Cum de a deschide o agenție de recrutare 1

Cum de a deschide o agenție de recrutare. Principalele nuanțe în organizarea acestui tip de activitate de afaceri.

Nu este un secret faptul că succesul companiei nou formate, depinde de selectarea corectă a personalului care lucrează în ea. Astfel, problema de selecție a necesare pentru desfășurarea cu succes a activității umane, este la fel de bine posibil relevante atunci când începe o afacere. Ar trebui să spun că astăzi, în țările post-sovietice există o astfel de tendință că există o rată ridicată a șomajului și, în același timp, multe companii ofera specialisti de conducere de locuri de muncă, cu un salariu atractiv. Cu toate acestea, după cum arată practica, găsirea unui specialist de înaltă calificare de orice domeniu, este destul de dificil până în prezent. Ca rezultat, avem un număr mare de șomeri și o mulțime de posturi vacante. Acest articol va discuta despre modul de a deschide o agenție de recrutare și pot apărea nuanțe în acest caz.

Cum de a deschide o agenție de recrutare: înregistrarea de afaceri.

Alegerea pentru ei înșiși opțiunea de înregistrare de stat, ar trebui să aibă, de asemenea, grijă de probleme fiscale. După cum știți, pentru o afacere mică, există mai multe moduri de impozitare. Cel mai adecvat tratament fiscal Recrutare - USN, în care taxa se plătește 6% din cifra de afaceri. Deoarece agenția de recrutare va oferi servicii, partea leului din venituri vor fi profit. Costurile vor fi permanente (a se vedea. Costurile fixe și variabile), și nu afectează mărimea veniturilor. Mai multe despre acest lucru poate fi găsit în Cum de a alege sistemul de impozitare. La înregistrarea unei activități de afaceri nu uitați să aplice pentru aplicarea sistemului simplificat de impozitare cu opțiunea de plată a taxei de 6% din cifra de afaceri.

Cum de a deschide o agenție de recrutare: căutare și echiparea spațiilor de birouri.

Pentru agenție de recrutare a început activitatea sa, ar trebui să fie considerată necesară pentru această funcție. Faptul că o sală de bine alese este una dintre componentele cheie ale afacerii. A fost aici, în a clientului angajatorului Rolet, va negocia cu solicitantul pe un post vacant. Trebuie remarcat faptul că spațiul de birouri de inchiriat, se caracterizează prin anumite investiții financiare, care depinde în primul rând de localizarea sa, noduri de transport, dimensiuni și de alți factori, neesențiale la prima vedere.
Inițial, este recomandat să alegeți o cameră de dimensiuni mici, care va avea mai multe camere. În aceste camere, solicitantul va avea posibilitatea de a vorbi cu angajatorul potențial nici o persoană neautorizată. De aceea, această cameră ar trebui să fie nu numai curat și confortabil, dar, de asemenea, echipat cu toate cele necesare pentru desfășurarea lucrurilor interviu. În primul rând, aici, în cauză, existența biroului: un calculator cu acces la internet, masa, scaune, dulapuri pentru dosare și documente, multifunctionalele, precum și un tabel de convenabil pentru negocieri. Este posibil, în biroul va avea nevoie pentru a pune aparatul de cafea, la procesul de negocieri a avut loc mai confortabil.

Cum de a deschide o agenție de recrutare: nuanțe de bază ale punerii în aplicare a clienților de căutare.

Pentru a afla cum să deschidă o agenție de recrutare. Astăzi Internetul este scris o mulțime de articole. Cu toate acestea, rar pentru a găsi într-adevăr materiale de înaltă calitate, care vine în găsirea de clienți. La urma urmei, înainte de primul om care a decis să facă acest tip de activitate, provocarea este de a transforma baza de clienți regulate. De aceea, este în valoare de a spune că, în primele luni de muncă, trebuie să lucreze la 100%.

Astăzi, pentru a găsi un client permanent sau companie care au nevoie în mod regulat generalisti destul de dificil. Cu toate acestea, nimic nu este imposibil. Cel mai important lucru în această problemă este greu de lucru în această direcție. Dacă întrebarea este, cum să deschidă o agenție de recrutare. Nu este o astfel de dificil, găsirea de clienți este o problemă foarte greu de rezolvat. În general, agenția de recrutare nou înființată nu poate face un profit în mai multe moduri:

angajat cu succes de către clienții să plătească că, pentru o anumită perioadă se deduce procente. Ca o regulă, rata dobânzii în acest caz este de ordinul a 10-20 la sută. În acest caz, totul depinde de condițiile în care lucrează agenții de recrutare, și ce garanții poate oferi clienților săi.
De asemenea, angajați, cât și angajatul poate lua o taxă fixă o singură dată, după ocuparea forței de muncă sa de succes.

Pentru a căuta candidați pentru a crea o bază de date, agenție de recrutare se poate utiliza următoarele surse:

Desigur, pentru a găsi un candidat experți nu o astfel de problemă. Open source cu chestionarele lor nu sunt suficiente. Principalul lucru pentru a găsi clienți-angajatori, din care transformă salariul de bază. Această căutare pentru angajatori este cel mai dificil.

Pentru a face acest lucru, există următoarele metode:

utilizarea Internetului. Prezența site-ului de recrutare online poate ajuta clienții potențiali pentru a cere ajutor este în agenția dumneavoastră;
utilizați o varietate de servicii specializate (cum ar fi job.ru, superjob.ru, rabota.ru și altele), de asemenea, să permită să intre companii mai mari care au nevoie de specialiști;
Caută companii clienții care doresc angajații, recomandăm de asteptare toate departamentele de personal ale companiilor care oferă servicii de recrutare de personal calificat;
participa la seminarii specializate, târguri de locuri de muncă, care sunt frecventate de către companiile mari angajatori.

Cum de a deschide o agenție de recrutare: cât de mult puteți câștiga.

Atunci când se analizează modul în care să deschidă o agenție de recrutare. timpul de întoarcere de afaceri este foarte important.

Un răspuns clar la întrebarea de agenție de personal rentabilitatea nu există. Toate agențiile sunt diferite și greutatea diferitelor oportunități, calificare, comunicare, etc. Dar cifrele globale încă mai pot fi numite. Agentie de recrutare într-un oraș mic se poate aștepta o medie de 30 000-100 000 ruble de venit pe lună. Agenții care lucrează în marile orașe și provinciale oraș capitale câștiga mult mai mult. Veniturile pot varia de la 200 000-1000000 sau mai mult pe lună. În cazul în care compania cooperează în selectarea experților pentru companiile străine, precum și necesitatea de a verifica calificările, cunoașterea unei limbi străine, taxa pentru un singur astfel de expert poate fi salariul de 1-2 luni de specialist, dar este foarte scump, astfel încât găsi un astfel de specialist poate fi nu întârziată o lună. Ar trebui, de asemenea, vă avertizează că în această afacere există puține sezonier: în activitatea de angajatori luni de vară este mult redusă și reînnoită de toamnă. Desigur, există excepții în cazul întreprinderilor nou deschise.

În orice caz, dacă te gândești cum să deschidă o agenție de recrutare. Ar trebui să înțeleagă că primele câteva luni nu trebuie să se aștepte venituri mari, din moment ce va transforma doar clienților. În viitor va fi posibil să se bazeze pe o lucrare mai mult sau mai puțin permanentă în cantitățile specificate mai sus.

Vă mulțumim pentru adăugarea acestui articol la: