Cum de a determina expirarea perioadei de probă, probleme de abonați revista „personal contează“

Astfel, în perioada care începe cu data calendarului, care definește începutul apariției acestor drepturi și responsabilități.

Perioada calculată în luni expiră în ziua corespunzătoare a ultimei luni a perioadei.

Astfel, perioada de probă, care a început 11.16.15, 16.02.16g expiră.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

probleme frecvente

În termenele la care prezentul cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor de muncă, începe cu o dată calendaristică, care este determinată de la începutul apariției acestor drepturi și responsabilități.

În termenele la care se referă prezentul cod încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă, începe în ziua următoare datei calendaristice, care este determinată de încetarea raportului de muncă.

Termenele calculate în ani, luni, săptămâni, expiră la data respectivă a anului trecut, lună sau săptămână a termenului. Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare.

În cazul în care ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, în ziua a perioadei este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare