Cum de a elimina suprapunerea sarcinilor cu un angajat în cazul în care este împotriva
Pentru a da prematur la combinația, angajatul trebuie să notifice în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Angajatul se oprește de lucru pentru împerechere profesie (poziția), și continuă să efectueze numai munca pe care a oferit contractul său de muncă.
Combinația poate fi retrasă înainte de termen și la inițiativa angajatorului. În acest caz, angajatorul trimite angajatului o notificare de 3 zile lucrătoare de la încetarea anticipată a înregistrării. După această perioadă combinația considerată îndepărtată independent de consimțământul angajatului sau obiecție. Angajatorul poate din notificare pentru a explica motivul pentru anularea asociere, dar nu este obligat să facă acest lucru. Notificarea poate indica pur și simplu. că, în conformitate cu art. 60.2 din Ordinul Codului Muncii combinarii anulat devreme ... o astfel de dată ..
Citiți despre Abolirea de a combina mai multe informații în articol aici.
Detalii privind sistemele de materiale:
1. A: Cum de a face rezilierea anticipată a unui angajat de combinare tranzacțiilor (poziții)
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda la punerea sa în aplicare * La încetarea anticipată a activității în profesiile de modul combinat (pozițiile) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare .. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
2. A: Trebuie să atrag concedierea sau transferul, dacă doriți să anulați alinierea angajaților
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
3. Formulare de documente: