Cum de a deveni un lider cu drepturi depline al forului practice despre dragostea adevărată

În primul rând, aveți nevoie pentru a determina rădăcina problemei. Să încercăm să o facem împreună. Am înaintat ipoteza (cea mai evidentă), să le reflecteze și să confirme sau să infirme.
Într-o situație de grupuri mari pe care sunt pe cale vizate:
1. Ceea ce nu știi cum să trageți atenția în sine, nu vă permite să rezolve orice problemă personală sau de muncă.
2. Faptul că nu sunteți în centrul atenției, te face sa te simti inferior.

În cadrul întâlnirilor cu oameni noi:
3. Simti de auto-îndoială.

Să se plimbe prin aceste puncte.
1. Încercați să vă amintiți un singur caz, atunci când într-adevăr „abandon în echipa“ va preveni pentru a rezolva o problemă.
Cred că nici nu-mi amintesc astfel de cazuri, sau cred că sunt foarte puțini. Prin urmare, cel mai probabil, opțiunea 2 este mai aproape de adevăr.

Este important atunci, în opinia mea, una. Liber să faci ceea ce crezi este corect, ceea ce iti face placere. Asta e ca să fie silențios și ascultă - să fie tăcut și ascultă. Dar, în același timp, știi că, dacă doriți să, dacă este nevoie, să spui cuvântul greu. Dacă, să zicem, va exista un fel de nedreptate sau calomnie sau orice altă încălcare a principiilor tale, te ridici și să-și exprime opinia cu privire la această chestiune.

Eu, de altfel, de asemenea, în cazul în care rata de participare este mai mult de 3 persoane, companie pestriță străine, de obicei, pentru a asculta mai mult decât vorbesc. Și înțeleg de ce se comporta asa. Am o voce moale, nu vreau să-l tulpina la tot ce am auzit. Nu vreau ca nimeni să-și întrerupă. În plus, îmi place când am asculta cu atenție. Rareori este o astfel de stare care a vrut să comunice cu cineva fraze fragmentare. Și de multe ori există o oportunitate de a efectua un dialog semnificativ sau monolog într-o mare get-împreună? Este posibil, în cazul în care suporterii colectate. Și dacă oamenii de opinii și interese diferite, este nevoie de un talent special pentru a fi capabil de a captiva și de divertisment pentru toată lumea. Dacă nu aveți acest talent - deci ce? Noi nu suntem cu voi animatorii prin comerț. Toată lumea are propriile lor talente.

De aceea, eu cred că lipsa de încredere în colectiv conducător și „sufletul companiei“ - nu este o problemă. Este doar o evaluare sobra de ei înșiși. Da, această abilitate sunt încă slab dezvoltate. Și tu vrei?
Un alt lucru este problema reală, care trebuie să fie abordată - lipsa de acceptare de sine. Dacă vă simțiți frica de a fi înțeles greșit, nu a aprobat - se numește o aversiune față de el, sau lipsa de auto-acceptare.

3. Incertitudinea în momentul întâlnirea - este, de asemenea, o consecință a lipsei de auto-acceptare.
Cred că această problemă principală. Cu permisiunea ei, și veți întâlni mai ușor, și la orice get-împreună, dacă se dorește, poate conduce pe oameni.

Din fericire, această problemă poate fi evitată. Motivul pentru lipsa de auto-acceptare este întotdeauna aceeași - lipsa de acceptare a tine, ca un copil în casa părintească, unele discordie între părinți.

Ce vă amintiți despre copilăria ta în acest domeniu și ce fel de relație cu părinții ai acum?