Cum de a depune un proces împotriva angajatorului dintr-un alt oraș într-un proces de la un alt angajator

Biografie:

Elena Astafieva (consultare comandă)

Alo Competența litigiilor de muncă la locul sau reședința pârâtului

Astfel, în conformitate cu regula generală de competență teritorială a litigiilor civile, inclusiv a forței de muncă, o acțiune este introdusă în instanța de la locul de reședință al pârâtului, precum și un proces împotriva companiei a prezentat instanței de la locul organizației. Această regulă generală de competență a litigiilor de muncă prevăzute la articolul 28 din Codul de procedură civilă.

Din punctul de vedere al dreptului civil cuvintele mele „pure“, că reședința cetățeanului este locul de înregistrare este incorectă. Locul de reședință este orice locuință care ia cetățean în mod legal și în care acesta este permanent sau în primul rând are reședința.

Ca urmare, în cazul în care pârâtul este un angajat sau angajator este o persoană fizică, cererea trebuie să fie prezentat la locul de înmatriculare (permis de ședere).

În cazul în care pârâtul este o persoană juridică, cererea trebuie să fie prezentate la locul de înregistrare ca persoană juridică.

Competența litigiilor de muncă, în cazul în care locul de reședință al pârâtului este necunoscută sau pârâtul nu are nici un loc de ședere în România

În această situație, partea aplicabilă 1 al articolului 29 din Codul de procedură civilă, potrivit căruia o acțiune împotriva unui pârât, al cărui loc de reședință este necunoscută sau care nu are domiciliul în România pot fi prezentate în instanță la locul proprietății sale sau ultimul său loc cunoscut ședere în România.

Ultimul loc cunoscut de reședință, determinată de locul de înregistrare și locul de proprietate pentru a determina cea mai bună referință pentru proprietăți imobiliare.

Competența litigiilor de muncă privind localizarea sucursalei sau o reprezentanță

Dacă lucrați într-o sucursală sau o reprezentanță a unei persoane juridice, cererea pentru restabilirea drepturilor încălcate de muncă poate fi introdusă la locația sucursalei sau a reprezentantului (partea 2 din articolul 29 din Codul de procedură civilă).

Să acorde o atenție la modul de redactare a normei: un proces împotriva societății care rezultă din activitățile sucursalei sale sau de birou reprezentativ. Prin urmare, dacă nu au nici o legătură cu o anumită ramură sau organizații reprezentative, va trebui să depună o cerere la locul de înregistrare a organizației.

De exemplu, există o organizație, care este înregistrată la Moscova și are o sucursală în Ekaterinburg. Se presupune că a respins în mod ilegal doi angajați. Mai întâi a lucrat la o sucursală în Ekaterinburg, al doilea - la Moscova, iar după demiterea sa schimbat reședința de la Moscova la Ekaterinburg. În această situație, prima are dreptul de a intenta un proces în instanță cartier din Ekaterinburg, așa cum a lucrat la o sucursală în Ekaterinburg. Al doilea nu are dreptul de a intenta un proces în instanță cartier din Ekaterinburg, deoarece a lucrat direct la Moscova. El ar trebui să dea în judecată în instanța de judecată pentru locul de înregistrare a organizației din București.

Competența de mai multe conflicte de muncă interconectate

De multe ori există cazuri în care angajatorul se află la Moscova, iar călătoria este dat in judecata pentru a obține bine, nu am vrut să. Departe de scump. În această situație, există câteva trucuri care vă permit să schimbați jurisdicția unui conflict de muncă cu Moscova într-un alt oraș.

În conformitate cu partea 1 din articolul 31 din procedură civilă kodeksaRumyniyaisk mai multe transpondere care au reședința sau sunt situate în locuri diferite, este prezentat instanței de reședință sau locația uneia dintre transponderelor alegerea solicitantului.

Această regulă dă reclamantului dreptul de a alege între instanțele de la locul sau reședința inculpaților. Se servește într-o mai convenabil.

Această tehnică a fost auzit de la meu „arbitrazhnikov dur“, care nu este un mâinile zboară spre Vladivostok de la Kaliningrad. În această situație, la contractul de furnizare este gândit și elaborat un acord de garantare cu orice organizație cu sediul în Kaliningrad și acțiunea este introdusă în Curtea de Arbitraj a regiunii Kaliningrad. Acum zboară spre Kaliningrad de la Vladivostok au „dușmani“.

Posibilități de aplicare a unui astfel de regim în litigiile de muncă este mult mai mică, deoarece este dificil să atragă un fel de terțe părți în relația de muncă dintre angajat și angajator. Relația de muncă a fost stabilită inițial între angajat și angajator. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare situația specială, poate apărea această posibilitate. De exemplu, în dezbaterea privind stabilirea faptului relațiilor de muncă. Să presupunem că se permite să lucreze cu un singur angajator și de a efectua munca pe teritoriul unui alt angajator. În această situație, dreptul de a face o cerere de a stabili faptul relațiilor de muncă în același timp, pentru cei doi angajatori și de a le co-respondent face.

Jurisdicția conflictelor de muncă la locul de executare a contractului de muncă

Posibilitatea de a da în judecată în apărarea drepturilor lucrătorilor la locul de executare a contractului de muncă prevede partea 9 din articolul 29 din Codul de procedură civilă. În conformitate cu prezenta norma revendicările care rezultă din acordurile care specifică locul de executare a acestora, acestea pot fi aduse în instanță la executarea contractului.

Posibilitatea de a introduce o acțiune în locul de executare a contractului de muncă este confirmat de către Curtea Supremă a Federației Ruse. Când am devenit pentru prima dată cunoștință cu această jurisprudență, să fie sincer, am fost un pic surprins, dar apoi mi-am dat seama că acest lucru este ceva acolo.

Aici este un citat din actele judiciare.

Având în vedere că locul de executare a atribuțiilor de serviciu de către reclamant, a fost declarat în contractul de muncă și a fost în orașul Samara din locația centrului comercial, reclamantul avea dreptul de a da în judecată pentru repunerea este la locul de executare a obligațiilor sale în temeiul contractului de muncă.

În virtutea partea 9 din articolul 29 din Codul de procedură civilă al creanțelor din România care rezultă din contracte care specifică locul de executare a acestora pot fi prezentate în instanță, la locul de executare a contractului.

Prin urmare, locul de executare a directe FM Kozhevnikov prezență a fost Meleuz Bashkortostan.

Instanța în luarea unei decizii de procedură pentru trimiterea cauzei spre examinare de către instanța de district Leninsky din Republica Bashkortostan Ufa nu este luată în considerare contractul de servicii, ordinele de admitere și de eliberare din serviciu Kozhevnikova FM

Se lasă această întrebare poate doar jurisprudență. În timp ce un răspuns clar nu pot da.

Este posibil să se dea în judecată în apărarea drepturilor lucrătorilor la locul lor de reședință?

Biografie:

Nadezhda Fedorova (consultare comandă)

Bine ai venit! În conformitate cu articolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse: Cererea este prezentată organizarea instanței la locația organizației. Puteți aplica la Tribunalul Muncii în conformitate cu articolul 392 din RF LC: Un angajat are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și a concedierea a litigiilor - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă. Mult noroc!

Biografie:

Svetlana Bubnov

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -