Cum de a detecta trișorii pe piața muncii, jobchase
Mulți solicitanți de locuri de muncă, în special tineri profesioniști, cel puțin o dată în găsirea unui loc de muncă se confruntă cu „angajatori“ -moshennikami. Cum pot identifica trisorii pe piața muncii, și ce trebuie să faceți pentru a nu fi înșelați de astfel de „angajatori“?
Aici sunt caracteristici care pot identifica locuri de muncă frauduloase.
Semne de posturi vacante de fraudă
1) de locuri de muncă acolo Frauduloasă, de obicei, pe site-urile de la locul de muncă, în cazul în care înregistrarea este gratuită pentru angajatori, nu există nici o moderație și editorial responsabil politici stricte, etc.
2) Un număr mare de locuri de muncă de la un „angajator“.
Desigur, în cazul în care o companie are o mulțime de locuri de muncă, aceasta nu înseamnă că ei sunt escroci. Mai ales dacă este o companie mare, care este în curs de dezvoltare cu succes. Dar când un necunoscut locuri Întreprinzător individual dintr-o dată un număr mare de locuri de muncă, se pare suspect.
La urma urmei, escrocii face doar că: plasarea unui număr mare de posturi vacante ori de câte ori este posibil, în scopul de a atrage cât mai mulți candidați posibil - viitorul lor „victime“.
3) nume ciudate, absurde, și, uneori, doar prost companiei. Erori în numele companiilor.
Surprinzător sau nu, mulți oameni - escrocii nu foarte competente. Când au inventat numele de "companiilor lor frauduloase, ei recunosc adesea greșeli în ele, iar numele în sine sunt destul de ciudat.
4) Numele biroului țării.
Probabil din acest motiv, analfabetismul, înșiși evazioniștilor fără să o știe, inventa unele poziții non-existente.
De exemplu, „o persoană cu experiență în activitatea de contabilitate“, „reprezentanții de vânzări (de birou)“, etc. Dacă cineva nu înțelege, am explicat: Sales Representative - un angajat care, prin definiție, munca în „câmpul“, care este în afara biroului.
5) taxele de transfer standard în loc de muncă, indiferent dacă sunt luate „din tavan“, fie copiate de la care nu este clar ce posturi vacante.
În cazul în care evazioniștii de locuri de muncă ciudat, nu este surprinzător faptul că și responsabilități prea ciudat.
6) Lipsa unor cerințe stricte, inclusiv în ceea ce privește experiența și vârsta.
Acest lucru este de înțeles: la urma urmei „angajatori“ interesul -moshenniki pentru a atrage cel mai mare număr posibil de solicitanți.
Dar, în angajator reală, totul se întâmplă dimpotrivă. cerințele acestor angajatorilor poate fi un pic prea dur, pentru că, în primul rând, interesat în găsirea lucrătorului, în conformitate cu cerințele specifice, deloc. În al doilea rând, aceste angajatorii au tendința de a dori să restrânge gama de potențiali candidați pentru postul vacant, mai degrabă decât măriți-l. Diferența de principiu.
De fapt, escrocii CV-ul tau nu este nici măcar deschis. Puteți glumi să-i trimită o scrisoare de genul „Hei, ești așa-și-byaki-cărți SOS“ și de a lua înapoi toate același standard de răspuns cu laude în direcția de CV-ul și o invitație pentru un interviu. )
În plus față de site-urile ziarelor cu locurile de muncă vacante și site-urile agențiilor de recrutare sunt reale și nu fictive, posturile vacante pot fi găsite într-un număr foarte limitat de locuri: la oficiul de ocupare de stat în cariera centre de la universități sau, de exemplu, pe site-uri corporate. Găsiți un loc de muncă on-line sau în standuri ziar nu este scump (dacă nu este gratuit), deci este greu de auto-respectând angajatorul ar atârna pe locuri de muncă stâlpi.
Acum, ce să fac dacă încă mai au ajuns la ele pentru un interviu.
Cum de a identifica escrocherii pe interviu?
În primul rând, să acorde o atenție la comportamentul reprezentanților companiei, ceea ce spun și ceea ce oferiți.
Dacă este „angajatori“ -moshenniki, ei, probabil, într-un fel în sine va fi dat: interviul poate fi destul de ciudat, un pic ca un interviu adevarat. Foarte adesea discuții în acest grup, în cazul în care există „pestriță“ mulțimea. Povestea reprezentanților companiei poate fi ceață, cu o mulțime de promisiuni, dar, de asemenea, frumos, dar cuvintele de neînțeles.
Și cel mai important interviu, pentru care trebuie acordată atenție solicitantului - asta e ceea ce vreau de la tine?
În cazul în care acest lucru este escrocii, care au nevoie pentru a obține unele beneficii. Prin urmare, dacă aveți un interviu de angajare „angajator“ cere bani (indiferent de ce!), Întoarce-te și pleacă.
Amintiți-vă, trebuia să câștige bani și să nu dea. Acest lucru va trebui să plătească bani, dar nu și invers. Nu contează pentru ceea ce ceri bani: pentru formare, un set de documente, un lot de probă de mărfuri de vânzare, ca orice „taxă de garanție“, etc. Nu sunt de acord să plătească banii, „angajator“: este de aproape 100% indică faptul că doriți să, oricum, să trișeze.
Desigur, banii - nu este singurul lucru care poate atrage înșelătorie.
„-moshenniki angajatorilor pot, de exemplu, scopul de a obține documentele, deschise firmu-“ false „pentru a le plasa într-un împrumut bancar, etc. Opțiuni fraudă poate fi foarte mult, astfel încât trebuie să fie mereu în alertă.
(Citire, de exemplu, articolul „Ocuparea forței de muncă din contra.“ Există un exemplu de fraudă foarte complicat. Sau lucruri despre frauda cu carduri salariale.)
În plus față de „angajator“ Există -moshennikov și agențiile de recrutare frauduloase (agenții de angajare sau, mai degrabă, a se vedea. Pentru mai multe detalii).
Astfel de agenții evazioniștii diferă de la agențiile de ocupare bona fide că ei inițial nici măcar nu intenționează să ajute într-un fel reclamantele, ci numai să colecteze bani pentru „inregistrare“. Din moment dificil de a dovedi intenția penală, iar fluxul de solicitanți nu se usuce, chiar și în cazul agențiilor frauduloase sunt destul de „succes“.
Mi-aș dori niciodată să cadă de trucuri fraudatori și angajatori lipsiți de scrupule!