Cum de a determina tkRumyniyapravilno piese, articole și paragrafe abonat emite revista „materie de personal“

Pot să vă rugăm să spuneți cum să definiți TKRumyniyapravilno piese, articole și paragrafe. Fiecare linie roșie - aceasta este o nouă parte a articolului sau un paragraf?

Pentru reguli generale existente, o parte din articolele din paragrafele kodekseRumyniyanazyvayut Muncii, care începe cu o literă de capital. Punctele care încep cu o literă mică, și numele punctele corespunzătoare. În acest caz, paragrafele în parte a articolului, sunt numărate cu paragraful care începe cu o literă de capital.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că linia de articole din Codul Muncii, care sunt considerate a fi numerotate paragrafe. Cusaturi, lista merge în conformitate cu litere alfabet sau cifre (1.1. 1.2. Sau 1) paragrafele, 2)) sunt luate în considerare.

De exemplu, norma articolului 59 din Codul Muncii, cu privire la admisibilitatea înregistrării contractului de muncă temporară de comun acord cu cei înscriși în învățământul full-time. considerat de punctul 9 din partea 2 din articolul 59 din Codul muncii. O regulă de posibilitatea concedierii unui angajat pentru absenteism - litera „a“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Comanda și ceea ce privește oferirea lucrătorilor la distanță necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor care le revin în temeiul contractului de muncă al operațiunii de la distanță a echipamentelor, software-ul și mijloacele tehnice ale mijloacelor de protecție a informațiilor și a altor mijloace, procedurile și termenele de depunere a lucrătorilor la distanță Raport de progres, dimensiunea, ordinea și termenele de plată a compensației pentru utilizarea lucrătorilor la distanță sau echipamente închiriate le deținute, software și hardware, de protecție a informațiilor și și prin alte mijloace, procedura de compensare a altor legate de punerea în aplicare a costurilor telecommuting determinate de contractul individual de muncă pe telemunca.

Pentru a asigura siguranța și protecția lucrătorilor la distanță, actele angajatorului prevăzută la alineatul al XVII-lea, al XX și XXI-a doua parte a articolului 212 din prezentul cod, și desfășoară și să introducă lucrătorilor la distanță cu cerințele de protecție a muncii atunci când se lucrează cu echipamente și produse recomandate sau furnizate de către angajator . Alte obligații ale angajatorului pentru a asigura condiții sigure de muncă și de protecție a muncii stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români pe care nu se aplică lucrătorilor la distanță, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă al operațiunii de la distanță.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.