Cum de a deveni acceptabil pentru angajat sau cariera Formula
Adesea, există două moduri de acest lucru cel mai de carieră:
- Atunci când un angajat vine din exterior (de la o altă companie)
- Atunci când ridicarea angajatului său.
Angajatorul va spune acest lucru. Un fapt interesant este că, atunci când angajarea unui angajat de la o persoană pe care nu ați mai văzut în funcțiune și pentru că uita-te la performanța sa. Este un fapt care vă poate spune candidatul însuși, sau care pot fi verificate, cel puțin în parte, pe training-uri speciale si jocuri de afaceri. începe mai târziu o perioadă de probă. pentru care se presupune testarea candidatului în acțiune. Dar, ca și pentru opinia mea subiectivă a vieții în câteva luni (dar nu mai mult de 3 a legislației) nu este suficient pentru a verifica latura umană, în acest caz, chiar și într-o poziție de conducere. Atâta timp cât el se uită în specificul, să stabilească relații cu echipa, și există deja, iar perioada de probă sa încheiat. O persoană poate doar începe să se arate ... În scurt cote proshlyapil suficient. De aceea, acest test de evaluare-recrutare ciclu trebuie să se repete din nou și din nou. Sau ia-o nu există tulpini ... zâmbind ...
Un alt lucru este angajat care a lucrat pentru o lungă perioadă de timp. Ca să spunem așa, și să fie văzut și se uită la celălalt. Aici și să știe ce să se aștepte, și ce relație dezvoltat cu echipa, și multe altele.
Este aici că majoritatea managerilor de top dintr-o dilemă, doar un impas:
Pe cine să pariați pe-a dovedit deja angajat sau de a lua o șansă și să ia o parte, poate ai noroc?
Să problema rămâne încă în mintea managerilor de top, el, cred că, chiar, la urma urmei să plătească la fel pentru el, ca doar de luare a deciziilor și responsabilitatea pentru urmărirea ...
Și vom face cu un aspect al acestui proces - o persoană cu experiență.
Mai devreme am scris despre capcanele numirea cele mai bune de pe poziția capului. Nu e vorba de asta.
Ce ar trebui făcut la munte angajat care tânjește cu toată inima lui de a primi frâiele resurselor umane în propriile lor mâini? Deci, alegerea a căzut pe el.
Ce trebuie să fac acest lucru, așa că au încredințat conducerea palmier? De ce managerii de top ar trebui să alegeți în loc de tipul cu cea mai bună performanță din partea experienței?
Consiliul este de fapt foarte simplu. Suntem cu toții oameni și nimic uman este străin pentru noi. Opțiunea lingușire și lizoblyudstvo - cea mai rea opțiune. Dar, de multe ori a fost el operează.
Cum să fie un om de principiu?
- Pentru a se concentreze pe una din partea lui mai puternică și pompa-l ca în jocul tău preferat de la personajul tău la nivelul maxim. În acest caz, supervizorul dumneavoastră va ști întotdeauna ce să se aștepte de la tine, și poate la fel cum paria pe partea ta puternică. Firește, puterea trebuie să fie legate de managementul oamenilor. De exemplu, sunt foarte mândru de ordine, apoi, forțat pentru a restabili ordinea și altele. Apoi, managerii de top se va lua în considerare faptul că ordinea în teritoriul lor va fi garantată. Dacă există o opțiune de a pompa unele dintre aceste calități - du-te pentru ea. Cu cât valorile maxime ale caracteristicilor individuale - cu atât mai mare șansa de a obține în realizarea direcție pentru întreaga punerea lor în aplicare.
- Deveniți plăcut. Ce înseamnă? Gunoiul și să fie în jurul valorii de a se deda? Nu. Nu e așa. Aceasta este fanteziile tale întunecate. Totul este mult mai simplu. De la vi se va cere să sape adânc, nu (la fel ca în cazul precedent) și o lățime maximă. Veți avea nevoie pentru a face mai multe comisioane cu rezultate foarte pozitive. De exemplu, dacă ați setat o grămadă de mici probleme si cu cele mai multe dintre ele pe dreapta - acesta este un succes în toate direcțiile. Ai câștigat astăzi și de a lua tort în curând ... De ce am spus mai înainte ca totul uman în noi? Oh, doar liderii noștri de multe ori nu observa victoriile zilnice abrupte (în metoda anterioară). Datorită lungimii de serviciu și ochii zamylenny sunt în fiintarea lui au început să acorde mai multă atenție la detalii. După cum știți, toată viața noastră este alcătuită din lucruri mici. Și a făcut sarcină mică, chiar și mici, neplanificate, fără accese de furie și scuze poate fi un plus în carte, plus devierilor. În luptă reală, m-am bazat pe această metodă ...
Prin urmare, pe baza acestor principii, am adus cariera sa cu formula (ea este foarte subiectivă, deoarece se bazează exclusiv pe experiența personală). Aici este conceptul ei:
- Noi te exprimi (în orice caz, nu se ascunde de altii dorinta ta cariera) - Seful tau ar trebui să aveți în minte.
- Arată partea lor puternică (metoda intensiv) - indiferent de cât de mult nu a trecut, ca urmare a conducerii ar trebui să formeze o opinie despre tine, ca un specialist decent cu ambiția și cel mai important - cu posibilitățile. pentru că există ceva pentru a arăta.
- După ce ați observat și perioada de bomboane buketny în relația cu conducerea a trecut la o nouă fază, includem metoda extensivă și de a colecta maxim „puncte de control“. Această fază este cel mai plictisitor si obositor. Uneori va fi greu și doresc să renunțe, dar trebuie să fie scrâșnind din dinți pentru a continua să ruleze și rula toate de gestionare. Și voi toți vor fi răsplătiți.
În acest aș dori să se rupă de pe gândurile sale. Există îndoieli cu privire la metoda? Verificați, și apoi buts;)