apoi un angajat fără scrupule, este aproape imposibil de foc?